ما هي طريقة STAR في المقابلة؟ أفضل الأمثلة في عام 2022

تسمح لك طريقة STAR بالرد على أسئلة المقابلة القائمة على السلوك من خلال تقديم سياق وإبرازات من تجاربك السابقة.

يساعدك استخدام هذا النهج للرد على أسئلة المقابلة على تقديم أمثلة محددة أو دليل على أن لديك الخبرة والمهارات اللازمة لهذا المنصب. ستتمكن من مشاركة مثيلات لكيفية إدارة المشكلات في العمل بنجاح.

في هذه المقالة ، سنقدم لك أمثلة على الأسئلة المحتملة لطريقة STAR التي يجب أن تكون على دراية بها لتمكينك من التخطيط بشكل أفضل لجلسات المقابلة.

ما هي طريقة ستار للمقابلة؟

طريقة STAR هي طريقة منظمة للرد على أ سؤال المقابلة على أساس السلوك من خلال مناقشة الموقف المحدد ، والمهمة ، والإجراء ، ونتيجة الموقف الذي تصفه.

أسئلة المقابلة السلوكية هي استفسارات حول كيفية تصرفك في الماضي. هم على وجه التحديد حول كيفية التعامل مع ظروف وظيفية معينة. يقوم أرباب العمل الذين يستخدمون هذه الطريقة بتقييم المهن وتحديد القدرات والسمات التي يظهرها العمال رفيعو المستوى في تلك المهنة.

STAR هي اختصار يشير إلى الحالة والمهام والإجراء والنتائج. تطالبك الأسئلة المطروحة باستخدام طريقة STAR بتقديم مثال واقعي لكيفية التعامل مع نوع معين من المواقف في العمل في الماضي.

اقرأ أيضا: ورقة الغش في المقابلة: 8 أسئلة وأجوبة قبل مقابلة هاتفية

ما هي فوائد مقابلة أسلوب النجوم؟

يعد تنسيق STAR طريقة رائعة للمتقدمين لتقديم إجابات موجزة ومفيدة. باستخدام هذه الطريقة ، يمكنهم تنظيم ردودهم على الأسئلة السلوكية. باستخدام هذه الأنواع من الأسئلة ، من السهل معرفة المرشحين بشكل أفضل وتحديد ما إذا كان لديهم الخلفية اللازمة للنجاح في شركتك.

تمنح تقنية STAR للمقابلات فرصة لتظهر لك كيف أضافوا قيمة إلى الموقف والتحديات التي تغلبوا عليها.

علاوة على ذلك ، تثبت طريقة STAR قدرة الشخص الذي تمت مقابلته على التفكير النقدي وحل المشكلات والتفاعل مع الآخرين. كما أنه عامل كبير بالنسبة لأصحاب العمل في منحهم الثقة في تحمل المسؤولية المستقبلية.

أخيرًا ، تسمح أسئلة المقابلة القائمة على السلوك لأصحاب العمل بفحص الفرد بعدة طرق. من خلال الطريقة التي ترد بها على أسئلتهم ، فهم قادرون على تقييم مهاراتك القيادية والتواصلية.

كيف تستعد للمقابلة باستخدام STAR

إذا تم إخطارك بأن المحاور الخاص بك سيستخدم طريقة STAR للمقابلة ، فسيكون من المهم أن تستعد في هذا الاتجاه. فيما يلي بعض النصائح لتوجيه استعدادك:

# 1 قم بعمل قائمة بالمؤهلات الوظيفية

أولاً ، قم بعمل قائمة بالمهارات و / أو الخبرات المطلوبة للوظيفة. قد يساعدك في إلقاء نظرة على قائمة الوظائف وقوائم الوظائف المماثلة للحصول على مؤشرات للمهارات / الصفات المطلوبة أو المفضلة ومطابقة مؤهلاتك مع تلك المدرجة في الإعلان.

ذات صلة:  الوظائف التي يمكنك الحصول عليها بدرجة الماجستير في الصحة العامة

اقرأ أيضا: أهم شيء يجب إحضاره إلى مقابلة عمل | نصيحة إختصاصية

# 2 أنشئ قائمة بالأمثلة

بعد ذلك ، ضع في اعتبارك أمثلة محددة للمناسبات التي عرضت فيها تلك المهارات. لكل مثال ، قم بتسمية الموقف والمهمة والإجراء والنتيجة.

