Cómo escribir habilidades en un currículum en 2022 | Pasos sencillos que funcionan

La parte de habilidades de su currículum demuestra a los empleadores que tiene los talentos necesarios para tener éxito en el puesto. Debes escribir las habilidades en tu currículum.

Los empleadores con frecuencia prestan mucha atención a la parte de habilidades de su currículum cuando deciden si debe avanzar o no a la siguiente etapa del proceso de contratación.

Por lo tanto, una sección de habilidades sólidas en su currículum es crucial, ya que brinda a los gerentes de contratación una breve descripción general de sus habilidades.

Los empleadores pueden evaluar de inmediato si cumple con los requisitos del trabajo si sabe cómo presentar sus habilidades de manera efectiva. Esto aumenta sus posibilidades de obtener entrevistas.

En este artículo, veremos cómo escribir habilidades en un currículum, así como algunos ejemplos de habilidades para poner en un currículum.

Siga leyendo para aprender todo lo que hay que saber sobre la sección de habilidades de un currículum, incluidos los tipos de habilidades disponibles y cómo presentarlas en su currículum.

Cómo identificar tus mejores habilidades

Considere sus experiencias previas si no está seguro de qué habilidades desea impartir. ¿En qué áreas tuviste éxito? ¿Dónde creen tus compañeros que eres particularmente hábil? Aquí hay varios métodos para determinar qué habilidades incluir en un currículum.

Siga estos tres pasos y escribir la sección de habilidades de su currículum será sencillo:

Considere sus honores y logros

¿Alguna vez ha sido reconocido por lograr una determinada meta o sobresalir en un área en particular?

Si ese es el caso, sus habilidades ciertamente lo ayudaron a lograr este objetivo.

Considere qué cualidades o habilidades personales le ayudaron a alcanzar esa meta.

Consultar compañeros de trabajo o compañeros de equipo anteriores

A veces, otros pueden ayudarlo a identificar las fortalezas de las que tal vez no sea consciente. Póngase en contacto con un exjefe o compañeros de trabajo que trabajaron de cerca con usted.

Si es nuevo en la fuerza laboral, comuníquese con antiguos alumnos, maestros que lo conozcan bien o alguien a quien considere un mentor.

Hable con expertos en el campo

Si tiene problemas para averiguar qué talentos está buscando un empleador, hable con alguien que trabaje en el campo o en un puesto comparable al que está solicitando.

Descubre qué habilidades valoran más y cuáles corresponden a las tuyas.

Solo incluye talentos que sepas que son tus puntos fuertes cuando hagas una lista de habilidades para tu CV.

Si todavía está aprendiendo algo, no se sienta obligado a incluirlo solo porque se menciona en la descripción del trabajo.

Si el empleador menciona un talento que no mencionaste durante la entrevista, puedes explicar cómo estás aprendiendo o mejorando para el trabajo.

A continuación, discutiremos cómo escribir habilidades en un currículum.

Cómo enumerar habilidades en la sección de habilidades de tu currículum

Estas son las formas de escribir habilidades en un currículum. Incluyen;

Revise la descripción del trabajo e investigue la empresa.

Incluso si tiene múltiples áreas de fortaleza, solo incluya aquellas que sean relevantes para el trabajo. Al examinar los currículos, los reclutadores generalmente tienen un tiempo limitado, por lo que es importante mantener la sección de habilidades enfocada y breve.

Cuando llegue a la etapa de la entrevista, tendrá la oportunidad de comentar cualquier habilidad que no figure en su CV.

Comience repasando la descripción del trabajo y anotando las habilidades o cualidades requeridas que posee. Considere la descripción y la cultura de la empresa además de los criterios de empleo.

La descripción del trabajo de un asistente médico, por ejemplo, puede requerir conocimientos de software de registros médicos electrónicos y sistemas de programación. También podría mencionar la importancia del trabajo en equipo y la felicidad del paciente para la empresa.

Los siguientes son algunos de los mejores talentos para incluir en un currículum en esta situación:

  • Sistemas de historias clínicas electrónicas
  • Software para la programación de pacientes
  • Liderazgo en un grupo
  • Comunicación entre personas
  • El servicio al cliente es importante.

Si la descripción del trabajo no menciona nada sobre la cultura corporativa, consulte nuestro sitio web o el sitio web del empleador para obtener más información.

Elija un formato para la sección de habilidades

Cuando se trata de determinar dónde mencionar talentos en su currículum, tiene algunas opciones:

En un currículum funcional, enumere sus habilidades

Esta es una alternativa fantástica para las personas que están cambiando de carrera o tienen poca o ninguna experiencia profesional.

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Si está cambiando de ocupación o industria y no tiene mucha experiencia laboral, es posible que desee incluir eso en su currículum. Un currículum funcional es el nombre de este estilo de currículum.

