Διευθυντής πρόσληψης εναντίον προσλήψεων: Ορισμοί, διαφορές και ομοιότητες

Οι διευθυντές προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι και οι δύο βασικοί παράγοντες στη διαδικασία πρόσληψης εργασίας. Και οι δύο έχουν διαφορετικούς ρόλους και ευθύνες, αλλά τελικά εργάζονται προς τον ίδιο στόχο να βρουν και να προσλάβουν τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά.

Σε αυτό το άρθρο, θα ορίσουμε τους ρόλους και τις ευθύνες των διευθυντών προσλήψεων και των υπαλλήλων προσλήψεων και θα διερευνήσουμε τις διαφορές και τις ομοιότητες μεταξύ των δύο.

Θα συζητήσουμε επίσης πώς αυτοί οι δύο ρόλοι αλληλεπιδρούν και συνεργάζονται σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης. Συνέχισε να διαβάζεις!

Διαβάστε αυτό το σχετικό άρθρο: Διαδρομή Καριέρας Product Manager: Πώς μοιάζει;

Διευθυντής πρόσληψης Vs. Recruiter- Περιγραφή

Ποιος είναι Διευθυντής Προσλήψεων

Ένας διευθυντής προσλήψεων είναι ένα πρόσωπο της εταιρείας που είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας ή τμήμα. Είναι συνήθως υπεύθυνοι για τη δημιουργία αγγελιών εργασίας, την εξέταση βιογραφικών και τη συνέντευξη υποψηφίων.

 Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη λήψη της τελικής απόφασης για το ποιον υποψήφιο θα προσλάβουν και είναι συνήθως το πρόσωπο που θα επιβλέπει και διαχείριση του νέου υπαλλήλου μόλις προσληφθούν.

Οι διευθυντές προσλήψεων είναι συχνά διευθυντές ή επόπτες του τμήματος όπου υπάρχει ανοιχτή θέση. Θα έχουν καλή κατανόηση των δεξιοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται για τη δουλειά. Μπορούν να λάβουν αποφάσεις πρόσληψης εντός του τμήματός τους και της εταιρείας.

Δείτε αυτό το άρθρο: Είναι ο Διευθυντής Επενδύσεων μια καλή πορεία σταδιοδρομίας; | Συμβουλές εργασίας 2022

Ποιος είναι Recruiter

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι ένας επαγγελματίας υπεύθυνος για την εύρεση, την προσέλκυση και την πρόσληψη υποψηφίων για μια εταιρεία ή οργανισμό. Συνήθως εργάζονται για γραφεία στελέχωσης, εταιρείες πρόσληψης ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι υπεύθυνοι για τον εντοπισμό και την πιθανή αναζήτηση υποψηφίων μέσω διαφόρων μεθόδων, όπως αναρτήσεις εργασίας, δικτύωση και μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Θα προβάλλουν επίσης βιογραφικά, διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων, και παρουσιάστε τους κατάλληλους υποψηφίους στον υπεύθυνο προσλήψεων.

Βοηθούν επίσης στη διαπραγμάτευση προσφορών εργασίας και πακέτων αποδοχών και διασφαλίζουν την ομαλή μετάβαση για νέες προσλήψεις στην εταιρεία. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων λειτουργούν ως σύνδεσμος μεταξύ των υποψηφίων και του διευθυντή προσλήψεων, διασφαλίζοντας ότι και τα δύο μέρη έχουν θετική εμπειρία σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης.

Μπορούν ταυτόχρονα να εργαστούν ως εσωτερικοί υπεύθυνοι προσλήψεων (in-house) για μια εταιρεία ή εξωτερικοί υπεύθυνοι προσλήψεων (πρακτορείο) για πολλές εταιρείες.

Αναχώρηση: Top 10 Ερωτήσεις Συνέντευξης Υπεύθυνου Προγράμματος | 2022

Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ του Διευθυντή πρόσληψης έναντι του. Στρατολογών?

 Ενώ ο υπεύθυνος προσλήψεων επιβλέπει τη διαδικασία πρόσληψης, ο διευθυντής προσλήψεων είναι υπεύθυνος για τη λήψη της τελικής απόφασης. Σε αυτό το πλαίσιο, οι διευθυντές προσλήψεων διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο, καθώς αποφασίζουν τελικά ποιοι υποψήφιοι θα περάσουν στον επόμενο γύρο. Είναι ευθύνη τους να εξασφαλίσουν μια επιτυχημένη προσπάθεια πρόσληψης.

