Was kann ich mit einem Abschluss in Personalmanagement tun? Karriere & Gehalt

Kürzlich habe ich herausgefunden, dass viele Leute im Web mehr über Human Resource Degree erfahren möchten.

Ziel dieses Artikels ist es, Antworten auf folgende Frage zu geben: Was kann ich mit einem Human Resource-Studium machen? Wie hoch ist das Gehalt für Personalmanagement-Studiengänge? und vieles mehr. Hallo! Entspannen Sie sich einfach und lesen Sie diesen Artikel sorgfältig durch. Wir haben Sie abgedeckt.

Ein Abschluss in Personalwesen ist ein Weg nach vorne, wenn Sie wissen möchten, wie sich die Menschen an ihren Arbeitsplätzen fühlen. Dieser Abschluss in Personalmanagement ist auch ideal für freundliche Menschen, die gerne Zeit allein mit anderen Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbringen. Helfen Sie ihnen daher, Probleme zu lösen oder ihre internen Personalprobleme zu lösen.

Nur für den Fall, dass Sie es nicht wissen, sind die Humanressourcen die Personen, aus denen die Belegschaft einer Organisation, eines Wirtschaftszweigs oder einer Wirtschaft besteht.

Eine Personalabteilung (HR-Abteilung) einer Organisation führt das Personalmanagement durch und überwacht verschiedene Aspekte der Beschäftigung. Wie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Beschäftigungsstandards, die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer und einige Aspekte der Einstellung.

In diesem Artikel erklären wir anhand der folgenden Unterüberschriften, was ich mit dem Abschluss in Personalmanagement tun kann:

Die Wahl eines Human Resources Management-Studiengangs | Überblick

Die Wahl eines Personalabschlusses kann schwierig sein, da viele Programme zur Auswahl stehen. Das Wichtigste ist, ob das Programm akkreditiert ist. Wenn es sich um einen Online-Abschluss im Bereich Personalwesen handelt, sollten Sie auch berücksichtigen, ob der Online-Abschluss akkreditiert ist

Die Akkreditierung bedeutet insbesondere, dass Sie die Garantie für die Qualität des Programms haben. Absolventen nicht akkreditierter Studiengänge können später im Leben mit Schwierigkeiten in Bezug auf die Übertragung von Credits oder sogar die Suche nach einer Stelle konfrontiert sein.

Sie sollten nach einem HRM-Studiengang mit einem Lehrplan suchen, der die Personaltheorie mit praktischen Anwendungen auf Personalprobleme kombiniert. Viele Spitzenuniversitäten bieten beschleunigte Bachelor-Studiengänge an und assoziieren Personalabschlüsse. Sowie Masterstudiengänge im gleichen Bereich, einschließlich Online-Studiengänge.

Dies ermöglicht vielbeschäftigten Fachleuten, auf früheren Studien und Erfahrungen aufzubauen. Studierende, die diese Studiengänge absolvieren, schließen ihr Studium in der Regel innerhalb von zwei Jahren oder weniger ab.

Was können Sie mit dem Studiengang Human Resources machen? Jobbeschreibung

Ein Abschluss in Humanressourcen kann in der realen Welt sehr flexibel sein. Für einen Abschluss dieses Typs gibt es viele mögliche Bewerbungsjobs. Neben dem beruflichen Aspekt lernen die Studierenden die Personalplanung kennen, die im Verlauf ihres Studiums ein großes Plus für ihre HR-Karriere sein kann.

Moreso, sie lernen strategische Einstellungen, Karriereentwicklung, Vergütung und Arbeitsbeziehungen.

Beachten Sie, die häufigste Einstiegsposition für Absolventen von Personalprogrammen ist wahrscheinlich der Personalassistent und Manager.

Wir werden jede dieser Karrieren für Personalfachleute näher erläutern. Neben den beiden häufigsten Positionen werden wir auch einige andere Positionen erläutern, in die Sie mit einem Abschluss in Personalmanagement passen können.

Diese 10 besten Karrieren für Personalfachleute sind aufgrund ihrer Arbeitszufriedenheit die besten Jobs in der Personalabteilung. Sowie Karrierepotential, Vielfalt, Freiheit, finanzielle Entschädigung und mehr.