# 3 طابق مهاراتك بالوظيفة

مهما كانت الأمثلة التي تختارها ، تأكد من أنها وثيقة الصلة بالوظيفة التي تجري مقابلة معها قدر الإمكان.

كيف تجيب على سؤال المقابلة باستخدام طريقة STAR

إن معرفة ما يرمز إليه الاختصار ليس سوى الخطوة الأولى — تحتاج إلى معرفة كيفية استخدامه. اتبع هذه العملية خطوة بخطوة لإعطاء أفضل إجابات STAR.

1. ابحث عن مثال مناسب

عندما تواجه سؤالاً أثناء مقابلة STAR ، ابحث عن سيناريو من تاريخك المهني يجيب بشكل أفضل على السؤال. بهذه الطريقة ، ستتمكن من شرح كل ما يدور في ذهنك بوضوح باستخدام الكلمات الصحيحة.

لن تكون طريقة مقابلة STAR مفيدة لك إذا كنت تستخدمها لبناء إجابة باستخدام حكاية غير ذات صلة على الإطلاق. هذا هو السبب في أن نقطة البداية الحاسمة هي العثور على سيناريو مناسب من تاريخك المهني يمكنك التوسع فيه.

للبقاء على استعداد ، يمكنك طرح بعض الخبرات المهنية مع إبراز تأثيرها العام.

إذا وجدت صعوبة أثناء مقابلتك في الخروج بمثال يناسبك ، فلا تخف من طلب أخذ دقيقة.

منشور له صلة: 10 ألعاب تحفيز الدماغ الذكية للمقابلات التي يمكنك مواجهتها في مقابلة

2. حدد الموقف

مع تحديد قصتك ، حان الوقت لتأسيس الإعداد. قد تميل إلى تضمين معلومات إضافية ، خاصةً عندما تكون مخاوفك في أفضل حالاتك. على سبيل المثال ، إذا طلب منك القائم بإجراء المقابلة أن تخبره عن وقت لم تلب فيه توقعات العميل ، فلن يحتاج بالضرورة إلى سماع رواية كيفية حصولك على العميل قبل ثلاث سنوات أو التاريخ الكامل لـ. كل ما عليك فعله هو رسم الظروف التي أدت إلى ذلك وكيف تمكنت من التعامل معه.

من المتوقع أن ترسم قصتك صورة حية للوضع. حاول ألا تقول الكثير ، فقط اجعلها موجزة ومثيرة للاهتمام.

اقرأ أيضا: أهم 16 سؤالاً يجب طرحها قبل أن تبدأ المقابلة

3. تسليط الضوء على المهمة

أثناء مشاركة تجربتك ، لا تفشل في إبراز المهمة المتوقعة في القصة. هذا يجعل من السهل على القائم بإجراء المقابلة الاتصال بتجربتك واختيار النقاط البارزة التي يبحث عنها.

ذات صلة:  15 نصيحة حول كيفية إجراء مقابلة بسلاسة

هذا الجزء من المحادثة مخصص لإعطاء تفاصيل مسؤولياتك في هذا السيناريو المحدد ، بالإضافة إلى أي هدف تم تحديده لك قبل الغوص في ما فعلته بالفعل.

4. شارك كيف اتخذت الإجراء

الآن بعد أن أعطيت المحاور فكرة عن وظيفتك ، حان الوقت لشرح ما فعلته. ما الخطوات التي اتخذتها لتحقيق هدفك أو معالجة مشكلتك؟

قاوم الرغبة في إعطاء إجابة غامضة أو خفية مثل ، "لقد عملت بجد على ذلك ..." أو "لقد أجريت بعض الأبحاث ..." دائمًا قم بإصدار عبارات توضح بوضوح الإجراءات المتخذة.

هذه فرصتك لعرض مساهمتك حقًا ، ومن المهم أن تقدم تفاصيل محددة. احفر بعمق وتأكد من تقديم معلومات كافية حول ما فعلته بالضبط. هل عملت مع فريق معين؟ استخدام قطعة معينة من البرامج؟ تشكيل خطة مفصلة؟ هذه هي الأشياء التي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفتها.

اقرأ أيضا: كيف تحصل على الدافع للعمل! طريقة مليئة بالمرح لتبقى هادئًا

5. اطرح النتيجة

أخيرًا ، هذا هو الوقت الذي تحدد فيه بوضوح كيف كان تأثيرك قادرًا على إحداث فرق. قبل أن تصل إلى هذه النقطة ، تأكد من أنها تستحق المشاركة. لن يسعد أي من المحاورين أن يسمع ، "وبعد ذلك تم فصلي بسبب عدم أداء واجبي."

