لماذا أحتاج إلى الباحثين عن الكفاءات التنفيذيين لتوظيف شركتي

هناك بعض الأدوار الرئيسية في الشركة التي لا ينبغي لأي شخص شغلها. إن إرسال منشور لهذا الدور لن يؤدي إلا إلى خيبة أملك ، ومن ثم ، فأنت بحاجة إلى خدمة الباحثين عن الكفاءات للبحث عن كبار المهنيين في مجال ما مع الرغبة في إقناعهم بالعمل معك.

عادة ما يكون الباحثون عن الكفاءات أفرادًا فرديين حيث نما بعضهم إلى شركات كاملة النضج. وإذا كنت حريصًا على معرفة المزيد عن الباحثين عن الكفاءات وعملياتهم ، فاستمر في القراءة.

من هو صائد الكفاءات؟

وكيل التوظيف هو شركة أو شخص يقوم بخدمات التوظيف لصاحب العمل. تستخدم الشركات الباحثين عن الكفاءات لتحديد المواهب والأفراد الذين يتطابقون مع معايير وظيفية معينة.

يُعرف الباحثون عن الكفاءات أيضًا باسم المجندين التنفيذيين ، ويشار إلى الوظيفة التي يقدمونها عمومًا باسم البحث التنفيذي. قد يكون لدى الباحثين عن الكفاءات مجموعة من المتقدمين لأدوار محددة أو قد يبحثون عن المواهب بقوة من خلال مقابلة عمال المنافسين.

عندما يكون هناك شعور بالإلحاح ويكون صاحب العمل غير قادر على اكتشاف الشخص المناسب لملء الوظيفة بمفرده ، فسوف يقوم بتوظيف وكيل توظيف.

كيف يعمل الباحثون عن الكفاءات؟

غالبًا ما يكون مديرو التوظيف أو موظفو الموارد البشرية أو خبراء التوظيف الداخليون مسؤولين عن العثور على المتقدمين للوظائف وتوظيفهم. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن استخدام وكالات التوظيف أو شركات البحث التنفيذي.

الباحثون عن الكفاءات هم أفراد تابعون لجهات خارجية يعملون نيابة عن شركة توظيف. يتم التعاقد مع وكيل توظيف لملء الوظائف التي تتطلب مواهب معينة أو متقدمة أو تدفع بشكل جيد.

كثيرًا ما يستكشف الباحثون عن الكفاءات الذين يعملون لصالح شركة المنظمات العالمية بحثًا عن المواهب المتميزة. قد يتصل بعض الأشخاص بشركة توظيف من أجل تقديم سيرة ذاتية أو سيرة ذاتية (CV) أو للتقدم لشغل منصب يبحث فيه الباحث عن المواهب. تساعد تقنيات الإنترنت ، مثل الوسائط الاجتماعية ولوحات الوظائف عبر الإنترنت ، الباحثين عن الكفاءات على العديد من المستويات.

ذات صلة:  15 أفضل وكالات التوظيف في أتلانتا | 2022

كم رسوم البحث عن الكفاءات؟

لا يتقاضى الباحثون عن الكفاءات رواتبهم إلا عندما ينجحون في تعيين مرشح في منصب. كثيرًا ما يتم تعويض جهات التوظيف المستقلة التابعة لجهات خارجية على أساس طارئ ، مما يعني أنه لا يتم الدفع لهم حتى يتم تعيين مقدم الطلب الخاص بهم.

يوفر تتراوح الرسوم المعتادة من 20٪ إلى 30٪ من أجر العام الأول للموظف الجديد بالكامل. نظرًا لأن الباحثين عن الكفاءات يعملون لصالح الشركة بدلاً من مقدم الطلب ، فإن لديهم حافزًا لإقناعهم.