#1. Personalleiter

Jede Organisation möchte qualifizierte Mitarbeiter anwerben, motivieren, an sich binden und mit den Stellen in Verbindung bringen, für die sie gut ausgebildet sind. Personalverantwortliche erfüllen dieses Ziel, indem sie die administrativen Funktionen der Personalabteilungen leiten.

Insbesondere haben sie die Aufgabe, die Beziehungen zu den Mitarbeitern zu überwachen, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen. Darüber hinaus können mitarbeiterbezogene Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Schulung und Sozialleistungen verwaltet werden. Ebenso beaufsichtigen sie Abteilungsspezialisten und Supportmitarbeiter und sorgen dafür, dass die Aufgaben korrekt und pünktlich erledigt werden.

Personalmanager konsultieren auch die Geschäftsleitung zu Fragen der strategischen Planung und des Talentmanagements der Organisation. Sie identifizieren beispielsweise Möglichkeiten, um den Wert der Mitarbeiter des Unternehmens zu maximieren und sicherzustellen, dass sie am effektivsten eingesetzt werden.

Was Personalverantwortliche tun

Personalmanager planen, leiten und koordinieren die Verwaltungsfunktionen einer Organisation. Ebenso überwachen sie die Rekrutierung, Interviews und Rekrutierung neuer Mitarbeiter; Fragen Sie die Geschäftsleitung nach der strategischen Planung. Sie dienen auch als Bindeglied zwischen dem Management einer Organisation und ihren Mitarbeitern.

Weiter oben auf der Beschäftigungsleiter sind die Personalmanager für die Überwachung aller Personalabteilungen verantwortlich, einschließlich der Verwaltung eines Personalabteilungsteams. Wenn Sie also der Meinung sind, dass Sie über hervorragende Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, können Sie erwarten, dass Sie diese Rolle spielen.

Personalmanager können mehr erwarten Beschäftigungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen und Sozialhilfeeinrichtungen, einschließlich psychiatrischer Einrichtungen und Einrichtungen für ältere Menschen.

Funktionen der Personalverantwortlichen

Personalverantwortliche machen normalerweise Folgendes:

• Planen und koordinieren Sie die Belegschaft einer Organisation, um die Talente ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen.
• Verknüpfen Sie das Management einer Organisation mit ihren Mitarbeitern.
• Planen und überwachen Sie Vorsorgeprogramme.
• Als Berater mit anderen Managern zusammenarbeiten, die sie in Personalfragen wie Chancengleichheit und sexueller Belästigung beraten.
• Koordinieren und überwachen Sie die Arbeit von Spezialisten und Support-Mitarbeitern.
• Überwachen Sie die Rekrutierungs-, Interview-, Auswahl- und Einstellungsprozesse einer Organisation.
• Personalprobleme wie Konfliktlösung und Disziplinarverfahren managen.

Einige Personalmanager überwachen alle Aspekte der Personalabteilung einer Organisation, einschließlich des Vergütungs- und Leistungsprogramms sowie des Schulungs- und Entwicklungsprogramms. In vielen großen Organisationen werden diese Programme von spezialisierten Managern wie Vergütungs- und Leistungsmanagern sowie Schulungs- und Entwicklungsbeauftragten geleitet.

Hier einige Beispiele für die Arten von Personalmanagern:

Direktoren für Arbeitsbeziehungen, auch bekannt als Manager für Mitarbeiterbeziehungen, überwachen die Beschäftigungspolitik sowohl am gewerkschaftlichen als auch am nichtgewerkschaftlichen Arbeitsplatz. Sie schreiben, verhandeln und verwalten Arbeitsverträge, die Themen wie Ansprüche, Gehälter, Sozialleistungen, Gewerkschaften und Managementpraktiken abdecken. Sie bearbeiten auch Arbeitsbeschwerden zwischen Mitarbeitern und Management und koordinieren die Beschwerdeverfahren.

Lohnbuchhalter beaufsichtigen die Abläufe der Personalabteilung einer Organisation. Sie stellen sicher, dass alle Aspekte der Gehaltsabrechnung korrekt und pünktlich behandelt werden. Sie verwalten die Abrechnungsverfahren, erstellen Berichte für die Buchhaltungsabteilung und beheben Probleme oder Gehaltsanomalien.