Cree una sección de habilidades distinta en su currículum funcional que enumere sus logros junto con las habilidades críticas relevantes para el puesto que está buscando. Cualquier experiencia profesional que tenga debe incluirse después de sus talentos.

En un currículum funcional, aquí hay un ejemplo de cómo enumerar las habilidades:
  1. Agilización de Trámites

Creé scripts de correo electrónico de atención al cliente que se usaron para conectarse con clientes en toda la empresa. Produje un manual de capacitación para representantes de servicio al cliente por mi cuenta, reduciendo el período de incorporación de ocho a seis semanas. Con una simple capacitación en línea, el tiempo promedio de llamada del representante del cliente se redujo en 90 segundos.

  • Resolución de quejas

Respondí un promedio de más de 50 llamadas cada día de clientes insatisfechos sobre retrasos en los envíos, errores en los pedidos y compras perdidas. Logré una calificación promedio de satisfacción del cliente del 97 %, superando la meta del equipo en un 12 %.

  • Vender como un servicio

Con estrategias creativas de ventas adicionales, superó consistentemente los objetivos de la aplicación en un 10 %. La rotación de clientes se redujo en un 6% como resultado del establecimiento de un sistema mejorado para el seguimiento de clientes insatisfechos.

En una sección separada, enumere sus habilidades

Esta es una buena alternativa para personas con mucha experiencia que desean enfatizar ciertas habilidades o calificaciones que los hacen únicos.

Puede incluir una sección de habilidades separada que resalte las palabras clave de la descripción del trabajo si desea reforzar su experiencia profesional con las habilidades requeridas o relevantes para la empresa.

Si tiene mucha experiencia laboral, haga que su sección de historial profesional se destaque como lo primero que notan los empleadores. Las habilidades adicionales se pueden enumerar en una sección separada cerca de la parte inferior de su currículum.

Este es un ejemplo de la sección de talentos de un especialista en nómina:

El dominio de Quicken y Quickbooks, la administración de beneficios para empleados, la incorporación de nuevos empleados, la nómina multiestatal y las relaciones con los empleados son talentos importantes.

Incorpora tus habilidades en el apartado de experiencia profesional.

Si bien muchas personas que buscan trabajo colocan sus habilidades en un área separada de su currículum, es igualmente fundamental incorporarlas en las descripciones de cada uno de sus roles anteriores.

Aquí es donde puede agregar más información y ejemplos específicos a su sección de talentos para fortalecerla.

Si agrega los talentos "gestión de proyectos" y "gestión del tiempo", por ejemplo, puede demostrarlo dando un ejemplo de la vida real, como "Gestionó con éxito seis proyectos en tres equipos únicos durante la primera mitad de 2018 y entregó todos los artículos terminados en los plazos.”

Esta es otra forma de escribir habilidades en un currículum.

Cómo escribir habilidades en un currículum en 2022

Cuantos más talentos en demanda posea, más atractivo aparecerá para los gerentes de contratación. La variedad también es beneficiosa, por lo que debe demostrar una buena combinación de talentos blandos y duros aplicables.

Sin embargo, sea honesto: solo enumere las habilidades que está seguro de tener, y estratégicamente, solo enumere las habilidades que son relevantes para el puesto.

Considere sus mejores habilidades y comprensión técnica en relación con el trabajo con cuidado y honestidad. Cuando se trata de conseguir una entrevista, puede marcar la diferencia.

Prepare su contenido para escribir habilidades en un currículum de la siguiente manera:

  • Considere su experiencia profesional, así como sus habilidades duras, blandas, técnicas y transferibles.
  • Revise cuidadosamente la descripción del trabajo para buscar talentos "necesarios" y "opcionales".
  • Haga una lista de sus principales habilidades que sean relevantes para la descripción del trabajo.
  • Haz una lista de los talentos relevantes que no figuran en la descripción del trabajo.
  • Organice sus habilidades por: Manténgalas todas juntas o divídalas en áreas técnicas y de habilidades blandas.

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Ejemplo de habilidades para poner en un currículum

Si bien determinar qué habilidades duras describir en función de los datos de la descripción del trabajo suele ser sencillo, identificar las habilidades blandas apropiadas no siempre es tan sencillo.

Revise los muchos deberes del empleo e identifique cuáles de sus propias cualidades lo ayudarán a completar con éxito esas tareas para ayudarlo a reducir qué talentos suaves incluir en un currículum.

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Los empleadores pueden estar buscando una variedad de habilidades blandas y duras, incluidas las siguientes:

1. Habilidad para comunicarse

Los talentos de comunicación son las capacidades que emplea para dar y recibir varios tipos de información. Comunicar pensamientos, sentimientos o lo que sucede a tu alrededor son algunos ejemplos.

