Las 20 mejores actividades efectivas de formación de equipos para trabajar en 2022

¿Está empezando a notar reacciones encontradas y desacuerdos entre los trabajadores de la oficina? Tal vez sea el momento de emprender alguna de las siguientes actividades efectivas de formación de equipos para que el trabajo se enumere a continuación.

Las actividades de formación de equipos son una excelente manera de facilitar la vinculación con los miembros de su equipo, reducir el estrés de los empleados y darles la oportunidad de conocerse fuera de la oficina.

En las próximas líneas, enumeraremos las 20 actividades de trabajo en equipo más efectivas.

Las 20 mejores actividades efectivas de formación de equipos para el trabajo

Si alguna vez ha tenido la oportunidad de dirigir un equipo, estoy seguro de que conoce el verdadero valor de trabajo en equipo y colaboración. Como gerentes, depende de usted mantener a los miembros de su equipo en la misma página a través de actividades efectivas de formación de equipos.

Nuestra lista de 20 actividades efectivas de formación de equipos comprende un grupo grande, un grupo pequeño y actividades de formación de equipos remotas para el trabajo.

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1. Sala de descanso virtual

Esta actividad de formación de equipos es más adecuada para trabajadores remotos. Puede crear esto a través de Zoom o alguna otra plataforma donde el personal pueda iniciar sesión y unirse durante su almuerzo o descanso, lo que les permite ponerse al día con sus compañeros de trabajo como lo harían en una oficina física.

También puede mantener vivos los momentos más frescos al alentar a los trabajadores a compartir fotos o videos interesantes.

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2. Sala de escape virtual

¡Una sala de escape virtual trae el misterio a sus trabajadores directamente en sus hogares!

Dependiendo de la sala de escape que elijas, los miembros del equipo deben pasar por diferentes salas, resolver los acertijos que encuentran, resolver un asesinato y mucho más. Es tan divertido como parece y, lo que es más, fomenta la colaboración y la comunicación entre el personal.

Presione aquí para ver cómo se juega.

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3. Elaboración de cerveza

Esta actividad de trabajo en equipo hace que los miembros del equipo sean cerveceros automáticos desde sus hogares. Este proceso no requiere un conocimiento previo de la elaboración de cerveza, ya que cada participante recorre individualmente el proceso con los kits de elaboración de cerveza puestos a su disposición.

4. Búsqueda del tesoro virtual

Esta actividad de formación de equipos se puede realizar virtualmente a través de zoom o cualquier otra plataforma de teleconferencia.

Durante la llamada, desafíe a los miembros del equipo a recolectar diferentes artículos de sus hogares.

¡La primera persona en mostrar todos los elementos requeridos gana la caza!

5. Búsqueda del tesoro

Encuentre un día hermoso, divida a todos en grupos y haga una búsqueda del tesoro por la ciudad. Puede organizar uno usted mismo o utilizar un servicio creativo como The Go Game (que enumera empresas como Netflix, Facebook y HBO entre los clientes) o Botas callejeras.

Este juego mantiene a los miembros del equipo felices y emocionados. Asegúrese de tomar muchas fotos tontas; incluso puede tener una presentación de diapositivas cuando todos se reagrupen al final.

Alternativamente, puede intentar una búsqueda de "Actos de bondad al azar". Por ejemplo, Outback Team Building & Training ofrece esta actividad de team building, que requiere que los equipos se dividan en grupos, descarguen la aplicación de Outback y completen una serie de desafíos para beneficiar a extraños en la comunidad.

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6. Establezca desafíos competitivos

Un poco de competencia amistosa siempre le hará bien a un equipo, ya que fortalece los lazos de unidad.

Establecer desafíos para sus equipos puede darles un objetivo hacia el que trabajar. Un desafío popular es el desafío de fitness, sin desafío de basura, sin desafío de bebidas carbonatadas, y todo. Proporciona una competencia sana entre equipos y mejora su salud.

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7. Cuestionarios para romper el hielo

Los cuestionarios semanales de formación de equipos son un método divertido y sin riesgos para hacerlo. Puede utilizar un cuestionario para romper el hielo en línea como Quizbreaker, que envía un nuevo conjunto de cuestionarios al equipo semanalmente. Puede hacer maravillas para acercar a los equipos remotos a medida que aprenden más unos de otros mientras se divierten.

8.  Torneo de juego de mesa

Esta es una buena manera de impulsar el lado competitivo de los miembros de su equipo sin tener que salir de la oficina. Organice un torneo de juegos de mesa para todo el equipo.

Especialmente si su equipo es bastante grande, podría ser más fácil elegir un solo juego, luego hacer que un miembro del equipo se registre en horarios específicos cuando tenga la libertad de dejar sus escritorios y pasar algún tiempo jugando.

Algunos juegos geniales con tiempos de juego razonables incluyen Boggle, Jenga, ajedrez. No olvide incentivar con premios para el primer, segundo y tercer lugar.

9. Simulaciones comerciales

Al igual que en situaciones reales relacionadas con el trabajo, la creación de simulaciones de negocios les da a los miembros del equipo la libertad de pensar fuera de la caja y proponer soluciones creativas a los problemas, ya que no hay reglas involucradas.

