Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia

Solicitar un puesto sin experiencia puede ser un desafío, especialmente cuando se escribe una carta de presentación. 

Afortunadamente, hay formas de presentar habilidades o logros relevantes que captan la atención del gerente de contratación. 

Explicando cómo sus habilidades pueden beneficiar al empleado y proporcionar valor puede hacer que su carta de presentación se destaque de otros solicitantes.

En este artículo, normalmente aprenderá cómo escribir una carta de presentación sin experiencia.

¿Quién lee esto termina leyendo: Cómo escribir una carta de presentación para una pasantía

QUÉ ES UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Cuando está buscando trabajo, una carta de presentación le permite exhibir su personalidad y explicar por qué contratarlo sería un acierto. 

Cartas de presentación debe tener entre tres y cinco párrafos de longitud e incluir ejemplos específicos de su experiencia previa que muestren sus calificaciones para el puesto.

Los buscadores de empleo comúnmente incluyen un carta de presentación con su curriculum vitae o solicitudes de empleo para presentarse a posibles empleadores y demostrar su idoneidad para los roles deseados. 

Los empleadores pueden buscar cartas de presentación personalizadas y escritas de manera inteligente para descartar a los solicitantes que no están lo suficientemente involucrados en sus puestos y/o carecen de las habilidades fundamentales requeridas.

Compruebe también: Cómo escribir una carta de presentación de nivel de entrada »Wiki Ùtil Plantillas de muestra

RAZONES PARA ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Si posee las credenciales necesarias pero no se ha tomado el tiempo de presentarse como persona en una carta de presentación, corre el riesgo de que lo pasen por alto. 

¿Cuál es el peor de los casos? Es reservado por el reclutador. ¿Cuál es el mejor de los casos?

Lo examinan mientras determinan si vale la pena traerlo a una entrevista. Por lo tanto, a menos que un empleador solicite expresamente que no envíe una carta de presentación, es prudente enviar una.

Ver también: Guía de cartas de presentación de cambio de carrera en 2022

Proporcionan una explicación más pertinente que un currículum.

Su CV solo puede hacer mucho en términos de explicar las brechas de empleo, las promociones o por qué trabajó en dos trabajos al mismo tiempo. 

Muchas personas intentan sobreexplicarse en sus currículos para evitar enviar una carta de presentación. Recomendamos que la mayoría de las personas escriban una carta de presentación, ¡pero definitivamente necesitas una si perteneces a uno de estos grupos!

No hay espacio en un CV para "Me despidieron de mi trabajo anterior, por lo que solo estuve allí durante cuatro meses". Sin embargo, puede explicar brevemente en su carta de presentación por qué solo estuvo en su empleo anterior durante cuatro meses, al tiempo que destaca sus habilidades relevantes y su entusiasmo por el trabajo que está solicitando.

Incluso si no cree que su currículum tenga circunstancias peculiares que requieran una explicación, aún necesita una carta de presentación. 

Un currículum es un documento basado en hechos en el que ofreces los hechos de tu carrera, lo que le permite a un reclutador determinar el tipo de profesional que eres.

Una carta de presentación, por otro lado, le permite ampliar las habilidades indicadas en el currículum y explicar con sus propias palabras por qué es el candidato ideal para el puesto. 

Su currículum y carta de presentación funcionan en conjunto para formar su equipo de marketing, brindando los hechos pero también inyectando algo de personalidad. Sin una carta de presentación, simplemente proporciona a los reclutadores los hechos, sin la personalización que solo puede brindar una carta de presentación.

No deje de leer: 3 reglas para obedecer en el saludo de la carta de presentación

Demuestran su estilo de comunicación. 

Incluso si su CV es impecable, los reclutadores no deberían poder evaluar sus habilidades de comunicación solo en función de su currículum. Entre la perspectiva en tercera persona y las viñetas sucintas, hay poca evidencia de que seas un comunicador natural que pueda comunicarse bien con los demás.

Luego está la carta de presentación, que permite una escritura más conversacional y en primera persona. La carta de presentación proporciona una vista previa más precisa de cómo se conectará con sus compañeros de trabajo y/o clientes que un documento producido por cualquier persona. 