Escuchar, hablar, mirar y sentir empatía son todas habilidades de comunicación. Fuertes habilidades de comunicación son necesarias en todos los negocios y en todos los niveles de empleo.

Las siguientes son algunas habilidades de comunicación relacionadas:

  • Escuchando atentamente
  • Crítica que es constructiva.
  • Comunicación entre personas
  • Hablar frente a una audiencia
  • Comunicación (verbal y no verbal)
  • Comunicación a través de la palabra escrita.

2. Habilidad para escuchar activamente

La capacidad de concentrarse totalmente en un orador, absorber su mensaje, comprender la información y responder con atención se conoce como escucha activa.

Los oyentes activos utilizan señales tanto verbales como no verbales para demostrar y mantener su atención en el hablante.

Las habilidades de escucha activa pueden demostrar a sus compañeros de trabajo que está involucrado e interesado en el proyecto o tarea en cuestión.

Las habilidades auditivas que están relacionadas incluyen:

  • Tomar nota
  • Haciendo preguntas
  • Comunicación verbal/no verbal
  • Organización
  • Puntualidad

3. Excelentes habilidades de servicio al cliente

Las habilidades de servicio al cliente son características y comportamientos que le permiten satisfacer las necesidades de los clientes y brindar una gran experiencia.

En general, las habilidades de servicio al cliente dependen principalmente de la resolución de problemas y la comunicación. El servicio de atención al cliente se conoce con frecuencia como un "talento suave", ya que implica atributos como la escucha activa y la capacidad de comprender señales tanto verbales como no verbales.

Las habilidades de servicio al cliente que están relacionadas incluyen:

  • Escuchando atentamente
  • Empatía
  • Rasgos de personalidad
  • La resolución de problemas
  • Confiabilidad

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4. Conocimientos informáticos

Esta es otra habilidad para poner en un currículum.

Las habilidades informáticas implican la capacidad de estudiar y utilizar diferentes tipos de tecnología.

Las habilidades de hardware pueden ser tan simples como saber cómo encender y apagar los dispositivos y permitirle ejecutar físicamente una computadora.

Las habilidades de software le permiten usar programas y aplicaciones de computadora de manera más efectiva. Algunas habilidades de software, como el uso de hojas de cálculo o el conocimiento de un lenguaje de codificación específico, pueden considerarse requisitos previos para el empleo por parte de los empleadores.

Las habilidades informáticas que están relacionadas incluyen:

  • Procesamiento de textos/mecanografía
  • un conocimiento práctico de los lenguajes de codificación
  • Administración de sistemas informáticos.
  • Las hojas de cálculo
  • Administración de correo electrónico

5. Habilidades de liderazgo

Las habilidades de liderazgo son aquellas que te permiten organizar a otros para lograr un objetivo común.

Además, se requieren habilidades de liderazgo para persuadir a otros para que ejecuten una secuencia de tareas, con frecuencia de acuerdo con un cronograma, ya sea que esté en un rol gerencial o al frente de un proyecto.

Habilidades de liderazgo que están relacionadas:

  • Habilidades de enseñanza y tutoría.
  • Flexibilidad
  • Trabajo en equipo a través de la asunción de riesgos
  • Organiza tu tiempo.

6. Habilidades interpersonales

Cuando te involucras y te comunicas con otros, confías en las habilidades interpersonales. Cubren una amplia gama de escenarios en los que se requiere cooperación.

Trabajar eficazmente con otros, resolver problemas y liderar proyectos o equipos requiere el desarrollo de habilidades interpersonales.

Las habilidades interpersonales que están relacionadas incluyen:

  • Comunicación
  • Empatía
  • Flexibilidad
  • Liderazgo
  • Paciencia

7. Habilidades para resolver problemas

Las habilidades para resolver problemas son rasgos que le permiten identificar la causa de un problema y diseñar rápidamente una solución viable. Esta habilidad es muy apreciada en cualquier negocio y en cualquier capacidad.

Ciertas habilidades técnicas específicas de la industria o del trabajo pueden ser necesarias para resolver los desafíos en su función.

Habilidades para resolver problemas que están relacionadas:

  • Presta mucha atención a los detalles.
  • Colaboración
  • Comunicación
  • Paciencia
  • Investigación

8. Habilidades de gestión

Los talentos gerenciales son características que ayudan en la gestión tanto de tareas como de personas.

Para ayudar a un equipo o proyecto, un buen gerente es organizado, empático y se comunica bien. Los gerentes deben estar bien versados ​​en habilidades tanto blandas como técnicas relevantes para su sector.

Habilidades directivas que están relacionadas:

  • Toma de decisiones
  • Planificación de un proyecto
  • Delegación de tareas
  • Liderazgo y comunicación dentro del equipo.

