40 preguntas alucinantes para hacer en una feria profesional

Una feria profesional es una excelente manera de presentarse ante jefes que esperan efectivamente cubrir puestos vacantes en caso de que esté buscando trabajo. Con un poco de práctica, estará preparado para participar en su próxima feria profesional. Esto es simplemente haciendo las preguntas correctas.

Las ferias de empleo le brindan la oportunidad de establecer una primera conexión decente con los reclutadores y tal vez obtener una evaluación inmediata de nuevos empleados, independientemente de si es un recién graduado o un candidato experimentado.

En esta publicación, presentaremos una parte de las preguntas para hacer en una feria profesional, así como cómo prepararse para una y cómo aprovecharla.

¿Qué es una Feria de Carreras?

Una feria profesional es una buena manera de familiarizarse con los posibles jefes como personas que buscan empleo con miembros de su Unidad de Recursos Humanos.

Las ferias profesionales generalmente se llevan a cabo en un gran espacio donde los gerentes potenciales montan un stand con miembros de su Unidad de Recursos Humanos y nuevos empleados, para guiar a los participantes sobre lo que hacen, el proceso de solicitud y cualquier otra cosa que puedan estar interesados ​​en saber.

Es entonces cuando usted, como asistente a una feria profesional, tendrá la oportunidad de hacer cualquier pregunta que tenga para ellos y, posiblemente, tomar algunas notas.

Además, habrá charlas y la sala para recoger cualquier material especial o obsequio proporcionado por la organización.

¿Por qué debería ir a una feria profesional?

Una de las razones más importantes para asistir a una feria profesional es realizar una investigación. Si no está seguro de dónde quiere trabajar, las organizaciones de la feria profesional le proporcionarán una gran cantidad de información y experiencia en una variedad de campos.

El simple hecho de preguntarle a las personas cómo es trabajar en una profesión específica o para una empresa específica le proporcionará una mejor imagen de cómo se ve en ese campo, lo que le permitirá tomar una decisión profesional informada.

Si ya seleccionó el lugar donde desea trabajar, una feria profesional sigue siendo una excelente manera de conocer gente y establecer contactos. Puede ser una gran ventaja si solicita una organización específica.

¿Cuáles son los beneficios de asistir a ferias profesionales?

Hay muchos beneficios que puede obtener si asiste a ferias profesionales. Aquí están algunas.

  • Obtienes suficiente conocimiento sobre cómo hacer tu propio CV
  • Te equipa para posibles entrevistas
  • Le proporciona información de investigación sobre los diversos campos que desea conocer.
  • Sirve como una excelente base de contactos para usted

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Consejos para una feria profesional

# 1 No te quedes en silencio

Muchas personas pueden mostrarse tímidas en una feria profesional y, en esencia, prestar atención a otras personas; como regla, esto aborda una posibilidad fallida.

Haga que sea un punto del deber hacer toneladas de preguntas a los jefes potenciales, al igual que solicitudes generales para asociarse en LinkedIn.

Si está preparado, esbozará sus preguntas antes del evento y las dirigirá a la organización adecuada teniendo en cuenta la mejor manera de deslumbrarlos.

# 2. Actuar profesionalmente

Las ferias profesionales pueden ser un torbellino de movimiento. Independientemente, vístete apropiadamente porque es posible que conozcas a un jefe.

La ropa formal demuestra que eres una persona hábil y orientada a objetivos que está ansiosa por sobresalir en tu profesión con su ayuda.

# 3. Seguimiento después

Aquellos que instalen stands en una feria profesional tendrán la oportunidad de conocer a tanta gente ese día. Si no hace un seguimiento, se olvidarán de usted.

Asegúrese de solicitar asociarse con ellos en LinkedIn o envíeles un correo electrónico solicitando más datos para que pueda mantenerse en contacto.

Cuando haya terminado, no les dejará otra opción que ayudarlo cuando presente la solicitud a la organización.

40 preguntas alucinantes para hacer en una feria profesional

Obtenga información sobre un rol particular

Como sucede con la mayoría de las personas que se acercan a una mesa y dicen una o dos cosas sobre sí mismas, no seas como ellos.