Rekrutierungsmanager, manchmal bekannt als Personalverantwortlichebeaufsichtigen Einstellungen und Einstellungsverantwortlichkeiten der Personalabteilung. Sie beaufsichtigen oft ein Team von Personalvermittlern und einige Rekruten, wenn sie versuchen, hochrangige Positionen zu besetzen. Sie müssen eine entwickeln Rekrutierungsstrategie Das hilft ihnen, den Personalbedarf ihrer Organisation zu decken und effektiv für die besten Mitarbeiter zu kämpfen.

Ausbildung zum Personalchef

Personalverantwortliche benötigen in der Regel eine Bachelorabschluss. Kandidaten können einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder in einem anderen Bereich erwerben. Sowie Finanzen, Unternehmensführung, Bildung oder Informationstechnologie. Auch Kurse in Fächern wie Konfliktmanagement oder Arbeitspsychologie können hilfreich sein.

Einige übergeordnete Jobs erfordern einen Master-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder Betriebswirtschaft (MBA).

#2. Assistent des Personalmanagements

Die Hauptaufgabe eines Personalassistenten ist die direkte Interaktion mit Mitarbeitern, um diese bei der Lösung ihrer Probleme, beim Verständnis ihrer Vorteile oder bei der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern zu unterstützen. Zu den administrativen Aufgaben kann gehören, die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern zu erleichtern, Einstellungen vorzunehmen und neue Anweisungen für Mitarbeiter zu implementieren.

Allgemeinmediziner in der Personalabteilung haben viele der oben genannten Aufgaben gemeinsam, wobei der Schwerpunkt möglicherweise auf der Verwaltung neuer Mitarbeiter liegt. Darüber hinaus können diese Positionen auch für die Planung von Geschäftsfunktionen zuständig sein, was dem Papier ein Gefühl von Spaß und Kreativität verleiht.

Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit einer großen Belegschaft arbeiten, sind Sie möglicherweise an einer Karriere als Manager für Arbeitsbeziehungen interessiert. Ihnen werden verschiedene wichtige Aufgaben übertragen, darunter die Unterstützung der Mitarbeiter bei Vertragsabschlüssen und die Verhandlung im Namen des Unternehmens im Falle von Tarifverhandlungen.

In der Tat handelt es sich um einen hochrangigen Job, der Sie mitten in die Bedürfnisse eines Unternehmens versetzt, das mit einer großen Belegschaft kommunizieren muss, und umgekehrt. Wenn Sie auf der Suche nach einer anregenden und lohnenden Möglichkeit sind, Ihren Abschluss in Personalwesen in die Praxis umzusetzen, ist dies eine der Aufgaben, die Ihnen zusagen.

#3. HR-Berater

Lassen Sie sich von mir schockieren, warum diese Karriere großartig ist. Sie verdienen viel Geld, wann und wo Sie wollen oder wollen.

Unternehmen werden heutzutage immer komplexer und Personalabteilungen sind keine Ausnahme. Geben Sie den Human Resources Consultant ein, eine Niederlassung des Unternehmensberaters, die Unternehmen einen hohen Stundensatz berechnet, um die dringend benötigten Dienstleistungen zu erbringen.

Personalberater können sich auf eine Vielzahl von Bereichen spezialisieren, wie zum Beispiel Sozialleistungen, Leistungsanreize und Vergütungsprogramme für Mitarbeiter. Ebenso wie die Unternehmenskultur nach Fusionen und Übernahmen, die Mitarbeitermotivation, die Pensionierung, die Rekrutierung und sogar das Outsourcing der vielen Funktionen einer Personalabteilung des Unternehmens.

Der Personalberater hingegen entscheidet, mit wem er zusammenarbeitet, wann diese Arbeiten abgeschlossen sind und welche Kosten in Rechnung gestellt werden.

#4. Personalleiter (Personalvorstand oder Vizepräsident der Personalabteilung)

Lassen Sie sich von mir schockieren, warum diese Karriere großartig ist. Diese Karriere ist eine gut bezahlte Karriere.