Υπεύθυνος προσλήψεων	Στρατολογών
Εργάζεται εντός της εταιρείας	Εργάζεται σε μια εταιρεία στελέχωσης ή σε μια εταιρεία πρόσληψης, ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας
Υπεύθυνος για τη δημιουργία αγγελιών εργασίας και τη διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας ή τμήμα	Υπεύθυνος για τον εντοπισμό και την προμήθεια πιθανών υποψηφίων μέσω διαφόρων μεθόδων και την παρουσίαση ειδικευμένων υποψηφίων στον υπεύθυνο προσλήψεων
Λαμβάνει την τελική απόφαση για το ποιον υποψήφιο θα προσλάβει	Βοηθά στη διαπραγμάτευση της προσφοράς εργασίας και του πακέτου αποζημίωσης
Επιβλέπει και διαχειρίζεται τον νέο υπάλληλο μετά την πρόσληψη	Λειτουργεί ως σύνδεσμος μεταξύ των υποψηφίων και του διευθυντή προσλήψεων
Έχει καλή κατανόηση των δεξιοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται για τη δουλειά	Έχει ευρεία κατανόηση της αγοράς εργασίας και των τάσεων προσλήψεων

Ποιες είναι οι ομοιότητες μεταξύ Διευθυντή προσλήψεων έναντι. Στρατολογών?

Οι διευθυντές προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν πολλές ομοιότητες, όπως:

• Και οι δύο έχουν στόχο να βρουν και να προσλάβουν τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά
• Και οι δύο είναι υπεύθυνοι για την προσέλκυση και τον εντοπισμό πιθανών υποψηφίων
• Και οι δύο κριτικές συνεχίζονται και διεξάγουν συνεντεύξεις
• Και οι δύο συμμετέχουν στη διαδικασία πρόσληψης και κάνουν συστάσεις για τους υποψηφίους
• Και οι δύο πρέπει να συμμορφώνονται με τις νομικές και ηθικές οδηγίες πρόσληψης
• Και οι δύο θα συνεργαστούν για να εξασφαλίσουν την ομαλή μετάβαση για νέες προσλήψεις στην εταιρεία.
• Και οι δύο εργάζονται προς τον ίδιο στόχο να βρουν το καλύτερο για το άνοιγμα εργασίας

Διαβάστε αυτό το σχετικό άρθρο: Πώς να δημιουργήσετε μια καριέρα διαχειριστή έργου το 2022

Ποια σύνολα δεξιοτήτων πρέπει να έχει ένας διευθυντής προσλήψεων έναντι. Προσλαμβάνων κατέχει;

Οι διευθυντές προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων, καθώς οι ρόλοι και οι ευθύνες τους διαφέρουν. Ωστόσο, και οι δύο θέσεις απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες που είναι σημαντικές για την επιτυχία στους αντίστοιχους ρόλους τους.

Οι διευθυντές προσλήψεων έχουν συνήθως τις ακόλουθες δεξιότητες:

• Γνώση του κλάδου και των ειδικών απαιτήσεων εργασίας
• Ισχυρές ηγετικές και διοικητικές ικανότητες
• Ισχυρή αναλυτική και δεξιότητες λήψης αποφάσεων
• Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες
• Κατανόηση των νομικών και ηθικών οδηγιών πρόσληψης
• Ικανότητα αξιολόγησης και αξιολόγησης των προσόντων, της εμπειρίας και της προσαρμογής των υποψηφίων στον ρόλο και την εταιρική κουλτούρα.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν συνήθως τις ακόλουθες δεξιότητες:

• Ισχυρές δεξιότητες προμήθειας και δικτύωσης
• Ισχυρή επικοινωνία και διαπροσωπικές δεξιότητες
• Γνώση της αγοράς εργασίας και των τάσεων προσλήψεων
• Ισχυρές οργανωτικές δεξιότητες και δεξιότητες διαχείρισης χρόνου
• Κατανόηση των νομικών και ηθικών οδηγιών πρόσληψης
• Ικανότητα αξιολόγησης και αξιολόγησης των προσόντων, της εμπειρίας και της προσαρμογής των υποψηφίων στον ρόλο και την εταιρική κουλτούρα
• Ισχυρές διαπραγματευτικές ικανότητες

Και οι δύο ρόλοι απαιτούν ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα αξιολόγησης των προσόντων των υποψηφίων και καλή κατανόηση των νομικών και ηθικών κατευθυντήριων γραμμών πρόσληψης. Ωστόσο, οι διευθυντές προσλήψεων εστιάζουν περισσότερο στις δεξιότητες διαχείρισης και ηγεσίας, ενώ οι υπεύθυνοι προσλήψεων εστιάζουν περισσότερο στις δεξιότητες προμήθειας και δικτύωσης και στη διαπραγμάτευση.

