أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة "ما هو أكبر ضعف لديك"

الإجابة على سؤال "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" في مقابلة عمل يمثل تحديًا لأنه يتطلب منك تصوير أفضل ما لديك. لا يوجد سؤال مقابلة واحد يبدو أشبه بالفخ.

إذا كنت صريحًا بشكل مفرط ، فإنك تخاطر بإخافة مدير التوظيف وتعريض فرصك في الحصول على الوظيفة للخطر. ومع ذلك ، إذا لم تكن صادقًا تمامًا ، فستفقد المصداقية.

أول شيء يجب تذكره هو سبب طرح السؤال في المقام الأول - وليس سبب تعثرك. بدلاً من ذلك ، إنه اختبار لتحديد ما إذا كنت مدركًا لذاتك بما يكفي لاكتشاف الخطأ ومن ثم لديك دوافع ذاتية كافية لتصحيحه. سيكون انتقاد اليوم لعيوبك بمثابة نقد الغد لمشروع فريق مهم لا يجتمع معًا.

يمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال طريقة رائعة لإظهار كيف تغلبت على عقبة في الماضي - أو كيف تعمل الآن للتغلب على عقبة.

بعد كل شيء ، كل شخص لديه مجالات يمكن أن يتحسن فيها ، ولكن إذا كان بإمكانك شرح كيفية تعاملك مع منطقتك ، فستجد نفسك قويًا وقادرًا ومسؤولًا عن تطورك المهني.

أنت تفكر ، "حسنًا ، هذا رائع ،" لكن ماذا أقول في الواقع؟ لمساعدتك ، قمت بتجميع قائمة بأكثر العيوب نموذجية ، مبتذلة ، وتزيفية "أسوأ العيوب" ، بالإضافة إلى بعض الاقتراحات لما يمكن قوله بدلاً من ذلك.

لماذا يستفسر الباحثون عن نقاط ضعفك؟

الحقيقة هي أن معظم أصحاب العمل يعرفون أن التركيز فقط على نقاط قوتك لن يمنحهم صورة كاملة عن شخصيتك.

بصرف النظر عن إنجازاتك وما يمكنك القيام به ، فإنهم يريدون معرفة ما لا يمكنك فعله. وكيف تتفاعل مع هذا الأمر مهم جدًا في المقابلة.

قد تتضمن بعض الأسباب الأخرى التي قد تطرح عليك هذا السؤال ما يلي:

يريدون معرفة مستوى وعيك الذاتي

ليس عليك أن تكون خبيرًا في كل مجال. لكن هل تعرف ما الذي تجيده وما الذي يجب عليك تعيين شخص ما لمساعدتك فيه؟ هذا المستوى من الوعي الذاتي ضروري للانتقال السلس إلى أي مهنة أو فريق جديد.

هل أنت صادق؟

هذا سبب آخر قد يُطرح عليك هذا السؤال في مقابلة. يريد مدير التوظيف أن يعرف أنه يمكنك الاعتراف بعيوبك مع الاستمرار في الأداء الجيد في العمل.

إنهم يريدون أن يعرفوا مدى جديتك في الارتقاء في حياتك المهنية

ليس عليك تحويل كل عيوبك إلى أصول. من ناحية أخرى ، هل تتعلم وتعمل لتجنب ترك هذا العيب يعيقك في حياتك المهنية؟ عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، يريد أصحاب العمل معرفة ذلك.

أعلامك الحمراء.

قد يرغب مديرو التوظيف في معرفة ما إذا كنت ستشارك أي حقائق يمكن أن تلقي بظلال من الشك على مدى ملاءمتك للوظيفة والمؤسسة. لماذا ا؟ لأن أحد أكثر القرارات تكلفة التي يمكن أن تتخذها الشركة هو تعيين موظف جديد.