Wenn Sie gut im Personalwesen sind und genug Geld für ein Ferienhaus und vielleicht ein Haus verdienen möchten, ist der Personalbereich der beste Job für Sie. Um diese Führungspositionen zu besetzen, muss eine Person eine Personalstrategie für das Unternehmen entwickeln, die Richtlinien, Systeme und Ziele umfasst.

Mit der langjährigen Erfahrung von 10 bis 20 und einer Erfolgsbilanz im Personalbereich kann der Personalleiter eine zufriedenstellende und vor allem gut bezahlte Karriere vorweisen.

#5. Experte für gemeinnützige Personalabteilung

Warum ist diese Karriere großartig? Sie helfen Menschen, während Sie der Welt helfen.

Ein gemeinnütziger Personalfachmann kann ein Personalvermittler, ein Personalmanager, ein Personalleiter oder ein anderer Personalfachmann sein, der im gemeinnützigen Sektor tätig ist. Dieser Personalfachmann führt die gleichen Aufgaben aus wie ein gewinnorientierter Experte. Einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement, Schulung und berufliche Entwicklung, Richtlinien und Strategien usw.

Der grundlegende Unterschied liegt in der Tatsache, dass in der Welt der gemeinnützigen Organisationen der Personalfachmann für eine Organisation arbeitet, die positive Auswirkungen auf die Welt um ihn herum haben soll. Ob durch Gesundheit, Bildung, Kunst, Kulturerhaltung oder ein anderes wichtiges Element. gemeinnützige Organisationen tun.

Daher wird in diesem Zusammenhang die Auswirkung auf die Kollegen verstärkt. Ein gemeinnütziger Personalfachmann hat wirklich die Möglichkeit, Menschen direkt zu beeinflussen und indirekt einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Welt im Allgemeinen zu leisten.

#6. Internationaler Personalfachmann

Warum ist dieser professionelle Sektor großartig? Sie können Länder auf der ganzen Welt besuchen und eine Vielzahl von Menschen und Kulturen kennenlernen.

Die Position von internationaler Personalfachmann Dies kann die Rekrutierung von Kandidaten für globale Positionen, die Ausbildungsstandards und die Entwicklung einer internationalen Organisation beinhalten. Sowie die Umsetzung von Vorsorgeplänen, soweit dies in den nationalen Gesetzen zulässig ist, Arbeitsbeziehungen, Beschäftigungsprogramme, Arbeitnehmer usw.

Diese Komponente der Personalabteilung umfasst jedoch dieselben Aufgaben wie ein nationaler Personalfachmann, jedoch mit einer Vielzahl von Kulturen, Sprachen und Standorten.

International HR ist ein idealer Bereich für Menschen, die gerne reisen, mehrere Sprachen sprechen und wissen, wie man erfolgreich mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen umgeht, die sich an unterschiedliche Sitten halten. Langeweile ist nicht der Schlüsselbegriff für diesen einzigartigen und aufregenden Karriereweg der Human Resources.

#7. Berater für Mitarbeiterbildung

Warum es ein großartiger Job ist: Es verbindet die Freude am Unterrichten mit der Freiheit, sich zu beraten.

In einer CNNMoney Umfrage, 60% der Berater für allgemeine und berufliche Bildung gaben an, dass ihre Arbeit nicht anstrengend war. Diese Berater übernehmen ähnliche Aufgaben wie die Ausbildungs- und Entwicklungsbeauftragten. Das heißt, sie organisieren Workshops, Kurse und Konferenzen, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern, jedoch ohne das Vollzeit-Engagement.

Unternehmen stellen sie auf Vertrags- oder Kundenbasis ein, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die solche Berater einstellen, bereits eine gute Ausbildung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wünschen.

Darüber hinaus können Schulungs- und Ausbildungsberater ihre eigenen Zeitpläne aufstellen und ihre Kunden auswählen. Wenn eine Beraterin für allgemeine und berufliche Bildung nur sechs Monate im Jahr arbeiten möchte, kann sie dies tun. Diese Freiheit macht diese Arbeit zu einer fantastischen Option für jeden, der gerne unterrichtet und trainiert und Unabhängigkeit in seiner Position wünscht.