Una carta de presentación convincente proporciona a los reclutadores información de antecedentes sobre usted, destaca los aspectos clave de su carrera y establece su interés en el puesto.

RELACIONADO:  Las 15 mejores plantillas de aplicaciones para empleados | 2022

Su capacidad para articular por qué está calificado para el puesto no solo fortalece su candidatura, sino que también les da una idea de cómo se comunicará con los demás si obtiene el trabajo.

Demuestran que eres un candidato serio.

Es cierto: algunos reclutadores se saltearán la carta de presentación por completo. Esa es la desagradable realidad de la búsqueda de empleo, en la que pasará horas interminables perfeccionando un currículum que probablemente solo reciba un escaneo superficial.

Sin embargo, la posibilidad de que alguien lo lea todavía vale la pena, ya que hay muchos que lo harán. Para aquellos que lo leen, el hecho de que se hayan tomado el tiempo para redactar una carta de presentación los diferenciará de aquellos que no lo hicieron. 

Alternativamente, es posible que no se lea de inmediato, pero a medida que se reduzca el grupo de solicitantes, es posible que vuelvan a consultar los materiales de su solicitud para tomar una decisión final. En este punto, considerarán su carta de presentación mientras toman su decisión.

Si bien no puede garantizar que se leerá su carta de presentación, puede ofrecerse una mejor oportunidad con aquellas organizaciones que se toman el tiempo para leer cartas de presentación al enviar una. Después de todo, no necesita veinte ofertas de trabajo, solo necesita la correcta.

Tal vez siempre supo que necesitaba una carta de presentación, pero ha tenido problemas para crear una. Las cartas de presentación son necesarias por las mismas razones por las que son difíciles de escribir. 

Muchos clientes informan que la parte más desafiante de redactar su carta de presentación es articular correctamente sus logros y evitar un tono "presumido" que crea una primera impresión negativa. 

Si tiene dificultades para lograr ese equilibrio, nuestros redactores de Executive Drafts pueden ayudarlo a comunicar su experiencia en papel.

ELEMENTOS CLAVE DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Datos personales sobre usted

Su carta de presentación debe comenzar con sus datos de contacto. Debe estar en formato de bloque, cerca de la parte superior del margen izquierdo de su trabajo.

  • Nombre
  • Dirección de residencia actual
  • Número de teléfono

Fecha

Al igual que con todas las cartas comerciales, proporcione una fecha.

Nombre, cargo, empleador y dirección de la persona de contacto 

La incorporación de un nombre específico acelerará la entrega de su carta y CV al gerente de contratación y agregará un toque personal efectivo. 

Si está solicitando un puesto anunciado pero no recibe un nombre de contacto, comuníquese con el empleador y solicite el nombre del gerente del departamento.

Saludo

Elija un método adecuado de comunicación con la persona de contacto.

Por ejemplo:

  • Respetado Sr. Johns (si el contacto es un hombre)
  •  
  • A la Sra. Smith: (si el contacto es una mujer)
  •  
  • A un empleador potencial (si no hay un nombre de contacto)

Párrafo de introducción

Explique cómo se enteró del puesto en el párrafo inicial. Por ejemplo, puede enterarse de una oportunidad de empleo a través de:

  • anuncio en los clasificados
  •  correo no invitado 
  • Internet 
  • recomendaciones personales

párrafo central 

Este párrafo resume su historial educativo y los talentos importantes (habilidades duras) que lo califican para el puesto.

Este párrafo es una excelente oportunidad para demostrar tus habilidades persuasivas (soft skills).

Información de contacto y fecha de cierre

Al final de la carta, aborde su disponibilidad para el trabajo, su información de contacto y cuándo se comunicará con la persona contratante para programar una entrevista para analizar su solicitud. 

Si no tiene un nombre de contacto, puede indicar simplemente su expectativa de respuesta en esta sección de la carta. 

Agradecemos el tiempo y la consideración que la persona a la que le está escribiendo le ha dedicado a su solicitud.

CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN SIN EXPERIENCIA

Al escribir su carta de presentación, es fundamental incluir información pertinente sobre el puesto que convenza al gerente de contratación de que usted es una buena opción para el puesto y la empresa. 

Los pasos a continuación lo guiarán a través del proceso de escribir una carta de presentación sin experiencia.

1. Examine cuidadosamente el anuncio de trabajo y realice una investigación en el sitio web de la empresa. 

Antes de comenzar su carta de presentación, verifique dos veces que su información corresponda a las habilidades deseables y requeridas especificadas en el anuncio de trabajo. 

RELACIONADO:  15 trabajos mejor pagados en transporte marítimo | 2022

Puede estudiar cuidadosamente la descripción del trabajo y tomar nota de los talentos indicados que ya posee. 

Estas habilidades pueden mencionarse a lo largo del texto y usarse como palabras clave en la carta de presentación. Debe describir cómo pretende utilizar estas habilidades en el puesto.

Además, debe invertir tiempo en investigar la organización para demostrar por qué puede ser una adición beneficiosa. 

Examine su sitio web, cuentas de redes sociales y cualquier otro material que tenga información sobre su negocio. Esto le permite obtener una comprensión de las creencias, la cultura y las aspiraciones de la empresa. 

Puede hacer referencia a cualquier información que descubra y explicar cómo se relaciona con sus propios objetivos o principios.

2. En la parte superior del documento, incluya su información de contacto.

En la esquina superior izquierda de su carta de presentación, puede incluir su nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Luego, si tiene el nombre y la dirección del empleador, puede agregar la fecha. Esto le da a su documento una apariencia más formal y profesional. 

Además, incluya un enlace a su cartera en línea y medios de comunicación social (si corresponde) para educarlos sobre usted y su presencia en línea.

3. Comience dirigiéndose al lector y presentándose.

Comience con un saludo oficial como "Estimado gerente de contratación" o "A quien corresponda". Si ya conoce el nombre del gerente de reclutamiento, inclúyalo en el saludo. 

A continuación, salude al lector diciendo su nombre y expresando su entusiasmo por la oferta de trabajo. Mencione el puesto de trabajo exacto que está solicitando, así como dónde vio la oportunidad anunciada o cómo se enteró de ella.

Si le presentó el puesto un amigo o colega que anteriormente o actualmente trabaja para la empresa, puede incluir su nombre en este cuadro con su permiso. 

Tu introducción debe contener entre dos y tres oraciones.

4. Justifique sus calificaciones y logros en relación con el puesto. 

Esta parte de su carta de presentación es donde puede discutir sus calificaciones y cómo se relacionan con el puesto. 

Debido a su falta de experiencia laboral previa, puede hablar sobre su formación académica y cómo los cursos a los que ha asistido lo han preparado para este puesto. 

Además, puede mencionar cualquier honor o logro que haya obtenido que pueda ayudar a la empresa.

Por ejemplo, si se desempeñó como presidente de un grupo académico en su universidad, asegúrese de mencionarlo en su carta de presentación. 

Justifique cómo el hecho de ser elegido presidente le ayudó en el desarrollo y mejora de sus habilidades de liderazgo, que puede aplicar al puesto que está solicitando.

5. Recuérdales por qué eres el candidato ideal para el trabajo. 

Debe explicar por qué es el mejor candidato para el puesto y la empresa en los dos párrafos del cuerpo. Esta es una excelente oportunidad para expresar sus valores u objetivos compartidos con la organización afirmando que ha leído su sitio web y está de acuerdo con sus creencias únicas.

Los empleadores con frecuencia se alegran de saber acerca de su compromiso y deseo de aprender más sobre la empresa, así como el hecho de que su personalidad puede encajar bien con la de su personal.

Esta es también una excelente oportunidad para expresar su entusiasmo por el puesto y su entusiasmo por aprender más. Incluso puede resumir algunas de las responsabilidades enumeradas en la descripción del trabajo y discutir su motivación para adquirir esas habilidades y experiencias.

Los empleadores con frecuencia buscan personas que estén entusiasmadas con sus roles y que lo den todo para entregar un trabajo sobresaliente. Ciertos empleadores pueden otorgar una prima más alta a esto que a la experiencia, lo que puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos con experiencia.