أخطاء لا يجب عليك ارتكابها عند الإجابة على "ما هو أكبر ضعف لديك؟"

يرتكب معظم المتقدمين خطأين كبيرين عند الإجابة على سؤال "ما هو أكبر ضعف لديك؟" الجزء المضحك منه هو أنهم يفعلون ذلك عن قصد دون أن يعرفوا أنه فخ. تشمل هذه الأخطاء:

  1. محاولة لعب مهارة ما لأنهم يعتقدون أن الشركة بحاجة إلى المهارة.
  2. يجري صادقة جدًا بشأن نقطة ضعف فعلية.

محاولة لعب مهارة

في حين أن مفهوم تحويل "الضعف" إلى قوة أمر مثير للإعجاب ، إلا أن هذه ليست الطريقة التي يجب اتباعها. كثيرًا ما يرى أصحاب العمل بشكل صحيح من خلال الأشخاص الذين يختارون هذا المسار ، ويظهر على أنه مغرور وغير احترافي.

فيما يلي بعض الأمثلة للإجابات الرهيبة التي تقع ضمن هذه الفئة:

ذات صلة:  كيفية التقدم بطلب للحصول على البطالة في ولاية ميسوري في عام 2021

إجابة خاطئة 1:

حقيقة أنني أعمل كثيرًا هي بلا شك أكبر عيب لي. اضطر آخر مشرف لي إلى سن قاعدة تطالبني بمغادرة المكتب بحلول الساعة 7 مساءً لأنني كنت أبقى كثيرًا حتى الساعة 9 مساءً ، لكنني حصلت على جائزة لأعظم معدل بيع كامل ، لذلك لم يكن كل شيء بلا فائدة ، أليس كذلك ؟

إجابة خاطئة 2:

إن قضم أكثر مما أستطيع مضغه هو بالتأكيد أكبر عيب لي. أستمتع بتعلم أشياء جديدة ، ومساعدة زملائي في العمل ، وكوني في خضم الابتكار. عادةً ما ألتزم بعملي بسرعة ، مما يؤدي إلى تولي الكثير من المهام الإضافية. يبدو عرض النطاق الترددي الخاص بي وكأنه في سعته ، ولكن هناك دائمًا مساحة للمزيد!

المبالغة في الخلل

دعنا ننتقل إلى الخطأ الفادح التالي الذي يرتكبه المرشحون: الإفراط في المشاركة.

إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مبيعات وتقلقك فكرة التحدث إلى الغرباء ، فقد لا ترغب في إخبار المحاورين. بالتأكيد ، هذا عيب ، لكن كشفه سيقضي عليك بالتأكيد من التفكير في المنصب.

في ما يلي مثالان على أن الأشخاص كانوا لمسة صادقة للغاية في ردودهم:

إجابة خاطئة 1:

أكبر عيب لدي هو أنني إذا أجبرت على التحدث مع شخص لا أعرفه ، فإنني أتجمد. لأكون صادقًا ، كنت خائفًا عندما دخلت الباب وجلست معك اليوم - لكنك كنت رائعًا ، شكرًا لك - لكن نعم ، كنت أرتجف سابقًا. أنا فقط لا أشعر بالراحة في هذه الأماكن ، وأصبحت غير مرتاحة إلى حد ما. لكني أعمل على ذلك.

إجابة خاطئة 2:

ربما يكون التسويف أكبر عيب لي. في المدرسة وفي عملي السابق ، لم أكن أبدًا ممتازًا في التخطيط المسبق ، وغالبًا ما كنت أؤجل الأمور حتى اللحظة الأخيرة. لقد فاتتني بعض المواعيد النهائية فقط ، لأنني جيد إلى حد ما في حشر الأشياء في اللحظة الأخيرة. أعتقد أن هناك بحث.

كيف تجيب على "ما هو أكبر ضعف لديك؟" في مقابلة


الآن دعنا نلقي نظرة على بعض الأمثلة لأفضل نقاط الضعف التي يجب ذكرها عند الإجابة على السؤال في مقابلة. تذكر أن كيفية إجابتك على السؤال مهمة جدًا لأنها ستكشف للمحاور عن مدى معرفتك بنفسك وما إذا كنت مناسبًا للمنصب أم لا.

كما أنه سيجعل القائم بإجراء المقابلة يعرف أنك تدرك أنه لا يوجد شخص كامل وأنك مستعد للعمل الجاد من أجل التطور والازدهار.