#8. HR Entrepreneur

Warum ist das ein toller Job? Sobald Sie ein erfolgreiches Unternehmen gegründet haben, können Sie eine andere Person einstellen, um es zu verwalten und passives Einkommen zu generieren.

Personalfachleute mit Unternehmergeist können ein Unternehmen dieser Art gründen, eine stabile Kundengruppe finden und mit harter Arbeit und Hartnäckigkeit ihre Praxis zu einer erfolgreichen Organisation machen. Der ideale Weg wäre zu;

• Entfernen Sie sich von den täglichen Aufgaben, lassen Sie das Unternehmen passives Einkommen verwalten und erzielen
• Verkaufen Sie das Geschäft für Millionen von Dollar an ein größeres Unternehmen, das es kaufen möchte.

Unabhängig von der verwendeten Methode ist die Frühverrentung der Traum vieler Arbeitnehmer und Unternehmer. Wenn Sie Personal mögen und gut mit Menschen umgehen, und wenn Sie eine gute Arbeitsmoral und eine hohe Risikotoleranz haben. Daher ist der Weg der unternehmerischen Humanressourcen eine potenziell lukrative, wenn auch schwierige Option.

Da sich jedoch immer mehr Unternehmen für die Auslagerung ihrer Personalfunktionen entscheiden, bleibt dieser Weg in den kommenden Jahren vielversprechend.

# 9. Manager für Schulung und Entwicklung

Warum ist es eine gute Karriere? Wenn Sie gerne unterrichten, ist dies der Weg des Unternehmens für Sie.

Schulungs- und Entwicklungsleiter helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und ihre Karriere zu verbessern. Zu diesem Zweck schulen sie Mitarbeiter in speziellen Kursen, Workshops, Konferenzen und anderen Arten von Besprechungen.

Gelegentlich sind Schulungs- und Entwicklungsleiter auch dafür verantwortlich, die effektivsten Kurse für die Mitarbeiter zu entwickeln. Basierend auf den Inhalten möchte ihr Arbeitgeber unter Beibehaltung des Spaßes und hervorheben informative Schulungen.

Wenn Sie gerne vor Leuten stehen und ihnen helfen, ihr Leben zu verbessern und zu lernen, ist diese berufliche Karriere sehr lohnend.

#10. IT-Spezialist für Personalwesen

Warum ist dieser Sektor so vielversprechend? Mit der wachsenden Rolle der Technologie in der Personalabteilung wird sie sehr gesucht, sehr gut bezahlt und wird sich schnell entwickeln.

Einige Stellen im Personalwesen, wie beispielsweise der Personalmanager, haben sich im Laufe der Jahre nicht wesentlich verändert. Die stetig wachsende Welt der Human Resources eröffnet neue Nischenpositionen und der HR-Informationstechnologie-Spezialist (IT-Spezialist) ist eine davon.

Jeder, der eine Vorliebe für Software oder Hardware hat und Interesse an Human Resources hat, kann seine Fähigkeiten kombinieren, um ein IT-Spezialist für Human Resources zu werden. Und genießen Sie gleichermaßen die Vorteile der Karriere, die damit einhergehen, einschließlich der Tatsache, dass Sie gesucht und häufiger gut bezahlt werden.

Personal IT-Experten können Softwareentwickler, Systemadministratoren, IT-Architekten sein oder über ein anderes technisches Fachwissen verfügen. Dies kann auf die Personalsysteme eines Unternehmens angewendet werden, z. B. Kalender, Datenbanken, Datensysteme, Gehaltsabrechnung usw.

Obwohl es nicht unbedingt eine direkte Interaktion mit den Mitarbeitern gibt, spielt dieser IT-Mitarbeiter eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Personalteams. Erleichtert die Technologie, die einem Unternehmen hilft, effizient und organisiert zu bleiben.