6. Invítelos a una entrevista.

El último párrafo debe reiterar su interés en el puesto. Además, puede expresar su entusiasmo por el puesto y su deseo de volver a hablar con ellos.

RELACIONADO:  Cómo escribir una carta de presentación para un trabajo a tiempo parcial | Guía completa

Sus posibilidades de tener una entrevista aumentan si busca una en su carta de presentación, así que incluya una solicitud en su párrafo final. Agradecemos el tiempo del lector.

Para concluir su carta de manera formal, puede escribir "Sinceramente", seguido de su nombre completo en la parte inferior de la página.

7. Revisar errores de ortografía, gramática y claridad.

Una vez que la carta de presentación esté completa, debe revisarla para detectar errores de ortografía y puntuación. 

Además, debe analizar todo a fondo para verificar que sea claro y lógico. 

Puede leer la carta de presentación en voz alta o enviarla a amigos o compañeros de trabajo. Es posible que descubran una inexactitud en su documento que usted desconocía.

8. Haga una copia en PDF del documento y envíesela al gerente de reclutamiento.

Después de revisar minuciosamente su trabajo y realizar los cambios necesarios, vuelva a visitarlo para formatear. Si el documento parece estar listo para enviarse, puede guardarlo como PDF. 

Examine el anuncio de trabajo para ver cómo prefieren recibir su carta de presentación. Si bien la mayoría de las empresas prefieren las cartas de presentación en PDF, algunas las quieren en formato Word.

Además, el anuncio de trabajo debe incluir instrucciones sobre cómo enviar la carta de presentación. Es posible que se le solicite que lo incluya con su archivo de solicitud o que lo envíe directamente al gerente de contratación por correo electrónico.

CONCLUSIÓN

Aunque puede ser difícil, escribir una carta de presentación es factible incluso si carece de experiencia profesional relevante. 

Si bien una carta de presentación se usa con frecuencia para promover la experiencia profesional previa, también puede usarla para resaltar cualquier talento blando que haya desarrollado a través de actividades extracurriculares, cursos educativos o trabajo voluntario.

Es fundamental enfatizar cualquier habilidad blanda que posea, ya que muchas empresas las valorarán debido a su dificultad para enseñar. Esto se debe a que los talentos suaves se adquieren de forma natural, pero las habilidades duras se adquieren con frecuencia a través del entrenamiento.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Necesito una carta de presentación si no tengo experiencia?

Una carta de presentación es una parte importante de su solicitud porque comunica sus habilidades únicas al empleador. Si no tiene experiencia profesional, puede usar su carta para explicar cómo sus cualidades lo convierten en el mejor candidato.

¿Cómo digo que no tengo experiencia?

Si le hacen una pregunta sobre la experiencia previa con respecto a algo que nunca ha hecho, la mejor manera de responder no es decir "No, nunca he hecho eso". O, “No, no tengo experiencia en esa área”. La mejor manera de manejar la pregunta es decir algo así: Si bien no he tenido ninguna experiencia directa...

¿Cuál es el propósito de una carta de presentación?

La carta de presentación es una carta comercial formal que suele ser el primer contacto con un posible empleador. Sirve como una introducción de usted y su experiencia previa. Dado que generalmente es la primera impresión que le da al empleador, desea que sea la mejor.

¿Qué es una carta de presentación vs currículum?

Un currículum es una descripción general amplia de su historial educativo y profesional. Puede enumerar la mayoría o todas las habilidades y experiencias profesionales relevantes que se aplican a su búsqueda de trabajo actual. Una carta de presentación debe centrarse específicamente en el trabajo al que se postula.

¿Es necesaria una carta de presentación?

Una carta de presentación es importante y necesaria si la oferta de trabajo requiere una carta de presentación, el empleador, el gerente de contratación o el reclutador solicitan una, está solicitando directamente a una persona y sabe su nombre, o alguien lo ha recomendado para el puesto. … Debe incluir una carta de presentación, incluso si no es obligatorio.

Referencias

También Recomendamos

Deja tu comentario.
También te puede interesar