فيما يلي بعض الأمثلة لأفضل نقاط الضعف التي يجب ذكرها في مقابلة:

# 1. أنا مهووس بأصغر التفاصيل.

عادة ما يكون التركيز على التفاصيل سمة إيجابية ، ولكن إذا قضيت وقتًا طويلاً في تفاصيل مشروع ما ، فقد يُنظر إليه على أنه عيب. من خلال الاعتراف بأنك مهووس بالتفاصيل ، فأنت تثبت لمحاورك أنك قادر على مساعدة الشركة في تجنب حتى الأخطاء الصغيرة.

تأكد من إظهار كيف ، من خلال النظر إلى الصورة الكبيرة ، أنك تتحسن في هذا المجال. في حين أن وجود موظف يركز على الأشياء الدقيقة قد لا يروق لأصحاب العمل ، فإن المرشح الذي يضمن الجودة ويعمل لتحقيق التوازن يمكن أن يكون أحد الأصول القيمة.

الإجابة: "أعظم عيب هو أنني أحيانًا أركز كثيرًا على تفاصيل المشروع وأقضي الكثير من الوقت في فحص النقاط الدقيقة" ، على سبيل المثال. لقد كنت أحاول التحسن في هذا من خلال التحقق من نفسي على فترات منتظمة والسماح لنفسي بإعادة التركيز على الصورة الأوسع. بهذه الطريقة ، يمكنني الحفاظ على الجودة دون تعريض إنتاجيتي للخطر أو قدرة الفريق على الوفاء بالموعد النهائي ".

# 2. أجد صعوبة في التخلي عن مهمة

عندما تضع الكثير من الوقت والجهد في شيء ما ، فمن الطبيعي أن تتردد في إكماله أو تسليمه لفريق آخر. هناك دائمًا مساحة للتحسين ، ويميل بعض الأشخاص إلى الإفراط في انتقاد عملهم أو إجراء تعديلات في اللحظة الأخيرة ، مما يعرض الموعد النهائي للخطر.

ذات صلة:  نموذج الوصف الوظيفي للتاجر 2022

من ناحية أخرى ، يمكن أن تساعد مراجعات اللحظة الأخيرة في التخلص من الأخطاء وتؤدي إلى منتج نهائي أكثر دقة.

إذا كانت هذه نقطة ضعفك ، فشرح كيف تعمل على التغلب عليها من خلال تحديد موعد نهائي لجميع المراجعات وأن تكون استباقيًا بشأن التعديلات بدلاً من الانتظار حتى اللحظة الأخيرة.

الإجابة: "أكبر عيب لدي هو أنني أجد صعوبة في التخلي عن مشروع في بعض الأحيان." أنا أسوأ منتقد لنفسي. أنا أبحث دائمًا عن طرق لتحسين الأشياء أو تغييرها. لقد حددت المواعيد النهائية للمراجعة لنفسي لمساعدتي على التطور في هذا المجال. هذا يضمن عدم تغيير أي شيء في اللحظة الأخيرة ".

# 3. أجد صعوبة في قول "لا".

إنه إجراء موازنة دقيق لمساعدة زملاء العمل في المشاريع أثناء إدارة مسؤولياتك. الشخص الذي يقبل جميع الطلبات يبدو مخلصًا ومتشوقًا لصاحب العمل ، ولكن يمكن أيضًا أن يكون شخصًا لا يتعرف على حدوده ويحتاج إلى دعم أو تمديد الموعد النهائي للقيام بعمله.

إذا كنت لا تستطيع أن تقول "لا" للمبادرات الجديدة ، فتحدث عن الطريقة التي تحاول بها إدارة نفسك بشكل أفضل من خلال تنظيم مهامك ووضع أهداف أكثر منطقية لنفسك وللآخرين.