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Human Resources Degree Job Description und Gehalt

Wenn es um dieses spezielle Fachgebiet geht; Das Gehalt für Human Resource Degree steht in der Regel ganz oben auf der Liste. Sie sind hochbezahlt und das ist ein Vorteil, den sie gegenüber anderen Studienbereichen unter Management haben. Absolventen, die einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement erwerben, werden feststellen, dass ihre erworbenen Fähigkeiten auf eine Vielzahl von Karrieren im Bereich Personalwesen angewendet werden können.

Es wird nicht nur sehr nützlich sein, sondern auch das Gehalt für den Personalabschluss ist sehr entgegenkommend. Personalspezialisten können im öffentlichen oder privaten Sektor für jede Arbeit arbeiten, die die Befriedigung der Personalmanagementanforderungen der Organisation beinhaltet. Absolventen mit einem Master-Abschluss in Human Resources und Zertifizierungen wie PHR oder GPHR werden die breiteste Palette an gut bezahlten Beschäftigungsmöglichkeiten geboten.

Nach Angaben der BLS gibt es in den USA derzeit 456,170 Personalfachleute und 116,610 Personalverantwortliche. Einige der beliebtesten und beliebtesten Karrieren im Personalmanagement sind:

#1. Personalleiter 

Personalverantwortliche mit einem Abschluss als Personalverantwortlicher erhalten ein Durchschnittsgehalt von $ 110,000 pro Jahr, so die BLS. In dieser beruflichen Rolle übernehmen Sie strategische und tägliche Verantwortung. Diese Arbeit umfasst häufig die Planung und Überwachung von Leistungsprogrammen. Ebenso wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um die besten Möglichkeiten zu ermitteln, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Unterstützung bei der Einstellung, Konfliktmediation und Disziplinarmaßnahmen einzusetzen.  

#2. Vergütungs- und Leistungsspezialist

Vergütungs- und Leistungsspezialisten sind für die Bewertung der Vergütungsstruktur des Unternehmens verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut vergütet werden. Diese Personalfachleute nutzen ihre analytischen Fähigkeiten, um komplexe Kostenanalysen zur Bewertung der Prämien durchzuführen. Neben bezahlten Urlauben, Arbeitnehmerentschädigungen, Pensionsplänen, Versicherungsleistungen und vielem mehr.

Nach Überprüfung der Vergütungspraktiken unterbreiten die Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen der Verwaltung Vorschläge, um das Gehalt wettbewerbsfähig zu halten.

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics (BLS) können Fachkräfte für Vergütung und Sozialleistungen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 10% rechnen $ 64,380. Das Bureau of Labour Statistics schätzt das durchschnittliche Gehalt für Vergütungsmanager $ 48.62 pro Stunde.

#3. Schulungs- und Entwicklungsleiter

Insbesondere konzentrieren sich Schulungs- und Entwicklungsleiter auf die Planung und Koordinierung von Programmen, um die Talente der Mitarbeiter einer Organisation zu entwickeln. Trainings- und Entwicklungsspezialisten können persönliche, Video-, selbstgeleitete oder Online-Kurse durchführen, die nützliche Fähigkeiten für Studenten entwickeln.

Nach Abschluss eines Personalstudiengangs beträgt Ihr durchschnittliches Jahresgehalt $ 114,140 (laut BLS). Die Verantwortlichen für Schulung und Entwicklung stellen sicher, dass die Schulungen effektiv sind und das Budget einhalten.

#4. Spezialist für Arbeitsbeziehungen

Die Spezialisten für Arbeitsbeziehungen, auch als Arbeitsbeziehungsspezialisten bekannt, sind für die Interpretation der Vertragsinformationen Ihrer Organisation verantwortlich.

Arbeitsbeziehungsspezialisten können an der Einreichung von Beschwerden teilnehmen, Tarifverhandlungen erleichtern, Verträge entwerfen, die Gültigkeit von Disziplinarverfahren untersuchen, mit Gewerkschaftsführern zusammenarbeiten und das Management in Verträgen ausbilden.

Diese Personalspezialisten stellen sicher, dass ihre Unternehmen die neuesten lokalen oder bundesstaatlichen Vorschriften für Mitarbeiter einhalten. Nach Abschluss eines Personalstudiengangs erhalten die Fachkräfte für Arbeitsbeziehungen ein durchschnittliches Jahresgehalt von $ 59,410nach Angaben der BLS.