إذا كان يجب أن تنتهي بنتيجة سلبية ، فتأكد من ذكر الدروس المستفادة من التجربة وكيف أنها حسنتك.

تذكر أن المحاورين لا يهتمون فقط بما فعلته - بل يريدون أيضًا معرفة سبب أهميته. لذا تأكد من تحديد النقطة الرئيسية حول أي نتائج حققتها وقياسها قدر الإمكان. الأرقام دائما مؤثرة.

أمثلة على أسئلة مقابلة طريقة STAR

فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة السلوكية الشائعة التي قد تطرح عليك أثناء المقابلة:

  • شارك مثالاً عن وقت واجهت فيه مشكلة صعبة في العمل. كيف يمكن حل هذه المشكلة؟
  • هل سبق لك أن اتخذت قرارًا غير شعبي؟ كيف تتعاملون مع ذلك؟
  • صف وقتًا كنت فيه تحت ضغط كبير في العمل. كيف كانت ردة فعلك؟
  • أخبرني عن خطأ ارتكبته. كيف تتعاملون مع ذلك؟
  • شارك مثالاً عن وقت كان عليك فيه اتخاذ قرار صعب. ماذا فعلت؟
  • اشرح موقفًا استخدمت فيه البيانات أو المنطق لتقديم توصية.
  • أخبرني عن وقت اختلفت فيه مع رئيسك في العمل. كيف حلت ذلك؟
  • صف وقتًا كان عليك فيه توصيل أخبار سيئة. كيف فعلتها؟
  • أخبرني عن الوقت الذي عملت فيه مع الأقسام الأخرى لإكمال مشروع.
  • شارك بمثال عن وقت فشلت فيه. ماذا تعلمت من التجربة؟
  • أخبرني عن الوقت الذي حددت فيه هدفًا محددًا وحققته.
  • أخبرني عن وقت كان عليك فيه إقناع شخص ما بفعل شيء ما.
  • صف وقتًا كان لديك فيه تعارض مع زميل. كيف تتعاملون مع ذلك؟
  • هل سبق لك أن اضطررت لتحفيز الآخرين؟ كيف فعلتها؟
  • أخبرني عن آخر مرة انتهى فيها يوم عملك قبل أن تتمكن من إنجاز كل شيء.
ذات صلة:  استئناف شهادة الثانوية العامة | كيف تكتب واحدة

أسئلة وأجوبة عن طريقة STAR

ما هي طريقة مقابلة STAR؟

طريقة STAR هي طريقة منظمة للرد على سؤال المقابلة القائم على السلوك من خلال مناقشة الموقف المحدد والمهمة والإجراء ونتيجة الموقف الذي تصفه.

لماذا يعد استخدام طريقة STAR للمقابلة مهمًا؟


يمكن أن تكون طريقة STAR في إجراء المقابلات أداة مهمة لتوفير السياق وراء الانتصارات الرئيسية (والثانوية) في حياتك المهنية.

إلى ماذا يرمز الاختصار "ستار"؟

STAR تعني الحالة والمهام والإجراءات والنتائج.

كيف اجتاز مقابلة STAR؟

أولاً ، تحتاج إلى العثور على مثال مناسب ، وتحديد الموقف ، وتسليط الضوء على المهمة ، ومشاركة كيفية اتخاذك الإجراء ، واستنباط النتيجة.

في الختام

إن إتقان فعل مشاركة خبراتك في العمل وكيف أثر ذلك على نمو عملك هو مهارة يجب أن تمتلكها. توفر طريقة مقابلة STAR للشخص الذي تمت مقابلته الفرصة لمشاركة قصص محددة بطريقة تسلط الضوء وتعرض كيف تتناسب قدراتهم مع الوظيفة الحالية التي يبحثون عنها. تعلم اغتنام الفرصة.

مراجع

  • flexjobs.com - استخدم طريقة STAR للتألق في مقابلتك
  • indeed.com - فهم صيغة مقابلة ستار
  • themuse.com - طريقة STAR: سر الحصول على مقابلة العمل التالية
  • thebalancecareers.com - كيفية استخدام طريقة STAR الخاصة بالرد على المقابلة
  • indeed.com - كيفية استخدام تقنية ستار للاستجابة للمقابلة

ونحن نوصي أيضا

اترك تعليق
ربما يعجبك أيضا