Δείτε αυτό το άρθρο: Πώς να γράψετε συνοδευτική επιστολή του Social Media Manager | Πρότυπο

Ποιες είναι οι Εκπαιδευτικές Απαιτήσεις για Πρόσληψη Διευθυντή Vs. Στρατολογών?

Οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις για την πρόσληψη διευθυντών και υπαλλήλων προσλήψεων μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την εταιρεία και τον κλάδο. Ωστόσο, ορισμένα γενικά προσόντα είναι κοινά σε αυτούς τους ρόλους.

A πτυχίο στις επιχειρήσεις, το ανθρώπινο δυναμικό ή ένας σχετικός τομέας είναι ο καλύτερος για την πρόσληψη διευθυντών. Πολλές εταιρείες απαιτούν επίσης εμπειρία σε παρόμοιο ρόλο ή διοίκηση. Ένα μεταπτυχιακό ή σχετικές πιστοποιήσεις μπορεί επίσης να είναι επωφελείς για την πρόοδο στον τομέα.

Ένα πτυχίο πανεπιστημίου στους ανθρώπινους πόρους, στις επιχειρήσεις ή σε σχετικό τομέα είναι το καλύτερο για τους υπεύθυνους προσλήψεων. Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν επίσης πτυχία ψυχολογίας ή κοινωνιολογίας, καθώς αυτοί οι τομείς μπορούν να παρέχουν καλή κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς, κάτι που βοηθά στην αξιολόγηση των υποψηφίων.

Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων διαθέτουν επίσης πιστοποιήσεις όπως Professional in Human Resources (PHR) και Society for Human Resource Management (SHRM) που δείχνουν τις γνώσεις τους στον τομέα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ενώ τα εκπαιδευτικά προσόντα μπορεί να είναι επωφελής, δεν αποτελούν πάντα απαίτηση και ορισμένες εταιρείες προσλαμβάνουν υπαλλήλους προσλήψεων και διευθυντές προσλήψεων με βάση την εμπειρία και τις δεξιότητές τους και μόνο.

Αναχώρηση: Ποιος είναι Διαχειριστής Προβλημάτων;              

Πώς να βρείτε δουλειά ως διευθυντής προσλήψεων vs. Στρατολογών?

Η απόκτηση εργασίας ως διευθυντής προσλήψεων ή υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά υπάρχουν πολλά βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας.

Δημιουργήστε ένα ισχυρό βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή

Το βιογραφικό σας θα πρέπει να τονίζει τη σχετική εμπειρία, τις δεξιότητες και την εκπαίδευσή σας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας στη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση και συμπεριλάβετε σχετικές λέξεις-κλειδιά.

Δίκτυο

Η δικτύωση είναι απαραίτητη για την εύρεση εργασίας ως υπεύθυνος προσλήψεων ή υπεύθυνος προσλήψεων. Παρακολουθήστε εκθέσεις εργασίας και εκδηλώσεις του κλάδου και συνδεθείτε με επαγγελματίες στο LinkedIn.

Αποκτήστε εμπειρία

Εξετάστε το ενδεχόμενο πρακτικής άσκησης ή θέσεων εισαγωγικού επιπέδου στο ανθρώπινο δυναμικό ή πρόσληψη προσωπικού για να αποκτήσετε εμπειρία και να δημιουργήσετε επαφές.

Σκεφτείτε να λάβετε τη σχετική πιστοποίηση.

Πιστοποιήσεις όπως το Society for Human Resource Management (SHRM) ή το Professional in Human Resources (PHR) μπορούν να σας βοηθήσουν να δείξετε τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας στον τομέα.

Να είστε επίμονοι

Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας μπορεί να είναι μακρά και απογοητευτική, αλλά το να παραμείνετε επίμονοι και να συνεχίσετε να υποβάλλετε αίτηση για θέσεις εργασίας θα αυξήσουν τις πιθανότητες επιτυχίας σας.

Για τον συγκεκριμένο ρόλο του Διευθυντή Προσλήψεων, θα ήταν ωφέλιμο να αποκτηθεί εμπειρία στη διαχείριση και να αποδεικνύεται επιτυχής εμπειρία πρόσληψης και διαχείρισης στο παρελθόν.