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9. Habilidades transferibles

Cuando se trata de cambiar de trabajo u ocupación, las habilidades transferibles son atributos valiosos para cualquier empresa.

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La flexibilidad, la organización, la cooperación y otros atributos que las empresas buscan en los candidatos excelentes son ejemplos de habilidades transferibles.

Al buscar un nuevo trabajo, los talentos transferibles pueden ayudarlo a posicionar su experiencia previa, especialmente si se trata de un campo diferente.

Habilidades transferibles que están relacionadas:

  • Ambición
  • Creatividad
  • Empatía
  • Liderazgo
  • Trabajo en Equipo

10. Habilidades de gestión del tiempo

Puede completar actividades y proyectos antes de lo previsto y al mismo tiempo conservar un equilibrio entre el trabajo y la vida si tiene buenas habilidades de gestión del tiempo.

Mantenerse organizado puede ayudarlo a asignar su jornada laboral a ciertos proyectos en función de su relevancia.

Comprender en profundidad sus objetivos personales, de equipo y de la empresa lo ayudará a decidir cómo administrar mejor su tiempo.

Habilidades de gestión del tiempo que están relacionadas:

  • Delegación de tareas
  • Foco
  • Priorización de Metas Organizacionales

Conclusión

El tipo de trabajo, el nivel de carrera, la educación y otros criterios influyen en los mejores talentos para incluir en un currículum. Las habilidades requeridas de un conductor de camión comercial, por ejemplo, difieren de las requeridas de un gerente de marketing.

Tómese el tiempo para evaluar los talentos que son más importantes para el negocio antes de solicitar un trabajo. Adapte su currículum en función de cuáles de sus habilidades personales se encuentran dentro de sus estándares.

El propósito de la lista de habilidades de su currículum es demostrarle al reclutador o gerente de contratación que usted es el mejor candidato para el trabajo y que agregará valor a su equipo.

Puede distinguirse rápidamente de la competencia si presta atención al tipo de candidato que busca una empresa y establece vínculos con sus propias habilidades.

Preguntas Frecuentes

En un currículum, ¿cómo describe su nivel de habilidad?

En lugar de enumerar sus niveles de habilidades en un currículum, solo incluya habilidades que pueda desempeñar bien, siempre que sean relevantes para el trabajo. Los gerentes de contratación solo están interesados ​​​​en esas habilidades, y si tiene una entrevista, puede analizarlas con más detalle.

¿Qué habilidades debe incluir si no tiene experiencia laboral previa?

Los empleadores quieren candidatos que tengan una mezcla de talentos suaves y duros, así que busca una combinación de ambos. Desea demostrar que conoce al menos algunas de las herramientas necesarias para el trabajo, y cuantas más habilidades demuestre (¡honestamente!), más probabilidades tendrá de sobresalir entre la multitud. La comunicación verbal y escrita, la escucha activa, la resolución de problemas y la multitarea son talentos transferibles que se valoran en muchas industrias y títulos de trabajo, así que inclúyalos si los tiene.

¿Cómo puedo conocer las capacidades que valora la organización?

Leer la descripción del trabajo es el mejor método para descubrir qué habilidades valora la organización; sus habilidades deben coincidir estrechamente con el puesto.

En 2022, ¿qué talentos buscarán las empresas?

Las siguientes son algunas de las habilidades profesionales más demandadas en 2022:

  • La gestión del tiempo es una habilidad importante. El trabajo remoto ha ganado una amplia aceptación, lo que lo convierte en una habilidad codiciada en 2022. La mayoría de los trabajos orientados al equipo requieren habilidades de colaboración, y esto es especialmente cierto en la era de las reuniones virtuales. Resiliencia. Si el Covid-19 nos ha enseñado algo, es que la resiliencia es realmente importante. Los empleadores en 2022 quieren saber que eres capaz de manejar cualquier situación. Los empleadores valorarán la adaptabilidad en el año 2022. Demuestra a los gerentes de contratación que puedes adaptarte al cambio, aprender nuevas tecnologías y sobrevivir después de una pandemia. Inteligencia emocional es un término que se usa para describir la capacidad de una persona Los gerentes de contratación preferirán a los empleados que pueden reconocer y mantenerse en contacto con sus propias emociones y las de los demás en 2022. Durante y después de una pandemia mundial, un poco de compasión es muy útil.
  • En un currículum, ¿cuánto espacio debe ocupar la sección de talentos?

    Es recomendable enumerar hasta 10 habilidades en la sección de habilidades de su currículum y luego distribuirlas a lo largo de su currículum en la sección de experiencia laboral y en su declaración de objetivos o perfil profesional si tiene más que ofrecer.

    Referencias

    • Indeed.com – 10 mejores habilidades para incluir en un currículum (con ejemplos)
    • currículum-ahora.com – Cómo escribir la sección de habilidades de un currículum

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