نظرًا لعدم وجود حاجة للترخيص لتصبح وكيل توظيف أو مجند ، يمكن لأي شخص القيام بذلك. كثيرًا ما يتنافس مسؤولو التوظيف الأقل شهرة مع جهات التوظيف المحترفة التي لديها شبكات واسعة من العملاء والمتقدمين. قد تعمل بشكل مشابه لإرسال بريد إلكتروني غير مرغوب فيه أو مكالمة هاتفية أو طلب LinkedIn.

لماذا أحتاج إلى الباحثين عن الكفاءات التنفيذيين لتوظيف شركتي؟

تأتي كل عملية توظيف مع الكثير من التوتر ، ولكن مع الباحثين عن الكفاءات التنفيذية ، فإنك تشعر بالارتياح من أعباء التوظيف هذه بينما تهتم بعملك.

لتقديم منظور أوضح ، تحتاج إلى الباحثين عن الكفاءات التنفيذيين من أجل:

توظيف المهنيين

لا يقوم الباحثون عن الكفاءات التنفيذية بأي شكل من أشكال النشر. وعادة ما يتصفحون شبكاتهم لإجراء استفسارات على مستويات مختلفة حول الأنسب لأي منصب.

في كثير من الأحيان ، يعقد هؤلاء المحترفون اجتماعات وجهًا لوجه مع مرشحين مؤهلين لإبعادهم عن فرصة أفضل عندما يجلسون في وظيفة.

في الواقع ، إنها أسرع عملية للحصول على مرشح مؤهل تأهيلا عاليا من شأنه ملء الوظيفة الشاغرة بشكل مثالي دون أي شكل من أشكال التوتر.

تقليل ضغوط التوظيف

التوظيف يتطلب الكثير من العمل. وهو ليس نوعًا من العمل يمكن القيام به على عجل. حتى إذا كنت تستخدم ATS لـ مسح من خلال جميع السير الذاتية، ستظل بحاجة إلى العمل من خلال جميع السير الذاتية التي تجتازها ، حتى لو كانت كومة هائلة.

ذات صلة:  عملية توظيف Walgreens | طلب الوظيفة والمقابلات والتوظيف

يضمن لك الباحثون عن الكفاءات أنك لن تمر أبدًا بهذه العملية الشاقة لملء المساحات الشاغرة في مؤسستك.

يوفر عليك تكاليف إطلاق النار

يحسب الكثير من الناس تكلفة التوظيف ، لكن لا تتحقق من الأرقام أبدًا عند طرد الأشخاص. بغض النظر عمن تطلقه ، ستتعرض شركتك لضربة طفيفة سواء في التحفيز أو المهارة أو بعض الجوانب الفريدة للشخص الذي يتم إحضاره إلى الشركة على الرغم من كل عيوبهم.

سيتحقق الباحثون عن الكفاءات دائمًا من خلفية أي شخص لشركتك للتأكد من أنها لن تصبح عملية توظيف سيئة. وبالتالي ، بالكاد تقوم بطرد أي من الموظفين لأنهم جميعًا يؤدون واجباتهم.

ابحث عن مصلحتك الأفضل دائمًا

يضمن لك الباحثون عن الكفاءات أنك لن تكون الخاسر أبدًا في أي موقف. بغض النظر عن مدى جودة المرشح ، إذا كان الموظف يشم رائحة العمل الجماعي السيئ ، أو الافتقار إلى المساءلة أو الكبرياء ، فلن يدفع هذا الشخص للعمل معك أبدًا. بدلاً من ذلك ، يواصلون البحث عن مرشحين آخرين.

لذلك ، لا داعي للقلق بشأن أي شخص بدون روح الفريق الجيدة التي تنضم إلى فريقك.

في الختام

يسهّل باحثو الكفاءات التنفيذيون عملية التوظيف على الموظفين. من خلال تكتيكاتهم المهنية ، يسعون دائمًا لتحقيق مصلحة صاحب العمل في اتخاذ قرارات التوظيف الخاصة بهم.

رسومهم مستساغة وأنت متأكد من أنك لن تنفق أي سنت حتى ينجزوا عملهم.

اترك تعليق
ربما يعجبك أيضا