Για τον ρόλο του Recruiter, θα ήταν ωφέλιμο να έχετε εμπειρία στην πρόσληψη ή την προμήθεια και καλή κατανόηση της αγοράς εργασίας και των τάσεων προσλήψεων.

Δείτε αυτό το άρθρο: Μισθός διευθυντή McDonald's το 2022 | Μέσο Ετήσιο Εισόδημα    

Τι είναι το Job Outlook for Hiring Manager Vs. Στρατολογών?

Οι προοπτικές εργασίας για διευθυντές προσλήψεων και υπαλλήλους προσλήψεων ποικίλλουν ανάλογα με τον κλάδο και την τοποθεσία. Ωστόσο, συνολικά, οι προοπτικές εργασίας και για τους δύο ρόλους είναι γενικά ευνοϊκές.

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), Η απασχόληση στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, η οποία περιλαμβάνει διευθυντές προσλήψεων, προβλέπεται να αυξηθεί κατά 7% από το 2020 έως το 2030, περίπου τόσο γρήγορα όσο ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα. Καθώς η οικονομία συνεχίζει να βελτιώνεται και οι εταιρείες επεκτείνονται, η ζήτηση για προσλήψεις μάνατζερ πιθανότατα θα αυξηθεί.

Οι προοπτικές εργασίας για τους υπαλλήλους προσλήψεων είναι επίσης θετικές. Το BLS προβλέπει ότι η απασχόληση των προσλήψεων και των ειδικών ανθρώπινου δυναμικού θα αυξηθεί κατά 6% από το 2020 έως το 2030, περίπου τόσο γρήγορα όσο ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα. Η αυξανόμενη χρήση της τεχνολογίας στις προσλήψεις και ο αυξανόμενος αριθμός θέσεων εργασίας είναι μερικοί από τους παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτή την ανάπτυξη.

Δείτε αυτό το δωρεάν πρότυπο διαχείρισης προϊόντων: Κατεβάστε το δωρεάν πρότυπο βιογραφικού σημείου διαχείρισης προϊόντων και προσαρμόστε το | 2022

Τι είναι ο Υπεύθυνος Προσλήψεων Vs. Βαθμός αμοιβής προσλήψεων;

Ο βαθμός αμοιβής για τους διευθυντές προσλήψεων και τους υπαλλήλους προσλήψεων μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με την τοποθεσία, τον κλάδο και το μέγεθος και τα έσοδα της εταιρείας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα γενικά εύρη αμοιβών για αυτούς τους ρόλους.

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), ο μέσος ετήσιος μισθός για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος περιλαμβάνει διευθυντές προσλήψεων, ήταν 116,720 $ τον Μάιο του 2020. Το χαμηλότερο 10 τοις εκατό κέρδισε λιγότερο από 72,540 $ και το υψηλότερο 10 τοις εκατό κέρδισε περισσότερα από 201,380 $.

Ο μέσος ετήσιος μισθός για τους υπαλλήλους προσλήψεων είναι γενικά χαμηλότερος από εκείνον των διευθυντών προσλήψεων, αλλά μπορεί να εξακολουθεί να είναι σχετικά υψηλός. Σύμφωνα με το BLS, ο μέσος ετήσιος μισθός για τους ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού, στους οποίους περιλαμβάνονται και οι υπεύθυνοι προσλήψεων, ήταν 66,430 $ τον Μάιο του 2020. Το χαμηλότερο 10 τοις εκατό κέρδισε λιγότερο από 46,470 δολάρια και το υψηλότερο 10 τοις εκατό κέρδισε περισσότερα από 106,910 δολάρια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η αμοιβή για την πρόσληψη διευθυντών και υπαλλήλων προσλήψεων μπορεί επίσης να ποικίλλει ανάλογα με τον συγκεκριμένο κλάδο. Για παράδειγμα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές προσλήψεων στον τομέα της υγείας και τεχνολογίας-βιομηχανίας κερδίζουν υψηλότερους μισθούς από άλλους κλάδους.

Δείτε αυτό το άρθρο σχετικά με μια συνέντευξη με έναν διευθυντή προσλήψεων: Συνέντευξη με το Hiring Manager: 8 Ways Excel το 2022

Ποια είναι η Καλύτερη Διαδρομή Σταδιοδρομίας για Πρόσληψη Διευθυντή Vs. Στρατολογών?

Η σταδιοδρομία για την πρόσληψη διευθυντών και υπαλλήλων προσλήψεων μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον κλάδο, την εταιρεία και τους στόχους και τις φιλοδοξίες του ατόμου. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες κοινές επαγγελματικές διαδρομές για αυτούς τους ρόλους.