Sea excepcional. Tómese un tiempo para investigar sobre las industrias con las que fantasea. Aprenda sobre roles específicos en el mismo lugar que será ideal para usted.

De esta forma, tienes clara la descripción del puesto. Entonces, aquí hay algunas preguntas que debe probar en una feria profesional;

  1. ¿El puesto vacante que ha promovido actualmente se centra más en otra función o aspecto corporativo?
  2. ¿Qué quiere decir cuando dice el conjunto esperado de responsabilidades como referencia en las obligaciones?
  3. ¿Qué hace la persona que ocupa este puesto de trabajo en un día típico?
  4. Para este puesto, ¿quién es el director / subordinado directo?
  5. ¿Cuál es el objetivo más significativo de este grupo actual para la próxima temporada?
  6. ¿Qué hace la persona que ocupa este puesto de trabajo en un día típico?

Pregunte sobre el proceso de contratación

Una reunión individual con un explorador también es una gran oportunidad para recopilar algunos datos y ajustar sus suposiciones para el ciclo de empleo.

Intente preguntas como;

7. ¿Qué es emplear una técnica para [posición abierta]?
8. ¿Podría contarme una pizca sobre las diferentes fases de la medida de contratación [función abierta]?

Pregunte por sus Encuentros

Uno de sus objetivos clave para asistir a una feria de empleo debe utilizarse como punto de partida para establecer conexiones de larga distancia.

No tienes ningún deseo de simplemente discutir contigo mismo constantemente. Recuerde ser perspicaz.

De esa manera, puede encontrar algo sobre la forma de vida que no podría encontrar en una publicación de línea de trabajo o en un sitio solo.

Si la persona con la que está conversando trabaja en la organización, considere hacer preguntas como;

9. ¿Cuáles son sus perspectivas n. ° 1 sobre [empresa]?
10. ¿Cuándo empezó a trabajar en [Empresa]?
11. ¿En qué parte de su vocación participa más?
12. ¿Qué tiene este trabajo específicamente que le resulta tan atractivo?
13. ¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha experimentado en su puesto o en [Empresa]?

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Obtenga información sobre expansión y desarrollo

Puede ser un estudiante o un recién graduado en busca de su primer trabajo genuino, pero no seguirá siendo un novato por mucho tiempo.

Pregunte sobre el puesto que ha solicitado, pero también sobre cómo podría aprender, desarrollarse y lograr más en el futuro.

Muestra al reclutador que está contemplando a largo plazo con la organización. Entonces, considere preguntas como;

14. ¿Cómo ayuda [Compañía] a sus representantes en sus esfuerzos por impulsar sus habilidades y obligaciones?
15. Imagino que [el avance del negocio o el desarrollo de la industria] cambiará la forma en que trabaja en [proyecto o producto]. ¿Cómo está configurando su fuerza laboral para abordar esta dificultad?
16. Para usted, ¿cómo opera [Compañía]?

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Infórmese sobre los productos, servicios o eventos recientes de la empresa.

Nada demuestra que ha llevado a cabo una investigación detallada como decir casualmente algo actual sobre la organización. Wert sugiere que mientras realiza la investigación, debe ir al blog corporativo, encontrar un artículo reciente y hacer referencia a todo lo que la empresa está tratando actualmente.

Si tiene una verdadera conexión personal con los productos / servicios de la empresa, debe considerar preguntas como estas;

17. Soy consciente de que recientemente declaró un cambio de estrategia. ¿Cuál es la naturaleza del cambio interno?
18. Adoro su producto y lo uso con regularidad. ¿Cómo crees que será el próximo año?
19. Recientemente leí un artículo sobre el evento de la empresa. ¿Cómo se ve ser parte de ella?

Pregunte por la cultura de la empresa

Cualquiera que sea el rol que le interese, no existe en el vacío. Colaborará con compañeros de trabajo, un equipo, un departamento y toda una empresa con una cultura distinta.