#5. Recruiting / Staffing Manager

Rekrutierungs- oder Personalmanager sind für die Überwachung des Einstellungsprozesses des Unternehmens in der Personalabteilung verantwortlich. Personalverantwortliche spielen eine herausragende Rolle bei der Überwachung eines Teams von Personalvermittlern und bei der Entwicklung einer einheitlichen Rekrutierungsstrategie zur Rekrutierung der bestmöglichen Kandidaten.

In einigen Fällen beteiligen sich auch Personalchefs an der Untersuchung, befragen Kandidaten und stellen Kandidaten für hochrangige Positionen ein. Die BLS gibt an, dass Einstellungsmanager nach Abschluss eines Personalstudiengangs im Allgemeinen ein durchschnittliches Jahresgehalt von verdienen $ 114,140 den Personalbedarf ihrer Organisation zu decken.

#6. Human Resources-Spezialisten 

HR-Spezialisten beschäftigen sich häufig mit einer Vielzahl von Problemen für aktuelle Mitarbeiter, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Beantwortung von Fragen zu den Vorteilen des Unternehmens und Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf spezifische Fähigkeiten und Unternehmenspolitik.

Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics (BLS) müssen Bewerber in der Regel über einen Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich verfügen, um diese Art von Arbeit ausführen zu können. Nach Abschluss eines Personalstudiengangs liegt das Durchschnittsgehalt für diesen Job bei $ 60,350.

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Personalabschlüsse

Die Wahl der idealen Lernmethode ist nur ein Teil des Kampfes, da Sie auch bestimmen müssen, welche Klassenstufe für Sie geeignet ist.

In den USA vergeben Universitäten Abschlüsse in Personalmanagement auf vier verschiedenen Ebenen: Associate-, Bachelor-, Master- und Doktorabschlüsse. Das von Ihnen angestrebte Niveau hängt von Ihren zukünftigen beruflichen Zielen des Personalmanagements im Arbeitsplatzmanagement ab.

Um beispielsweise Direktor oder Personalleiter zu werden, müssen Sie einen Master-Abschluss in Personalwesen erwerben. Einstiegspositionen können jedoch mit viel weniger Einschreibung erreicht werden. Als nächstes werden wir die vier verschiedenen Ebenen des Personalstudiengangs analysieren. Welche werden angeboten, damit Sie den besten Weg zum Erfolg der Humanressourcen gehen können?

Assoziierte Abschlüsse in der Personalabteilung

Associate Degrees in Human Resources werden von zweijährigen Community Colleges, Universitäten und technischen Schulen angeboten, für die rund 60 Semesterkredite erforderlich sind. Ebenso bietet ein Associate-Abschluss Anfängern in der Personalabteilung eine berufliche Ausbildung. Insbesondere diejenigen, die es ihnen ermöglichen, sich mit den Grundlagen der wesentlichen Personalpraktiken vertraut zu machen.

Nach einem Abitur können die Schüler einen Associate of Arts (AA), einen Associate of Science (AS) oder einen Associate of Applied Science (AAS) mit Spezialisierung auf Human Resources erhalten. Ein Associate-Abschluss qualifiziert Sie nur für Einstiegspositionen in der Personalabteilung. Sie können jedoch Credits an eine Universität übertragen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Online-Personalstudiengänge sind nicht ausgenommen, wie beispielsweise der Online-Abschluss eines Personalmitarbeiters.

Associate Degree in Human Resources Gehalt

Laut einem 100% Arbeitgeber gemeldeten Gehaltsquellen ist das Durchschnittsgehalt für a Human Resources Generalist I, mit einem Associate's Degree ist 51,764 $ - $ 55,509.

Bachelor-Abschluss in Human Resources

Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen ist in der Regel eine Voraussetzung für eine spezialisierte Karriere in der mittleren Personalabteilung. Bachelor-Studiengänge für Personalmanagement finden Sie an akkreditierten Hochschulen und Universitäten.

Nach der Entwicklung eines ausgewogenen Kerns der allgemeinen Bildung werden die Karrieren in der Personalabteilung durch Einführungs- und Zwischenmaterialien gefördert. Welche sind mit dem Management des Humankapitals einer Organisation verbunden?