Για τους διευθυντές προσλήψεων, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας συνήθως περιλαμβάνει τη μετάβαση σε διοικητικές θέσεις υψηλότερου επιπέδου, όπως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ή διευθυντής ανθρώπινων πόρων. Ορισμένοι διευθυντές προσλήψεων μπορεί επίσης να επιλέξουν να μετακινηθούν σε έναν σχετικό τομέα, όπως η διαχείριση ταλέντων ή η οργανωτική ανάπτυξη.

Η πρόσληψη διευθυντών με ισχυρή επιχειρηματική οξυδέρκεια μπορεί επίσης να εξετάσει το ενδεχόμενο μετάβασης σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους, όπως διευθύνων σύμβουλος ή λειτουργός.

Για τους υπαλλήλους προσλήψεων, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας συνήθως περιλαμβάνει τη μετάβαση σε υψηλότερους ρόλους, όπως ανώτερος υπεύθυνος προσλήψεων ή διευθυντής προσλήψεων. Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί επίσης να επιλέξουν να μετακινηθούν σε σχετικό τομέα, όπως η διαχείριση ταλέντων ή οι σχέσεις με τους εργαζομένους. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων με ισχυρή επιχειρηματική οξυδέρκεια μπορεί να εξετάσουν το ενδεχόμενο να προχωρήσουν στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή τη συμβουλευτική.

Η σταδιοδρομία για την πρόσληψη διευθυντών και υπαλλήλων προσλήψεων μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον κλάδο, την εταιρεία και τους στόχους και τις φιλοδοξίες του ατόμου. Ωστόσο, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας για τους διευθυντές προσλήψεων συνήθως περιλαμβάνει την άνοδο σε διοικητικές θέσεις υψηλότερου επιπέδου, ενώ οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνήθως προχωρούν σε υψηλότερους ρόλους.

Η επαγγελματική πορεία μπορεί επίσης να ποικίλλει ανάλογα με τον συγκεκριμένο κλάδο, με περισσότερες ευκαιρίες για πρόοδο στην υγειονομική περίθαλψη και την τεχνολογία.

Αναχώρηση: 25 Δεξιότητες που πρέπει να έχει κάθε Project Manager το 2023

Ποια είναι τα καλύτερα μέρη για εργασία για έναν διευθυντή προσλήψεων εναντίον. Στρατολογών?

Τα καλύτερα μέρη για να εργαστείτε ως διευθυντής προσλήψεων ή υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την τοποθεσία, τον κλάδο και την εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες είναι γνωστές ως ιδιαίτερα επιθυμητές θέσεις εργασίας σε αυτούς τους ρόλους.

Για τους διευθυντές προσλήψεων, μερικά από τα καλύτερα μέρη για εργασία περιλαμβάνουν:

• Google
• Amazon
• μήλο
• Facebook
• Microsoft
• Procter & Gamble
• General Electric
• Nike
• Boeing
• Τεχνολογίες της Dell

Για τους υπαλλήλους προσλήψεων, μερικά από τα καλύτερα μέρη για εργασία περιλαμβάνουν:

• Google
• Facebook
• Amazon
• μήλο
• Microsoft
• Procter & Gamble
• General Electric
• Nike
• Τεχνολογίες της Dell
• Boeing

Εταιρείες όπως η Google, το Facebook, η Amazon, η Apple και η Microsoft είναι γνωστές για τα μεγάλα οφέλη των εργαζομένων, την καινοτόμο κουλτούρα και τον θετικό αντίκτυπό τους στην κοινότητα.

Δείτε αυτό το άρθρο: Πώς να γράψετε βιογραφικό του Product Manager + Δωρεάν Συμβουλές και Δείγματα.

Διευθυντής πρόσληψης Vs. Recruiter- Ποιο μονοπάτι καριέρας είναι το καλύτερο;

Ένας διευθυντής προσλήψεων και ένας υπεύθυνος προσλήψεων διαδραματίζουν ουσιαστικούς ρόλους στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά έχουν διαφορετικές ευθύνες.

Ένας διευθυντής προσλήψεων είναι υπεύθυνος για τον προσδιορισμό των αναγκών του οργανισμού και τον καθορισμό των προσόντων και της εμπειρίας που απαιτούνται για έναν συγκεκριμένο ρόλο. Μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνοι για δημιουργία περιγραφών θέσεων εργασίας, πραγματοποιώντας συνεντεύξεις και αποφασίζοντας ποιον θα προσλάβετε.