Para lograrlo, piense en un problema empresarial imaginario y reúna a sus empleados en una sala de conferencias. Comparta los detalles completos de la actividad (las reglas, las metas y, por supuesto, la fecha límite) y déjeles que lo intenten.

10. Dos verdades y una mentira

Esta es una actividad clásica y divertida que se utiliza para integrar a los compañeros de trabajo.

La fórmula de Dos verdades y una mentira es sencilla: comience formando un círculo con todo el grupo y dé a todos la oportunidad de presentarse. Además de su nombre, cada miembro del equipo declara tres hechos sobre sí mismos, de los cuales solo dos son ciertos. Depende del resto del grupo averiguar cuál de las afirmaciones es falsa.

11. Carrera de rompecabezas

La carrera de rompecabezas es una divertida actividad de resolución de problemas que une a los compañeros de equipo. Para comenzar, divida la empresa en equipos para una carrera de múltiples acertijos y, de repente, tendrá una prueba de trabajo en equipo que electrizará toda la oficina.

Toma varias copias del mismo rompecabezas y convierte tu actividad de fin de semana en un concurso para ver qué equipo puede completar el rompecabezas primero. Ofrezca premios como lo haría en un juego de trivia de oficina.

Solo asegúrate de que cada equipo tenga el mismo número de personas y elige sabiamente el tamaño de tu rompecabezas. Un rompecabezas de 1000 piezas, por ejemplo, puede llevar un poco de tiempo para un equipo de solo cinco o seis personas.

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12. El desafío de la caída del huevo

Estoy seguro de que está bastante familiarizado con este desafío. los Egg Drop Challenge es una tradición querida que desafía a los equipos de niños a crear pequeñas estructuras alrededor de un huevo crudo para evitar que se caiga.

A cada grupo se le dan elementos específicos para construir la estructura que protege el huevo, pero nada más. Entonces, ¿por qué no ofrecer el mismo desafío a sus compañeros de trabajo?

Las pajitas, el periódico, la cinta adhesiva y el cartón son solo algunos de los artículos de uso diario que se brindan durante el desafío Egg Drop, como puede ver en la muestra de la fortaleza de los huevos a continuación. Sin embargo, considere hacerlo aún más desafiante para sus compañeros de trabajo y permítales usar simplemente cualquier cosa disponible en la oficina.

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La altura de la caída depende de ti. Pero asegúrese de establecer una altitud que sea consistente con los materiales con los que tiene que trabajar cada equipo.

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13. Juego de posibilidades

Para jugar a este juego, déle un objeto a cualquiera de cada grupo. Luego, pida a cada persona que muestre frente a su grupo, sin hablar, para qué se usa el objeto. El resto del equipo tiene que adivinar qué objeto está demostrando la persona. Las demostraciones deben ser creativas y originales. Se puede jugar en grupos pequeños y solo requiere objetos aleatorios.

14. Voluntariado

Permitir que los miembros del equipo se ofrezcan como voluntarios en una actividad particular que no sea el trabajo es una excelente manera de crear un vínculo entre los miembros del equipo.

Las ideas de voluntariado basadas en el lugar incluyen el voluntariado en un comedor de beneficencia local, ayudando a construir un Habitat for Humanity casa, o entregando regalos a hospitales infantiles durante las vacaciones.

El voluntariado basado en habilidades es una excelente manera de ampliar la experiencia de sus empleados: es cuando su equipo ofrece su tiempo como voluntario y utiliza sus habilidades profesionales, desde marketing hasta desarrollo de aplicaciones y redacción, para ayudar a una organización sin fines de lucro.

Usted puede comprobar fuera VolunteerMatch.org para cualquier tipo de oportunidad de voluntariado y Catchafire.org para oportunidades de voluntariado basadas en habilidades.

15. Pictionary de oficina

Pictionary es un juego súper simple que solo requiere un bolígrafo, papel y el juego de mesa Pictionary te proporciona el tablero de juego, un temporizador, dos dados y tarjetas con palabras.

El objetivo de Pictionary es adivinar qué es el cajón, quién extrae palabras de una lista de tarjetas. Una vez que adivines correctamente, puedes avanzar por el tablero de juego y ¡el primero en llegar al final gana!

Divida a sus empleados en equipos de dos o más. Escriba los nombres de los artículos del día a día, películas populares, celebridades y eventos en tarjetas.

Por turnos, una persona de cada equipo sacará una tarjeta sin revelar a los miembros de su equipo lo que dice. Luego, procederán a dibujar ese objeto / persona / fenómeno en una pizarra, y los miembros de su equipo intentarán adivinar qué es.

16. Campo de minas

Coloque objetos aleatorios o "minas" en el suelo en un área abierta. Divídalos en dos grupos de dos, luego venda los ojos a uno de ellos. El otro individuo debe guiar a su compañero para que camine de un lado al otro del espacio sin pisar nada. La persona que lleva a cabo la ejecución solo puede ofrecer instrucciones verbales y el individuo ciego no puede hablar en absoluto.