الإجابة: "أسوأ عيب لدي هو أنني أجد صعوبة في رفض الطلبات وغالبًا ما أتحمل أكثر مما يمكنني التعامل معه. لقد جعلني هذا أشعر بالقلق أو الإرهاق في الماضي. أستخدم أداة إدارة المشروع لمساعدتي بشكل أفضل في هذا المجال لأنها تتيح لي معرفة مقدار العمل الذي أقوم به في أي وقت وما إذا كانت لدي القدرة على القيام بالمزيد ".

# 4. عندما تستغرق المشاريع وقتًا أطول من المتوقع ، أشعر بالانزعاج

في حين أن إظهار القلق أو الانزعاج الخارجي بشأن المواعيد النهائية الفائتة قد يُنظر إليه على أنه نقطة ضعف ، فإن الشركات تحترم الموظفين الذين يقدرون المواعيد النهائية ويسعون جاهدين لإكمال المشاريع في الوقت المحدد.

إذا كنت تستخدم هذا كنقطة ضعف في مقابلة العمل ، فركز استجابتك على كيفية تقييمك للعمل في الوقت المناسب وكيف تقوم بتحسين قدرتك على المساعدة في تحسين الأنظمة لإنجاز العمل بشكل أكثر فعالية.

# 5. أنا أعاني من الثقة بالنفس في بعض الأحيان.

من العيوب السائدة ، لا سيما بين المساهمين المبتدئين ، انعدام الثقة. في بعض الحالات ، قد يؤدي عدم الثقة إلى عدم الكفاءة في عملك. على سبيل المثال ، قد تشعر أنك غير مؤهل للتحدث في اجتماع حاسم عندما يمكن أن يساعد اقتراحك الفريق في تحقيق هدف مشترك.

في حين أن التواضع عند العمل مع الآخرين قد يكون مفيدًا ، يجب عليك أيضًا الحفاظ على مستوى معين من الثقة من أجل أداء أفضل ما لديك.

إذا كان هذا هو الخلل الذي تريد تسليط الضوء عليه في مقابلتك ، فتحدث عن سبب تقديرك للثقة ، وكيف تدرك القيمة التي تقدمها ، وكيف مارست التعبير عن الثقة في مكان العمل.

الجواب: "في الماضي ، عانيت من الثقة بالنفس. لكي أفهم بشكل أفضل لماذا يجب أن أكون واثقًا من المهارات والمواهب الفريدة التي أحضرها إلى الطاولة ، احتفظت بسجل مستمر للتأثير الذي كان لي على فريقي وفي عملي.

لقد أوضحت أيضًا نقطة للتحدث خلال الاجتماعات عندما أعتقد أن أفكاري وآرائي ذات صلة وستضفي قيمة على المناقشة. ونتيجة لذلك ، تبنى فريقنا مفهومي لنهج تمويل جديد ، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 10٪ في الوقت المستغرق لتخطيط ميزانيتنا السنوية ".

# 6. أجد صعوبة في طلب المساعدة.

عندما تفتقر إلى الخبرة في مجال معين ، وكذلك عندما تكون منهكًا أو غير قادر على التعامل مع وظيفتك ، فإن طلب المساعدة هو قدرة حاسمة. تُظهر معرفة متى وكيف تطلب المساعدة وعياً ذاتياً عالياً وتساعد المنظمة من خلال منع عدم الكفاءة. في حين أن أخلاقيات العمل القوية والاستقلالية هي سمات مرغوبة ، يجب أن تعرف الشركة متى تطلب المساعدة.

ذات صلة:  كيف تسأل لماذا لم تحصل على الوظيفة | 2022 نصائح وظيفية

اشرح سبب معرفتك بأنها مفيدة وكيف عملت على تحسين هذه المهارة إذا كنت تعلم أنها كانت صعبة في الماضي.

الإجابة: "لقد كان من الصعب علي طلب المساعدة عندما أحتاج إليها لأنني مستقل وأستمتع بالعمل بسرعة. عندما لا أفهم أي شيء أو أشعر بالإرهاق بسبب عبء عملي ، اكتشفت أن التواصل مفيد أكثر لي وللشركة.

أدرك أيضًا أن العديد من المهنيين في محيطي المباشر يمتلكون معرفة وقدرات محددة يمكن أن تساعدني في تحسين عملي. بينما ما زلت أعمل عليها ، تمكنت من إنشاء عمل بجودة أعلى نتيجة للمساعدة التي تلقيتها ".