Από την άλλη πλευρά, ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι υπεύθυνος για την προμήθεια και την πρόσληψη υποψηφίων για ανοικτές θέσεις. Μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνοι για τον έλεγχο των βιογραφικών, τη διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων και την παρουσίαση μιας μικρής λίστας υποψηφίων στον υπεύθυνο προσλήψεων για περαιτέρω εξέταση.

Όσον αφορά το ποια καριέρα είναι «καλύτερη», εξαρτάται από τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητες ενός ατόμου. Οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί να είναι κατάλληλοι για εκείνους που τους αρέσει να παίρνουν αποφάσεις και έχουν ισχυρές διοικητικές δεξιότητες. Ταυτόχρονα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί να είναι κατάλληλοι για άτομα με ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης.

Πιστεύουμε ότι πρέπει να διαβάσετε αυτό το σχετικό άρθρο: Καλύτερο Πρότυπο Περιγραφής Θέσης Εργασίας Υπεύθυνου Έργου για το 2022

Διευθυντής πρόσληψης Vs. Recruiter- Αξίζει η καριέρα

Ένας διευθυντής προσλήψεων και ένας υπεύθυνος προσλήψεων διαδραματίζουν ουσιαστικούς ρόλους στη διαδικασία πρόσληψης και μπορούν να είναι ανταποδοτικές σταδιοδρομίες.

Μια καριέρα ως διευθυντής προσλήψεων μπορεί να είναι ικανοποιητική, καθώς είναι υπεύθυνοι για την εύρεση του κατάλληλου ατόμου για τη δουλειά, κάτι που μπορεί να βοηθήσει τον οργανισμό να αναπτυχθεί και να πετύχει. Μπορούν επίσης να διαχειριστούν και να καθοδηγήσουν άλλους υπαλλήλους και να βοηθήσουν στη δημιουργία μιας ισχυρής ομάδας.

Μια καριέρα ως υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να είναι ικανοποιητική, καθώς είναι υπεύθυνοι για τον εντοπισμό και την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων σε έναν οργανισμό, κάτι που μπορεί να βοηθήσει τον οργανισμό να αναπτυχθεί και να πετύχει. Μπορούν επίσης να αναπτύξουν ισχυρές σχέσεις με τους υποψηφίους και να δημιουργήσουν ένα ισχυρό δίκτυο.

Ωστόσο, και οι δύο σταδιοδρομίες μπορεί να έχουν υψηλό επίπεδο άγχους και πίεσης, καθώς είναι υπεύθυνες για τη λήψη σημαντικών αποφάσεων που μπορούν να επηρεάσουν την επιτυχία του οργανισμού.

Εξαρτάται από τις προσωπικές προτιμήσεις και τα σύνολα δεξιοτήτων, και αξίζει να ερευνήσετε και να κατανοήσετε περισσότερο τους συγκεκριμένους ρόλους, τις ευθύνες και το εργασιακό περιβάλλον για να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση.

Διαβάστε αυτό το σχετικό άρθρο: 25 Δεξιότητες που πρέπει να έχει κάθε Project Manager το 2021

Συχνές Ερωτήσεις

Συμπέρασμα

Συνοπτικά, οι διευθυντές προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν διαφορετικούς ρόλους και ευθύνες. Ωστόσο, και οι δύο διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην πρόσληψη και τη στενή συνεργασία για να φέρουν τους καλύτερους υποψηφίους στην εταιρεία. Έχουν κοινό στόχο να βρουν το καλύτερο για το άνοιγμα της θέσης εργασίας και να εξασφαλίσουν ότι η νέα πρόσληψη θα είναι επιτυχής στον ρόλο τους.

Δείτε επίσης: Πώς να γράψετε βιογραφικό του Product Manager + Δωρεάν Συμβουλές και Δείγματα.

αναφορές

• https://resources.workable.com
• https://www.indeed.com
• https://www.glassdoor.com

συστάσεις

• Πρότυπο περιγραφής θέσης εργασίας διευθυντή εστιατορίου για το 2022
• Διαδρομή Καριέρας Product Manager: Πώς μοιάζει;
• Είναι ο Διευθυντής Επενδύσεων μια καλή πορεία σταδιοδρομίας; | Συμβουλές εργασίας 2022
• Top 10 Ερωτήσεις Συνέντευξης Υπεύθυνου Προγράμματος | 2022
• Πώς να δημιουργήσετε μια καριέρα διαχειριστή έργου το 2022