Sie können auch einen Bachelor of Arts (BA) oder einen Bachelor of Science (BS) anbieten. Viele Schulen bieten jedoch einen Bachelor of Business Administration (BBA) für eine abwechslungsreiche Ausbildung der Humanressourcen an. Die meisten Bachelor-Abschlüsse in Personalwesen erfordern rund 120 Semesterkredite. Welches kann ein enthalten praktisches Praktikum oder ein Abschlussprojekt.

Auch Online-Personalstudiengänge sind nicht ausgenommen, wie Online-Bachelor-Studiengänge in Personalwesen und Online-Masterstudiengänge in Personalwesen.

Bachelor-Abschluss in Personalgehalt

Laut einer von 100% Arbeitgebern gemeldeten Gehaltsquelle beträgt das Durchschnittsgehalt für einen Personalmanager mit einem Bachelor-Abschluss 97,215 $ - $ 103,702.

Master-Studium in der Personalabteilung

Der Erwerb eines Master-Abschlusses in Personalwesen ist am besten für Doktoranden mit einem Bachelor-Abschluss geeignet. Besonders für diejenigen, die Führungspositionen im Personalmanagement übernehmen möchten.

Die meisten Masterstudiengänge in der Personalabteilung erfordern ein bis drei Jahre Aufbaustudium über den Bachelor-Abschluss hinaus. Der Master of Science in Personalmanagement (MSHRM) ist beliebt. Sie können aber auch einen vollständigen MBA in Human Resource Management in Betracht ziehen Entwicklung von Führungsqualitäten.

Doktoranden können sich in der Regel auf eine bestimmte Spezialisierung konzentrieren, wie z Organisationspsychologie, Talententwicklung. Sowie Arbeitsbeziehungen, Entschädigung und Leistungen oder Arbeitsgesetzgebung. Masterstudiengänge in HR sind die besten, um die Türen zu den besten Positionen in HRM in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt zu öffnen.

Auch Online-Personalstudiengänge sind nicht ausgenommen, wie Online-Bachelor-Studiengänge in Personalwesen und Online-Masterstudiengänge in Personalwesen.

Master-Studium im Human Resource Gehalt

Laut einer von 100% Arbeitgebern gemeldeten Gehaltsquelle beträgt das Durchschnittsgehalt für einen Personalmanager mit einem Master-Abschluss oder MBA 98,081 $ - $ 104,607.

Doktortitel in der Personalabteilung

Obwohl es ziemlich selten vorkommt, gibt es weltweit mehrere akkreditierte Universitäten, an denen Studenten einen Doktortitel in Humanressourcen oder eine ihrer Spezialisierungen erwerben können.

Gehen Sie noch einen Schritt weiter, um einen Doktortitel zu erhalten. ist für Fachkräfte in der Regel nicht erforderlich, kann jedoch für diejenigen von Vorteil sein, die eine Karriere in der Forschung oder an Universitäten anstreben.

Für drei bis fünf Jahre nach dem Master-Abschluss in Human Resources, Ph.D. Die Schüler werden streng geschult, um die aktuellen Probleme der Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu untersuchen. Für Doktorandenprogramme müssen die Studenten der Personalabteilung tätig sein unabhängige Abschlussarbeiten und eine vollständige Prüfung bestehen.

Auch Online-Personalstudiengänge sind nicht ausgenommen, wie Online-Bachelor-Studiengänge in Personalwesen und Online-Masterstudiengänge in Personalwesen.

Doktortitel im Human Resource Gehalt

Laut Angaben eines 100% -Gehaltsempfängers liegt der Median des Gehalts für einen Human Resources Manager mit Abschluss als JD, MD, PhD oder gleichwertig 98,947 $ - $ 105,513.

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Fazit

Wir aktualisieren Sie ständig, um Sie bei der Suche nach dem besten Bachelor-, Master- und Doktorgrad in Personalwesen zu unterstützen. Verbessern Sie hiermit Ihre beruflichen Fähigkeiten, erhalten Sie eine Zertifizierung und erhalten Sie Ihren Traumjob in der Personalabteilung.

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