# 7. كان العمل مع شخصيات معينة يمثل تحديًا بالنسبة لي.

حتى الأفراد الأكثر قابلية للتكيف قد يجدون صعوبة في العمل مع الآخرين الذين لديهم صفات أو سمات شخصية معينة. تتضمن قدرات التعاون الجيد أيضًا فهمًا شاملاً لكيفية تعاونك مع الآخرين وكيف يمكنك تحسين نهجك لخدمة المنظمة بشكل أفضل.

إذا كان هذا يمثل ضعفك في السابق ، فشرح أنواع الشخصية التي واجهت صعوبة في العمل بها وحدد أسباب ذلك بسرعة. ثم تحدث عن كيفية تغيير أسلوب الاتصال أو العمل لديك لتتعاون بشكل أفضل على هدف مشترك.

الجواب:

"في الماضي ، وجدت صعوبة في العمل مع الأشخاص الذين لديهم شخصيات عدوانية." بينما أدرك أن القوة العاملة المتنوعة مفيدة لنجاح الشركة ، أجد نفسي أقوم بقمع أفكاري وآرائي عند العمل مع زملاء عمل أعلى صوتًا.

لمعالجة هذا الأمر ، فقد أوضحت قضاء المزيد من الوقت مع زملاء العمل الذين لا أشعر بالراحة معهم. أنا قادر بشكل أفضل على التعاون مع هذه الأنواع من الشخصيات من خلال فهم المزيد عنها ، وأسلوب تواصلهم ، وأهدافهم حتى نتمكن من مشاركة مواهبنا ومهاراتنا على حدٍ سواء ".

الأمثلة المذكورة أعلاه هي إجابات يمكنك تقديمها عند السؤال "ما هي أكبر نقطة ضعف لديك؟ ".

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التحقق من قائمة موضوعات الضعف التي أدرجتها أدناه للإجابة على سؤال مقابلة الضعف المخيف.

قائمة مواضيع الضعف لإجابتك

حتى الآن ، قمنا بتجميع الإجابات لبعض الموضوعات التي يمكنك استخدامها للإجابة على سؤال مقابلة الضعف المخيف. يمكنك توصيل أي من هذه الأمثلة في نموذج إجابتك.

  • يسأل عما تريد
  • تجنب الصراع الضروري
  • اللوم - أخذ السقوط للآخرين
  • ضيق الأفق
  • اللوم - توجيه أصابع الاتهام إلى الآخرين
  • ملل
  • الشعور بعدم الملاءمة
  • الحاجة إلى أن تكون على حق / صحيح
  • الصدق - مشاركة الكثير مع الزملاء والمديرين والعملاء
  • على استعداد لإجراء محادثات صعبة
  • تعلم مهارات جديدة
  • تعدد المهام
  • إدارة العلاقات مع الأشخاص الصعبين
  • العمل على العديد من المشاريع
  • الوصول إلى الغرباء (بريد إلكتروني بارد / اتصال بارد)
  • الثقة / المعتقدات الذاتية
  • التعبير عن الإحباط بشكل غير لائق
  • الخوف من الرفض

في الختام

بعد معرفة أفضل طريقة للإجابة على سؤال المقابلة الشائع ، "ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟" لذا انطلق إلى هناك ، واحصل على مقابلتك التالية ، وتغلب على المنافسة ، واحصل على عرض العمل هذا!

الرقم المرجعي

توصيات

اترك تعليق
ربما يعجبك أيضا
التوصيف الوظيفي المدرج في سلاح مشاة البحرية
اقرأ المزيد

الوصف الوظيفي لقوات مشاة البحرية | الراتب والمهارة والمؤهلات

سلاح مشاة البحرية هو فرع من القوات المسلحة للولايات المتحدة متخصص في العمليات البرمائية. تأسس سلاح مشاة البحرية الأمريكية في 10 نوفمبر 1775 ، وخاض كل حرب كبرى منذ ذلك الحين.