Presentar preguntas que lo ayudarán a comprender el estilo de vida de una organización y evaluar asumiendo que es el tipo de clima en el que necesita trabajar es posiblemente el mejor enfoque para usar su tiempo en una feria de carreras.

No se trata de si la forma de vida es aceptable o horrible; está relacionado con el descubrimiento de una pareja. Por ejemplo, es posible que deba trabajar en un clima extremadamente cooperativo, pero nuevamente, es posible que desee trabajar de forma independiente el 95% del tiempo.

Para prevalecer en una u otra situación, necesitará un tipo alternativo de cultura laboral.

En caso de que sea nuevo en la fuerza laboral, es posible que no sepa con precisión lo que está buscando (¡lo cual está bien!). Sin embargo, puede usar este tipo de consultas para medir si una empresa aparece en algún lugar donde prefiere pasar la mayor parte de sus horas de vigilia.

Asegúrese de concentrarse en la comunicación no verbal, las vacilaciones y lo que no se dice durante toda la discusión.

Considere preguntas como estas en una feria profesional;

20. ¿Qué tipo de individuo tiene más éxito en la organización?
21. ¿Cómo es la correspondencia de la Compañía y qué innovación de correspondencia utiliza?
22. La variedad es fundamental para mí. ¿Qué técnicas usas para ayudar a distintos personajes?
23. ¿Qué tipo de cultura de retroalimentación tiene en la Compañía y cuál es la técnica preferida para dar y recibir críticas?
24. Vi algunas fotos para puestos de voluntariado en su cuenta de redes sociales. ¿Podrías contarme más sobre el programa?
25. ¿Es normal que las personas se asocien fuera del trabajo?

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Pregunte cómo puede mantenerse en contacto

Dado que ha tenido una discusión increíble, asegúrese de que esta no sea la última vez que hable. Asegúrese de conocer el nombre de la persona y solicite una tarjeta de presentación o el método más conveniente para mantenerse en contacto con ella y la organización.

Esto es solo para que tenga a alguien con quien contactar si no escucha nada sobre su solicitud.

Es posible que nunca sepa lo que esto puede abrir más adelante, independientemente de si ciertamente no existe una vocación óptima para usted en este momento en esta asociación o si esta no funciona.

Considere la posibilidad de hacer preguntas como estas;

26. ¿Cuál es la mejor forma de comunicarse contigo?
27. Tras conocerte aquí, ¿cuál podría ser un paso de seguimiento?
28. ¿Con quién podría comunicarme para obtener más información sobre un puesto vacante?

¿Más preguntas para hacer en una feria profesional?

29. ¿Qué cursos debo tomar para prepararme para sus trabajos de nivel de entrada?
30. ¿Cuál de los puestos de su empresa sería adecuado para alguien con mi formación académica?
31. ¿Tiene prácticas o aprendices disponibles en su empresa?
32. ¿Qué tipos de empleo de nivel de entrada tiene disponible en su empresa?
33. ¿Hay alguna organización o actividad estudiantil que crea que me ayudaría a prepararme para un trabajo en su empresa? Mencione su especialidad.
34. En su empresa, ¿cómo equilibra el trabajo colaborativo e individual?
35. Solicité el puesto X en línea y completé su solicitud. ¿Qué más puedo hacer para establecer que soy un candidato calificado para una entrevista?
36. ¿Cómo diría que es un día típico en la posición X?
37. ¿Ofrece programas de formación a sus empleados?
38. ¿Qué porcentaje de tiempo se dedica normalmente a cada una de las responsabilidades de este puesto?
39. ¿Cómo evalúa la empresa el desempeño del puesto X?
40. ¿Dónde es probable que trabaje? ¿Me trasladarán a diferentes oficinas?

Conclusión

Una feria profesional puede ser bastante aterradora con su laberinto de puestos, montones de currículums y una larga fila de personas que esperan conseguir algunos trabajos. Es más probable que olvide sus preguntas una vez que llegue al frente de la fila, ¿verdad?

Elija de nuestra útil lista de preguntas alucinantes para hacer en una feria profesional para no perder sus oportunidades con los reclutadores.

Referencias

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