Esta competencia es perfecta con 5-6 equipos a bordo. Al final de todo, el que llegue a la línea de meta sin pisar ninguna de las “minas” antes gana el juego.

17. Cena misteriosa

Las cenas misteriosas son una de las tradiciones de trabajo en equipo más queridas. En una sola noche, envías a un grupo de personas de diferentes equipos dentro de tu empresa a cenar en algún lugar de tu ciudad (o en la casa de alguien).

La cena es organizada por uno de sus compañeros y patrocinada por la empresa. Estas comidas reúnen a grupos aleatorios de personas de la misma empresa para una noche de deliciosa comida y discusión.

Lo único que los participantes deben saber sobre la cena con anticipación es la fecha y la hora. Envíe a cada grupo una invitación con el nombre del restaurante al que irán y con quién irán, para que puedan organizar el transporte juntos.

18. La historia de la revista

En esta actividad de formación de equipos, se espera que cada equipo cree una historia de portada de revista imaginaria sobre un proyecto exitoso o un logro empresarial.

Este juego inspira creatividad y grandes pensamientos entre los miembros del equipo. Al final del juego, los miembros aprenden a crear una historia o un proyecto sobre su empresa de la nada.

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Para comenzar, divida a los participantes en equipos de 3-6 jugadores. Dales marcadores, bolígrafos y cualquier otra cosa que necesiten para crear una portada de revista ficticia.

19. Realización de películas

La idea de esta actividad es estimular la creatividad entre los miembros del equipo. Esta divertida actividad puede requerir el uso de equipos para hacer películas como cámaras, trípodes y micrófonos. Aquí, a los miembros del equipo se les asignan papeles para interpretar en películas.

20. Trivia de la oficina

Hacer preguntas de trivia sobre el lugar de trabajo es una buena manera de involucrar a todos en los asuntos laborales. Puede hacer preguntas aleatorias como; “¿Cuántas personas están trabajando en el departamento de medios?”.

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¿Cuáles son los beneficios de participar en actividades de formación de equipos?

Las actividades de formación de equipos son una excelente manera de fortalecer los vínculos dentro de su equipo. Brinda a los miembros del equipo la oportunidad de conocerse más allá de la rutina de trabajo diaria.

A continuación, presentamos algunos beneficios de participar en actividades de formación de equipos para el trabajo:

1. Conozca a su equipo

Su equipo está formado por personas con diferentes necesidades, ambiciones y personalidades. Conocerlos y ayudarlos a conocerse puede formar un equipo feliz y de confianza.

Organizar una actividad de formación de equipos, como una noche de copas antes de las vacaciones, es una manera fácil de comenzar a hacer que los miembros de su equipo se mezclen y se relacionen.

Las actividades de formación de equipos ofrecen oportunidades para entablar relaciones. Aquí la gente estará abierta a conversaciones que continúen mostrando el otro lado de ellos.

2. Trabajar hacia un objetivo común

Las actividades de formación de equipos para el trabajo inspiran a los colegas a trabajar hacia una visión compartida y un objetivo común.

La creación de una Carta del equipo puede proporcionar a su gente una definición escrita del propósito y las metas del equipo. Puede encontrar estrategias para unir a un equipo para lograr un objetivo en particular en nuestra sesión de capacitación del tamaño de un bocado, Team Building.

3. Desarrollar fuertes habilidades de equipo

Salir de la rutina de trabajo para hacer algo divertido mejora las habilidades en equipo. Ayuda a los miembros del equipo a desarrollar las habilidades y competencias adecuadas para hacer las cosas.

Desarrollar conjuntos de habilidades más fuertes y hacer coincidir a su gente con los roles que mejor se adapten a ellos puede resultar en un equipo más capaz y más motivado.

4. Aumenta la moral entre la población activa

Una de las ventajas más importantes de las actividades adecuadas de formación de equipos es que eleva la moral entre su fuerza laboral. Los miembros del equipo pueden trabajar juntos en actividades emocionantes y desafiantes y pueden mostrar sus habilidades y talentos.

Las actividades de formación de equipos y los juegos que aumentan la moral pueden derribar las barreras entre los empleados y crear un entorno agradable para trabajar, que es vital para un negocio exitoso y que funcione bien.

Conclusión

Esto abarca una amplia gama de actividades de formación de equipos. La forma en que emplee estas actividades estará determinada por su objetivo, el tamaño de su equipo, el entorno y la cantidad de tiempo que tiene para prepararse.

Siéntete libre de elegir cualquier juego de la lista. Si desea que la formación de equipos sea efectiva y divertida, debe combinar actividades serias de formación de equipos con algunos juegos divertidos para obtener los mejores resultados.

Referencias

  • blog.hubspot.com , 38 divertidas actividades corporativas de formación de equipos e ideas para salidas que todos disfrutarán
  • tinypulse.com , La lista definitiva de actividades de formación de equipos [Se agregaron nuevas actividades]
  • blog.vantagecircle.com , 38 actividades rápidas y fáciles de creación de equipos que les encantarán a sus empleados (+ cómo jugar)
  • trabajoamajig.com - 35 actividades de formación de equipos que a tu equipo le encantarán

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