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Todos saben que la mejor manera de conseguir el trabajo de sus sueños es tener la mayor experiencia posible en campos relacionados y tener un currículum que resalte y presente esa experiencia. Por lo tanto, comprender las preguntas de la entrevista de pasantía es clave para escalar una entrevista y asegurar el trabajo de sus sueños.

Por supuesto, esto es fácil si ha trabajado en el campo que eligió durante años, pero ¿qué pasa con las personas con poca o ninguna experiencia? A la gente le gustan los estudiantes universitarios y los graduados universitarios. ¿Cómo se da el salto de la falta de experiencia al tipo correcto de experiencia?

Una manera fácil de comenzar el trabajo de sus sueños es a través de una pasantía.

Practicando estos preguntas de la entrevista de pasantía lo preparará para expresar por qué desea la pasantía y qué tan bien encaja en el equipo y la organización.

¿Qué es una pasantía?

Por definición, una pasantía es una oportunidad para que un estudiante o un pasante adquiera una valiosa experiencia laboral trabajando en una empresa, ya sea por pago o por préstamos estudiantiles, pero es mucho más que eso.

Las pasantías son una excelente manera de ganar experiencia real, establecer contactos con posibles futuros colegas y gerentes, y son una excelente manera de construir su currículum y, en última instancia, sentar las bases para el futuro de su propia carrera.

Además, muchos gerentes de recursos humanos utilizan las pasantías como una buena forma de evaluar el potencial de empleo. Esto significa que desea asegurarse de estar listo para realizar la entrevista, adquirir una experiencia valiosa y sentar las bases de la carrera que eligió.

Las pasantías están pensadas principalmente como una experiencia educativa, lo que significa que debe participar activamente en asignaciones que lo ayudarán a obtener la experiencia necesaria para obtener un empleo remunerado en un futuro cercano.

Algunas pasantías han sido criticadas últimamente porque empleadores sin escrúpulos pueden mantener un personal no remunerado, por lo que también debe asegurarse de que haya alguna forma de compensación legal por su trabajo, ya sea un salario justo o un intercambio por un préstamo escolar.

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Tan importante como prepararse adecuadamente para la entrevista es realizar la debida diligencia antes de aceptar una pasantía y asegurarse de que la persona para la que realiza su pasantía cumpla con todas las condiciones específicas.

¿Cuáles son algunas de las preguntas de la entrevista de prácticas?

Pasemos a cómo se prepararía para una legítima entrevista de pasantía, comenzando con las preguntas probadas de la entrevista de pasantía.

  1. Cuéntanos un poco sobre ti.
  2. ¿Por qué ha solicitado esta pasantía?
  3. ¿Por qué ha solicitado una pasantía en nuestra empresa?
  4. ¿Por qué quiere trabajar en esta industria?
  5. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  6. ¿Cuál es el mejor equipo del que ha formado parte y por qué? / ¿Cuál es su equipo ideal?
  7. ¿Cómo priorizas tu trabajo?
  8. Repasemos su currículum (y lo que no está en él).
  9. Cuéntenos sobre una situación en la que tomó la iniciativa o asumió un papel de liderazgo
  10. Cuéntenos acerca de una tarea o proyecto de principio a fin: ¿qué salió bien y qué habría hecho de manera diferente?
  11. Cuéntenos acerca de un momento en el que tuvo que aprender algo completamente nuevo
  12. ¿Puede contarnos sobre un proyecto o logro del que esté orgulloso y por qué?
  13. Cuéntenos sobre un momento en el que haya enfrentado con éxito una situación difícil.
  14. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales (también conocido como dónde se ve en ___ años)?
  15. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

# 1: Cuéntanos un poco sobre ti.

Esto se usa a menudo como una pregunta de calentamiento para que pueda relajarse un poco mientras habla sobre un tema familiar: usted.

Pero no se relaje demasiado; Tu respuesta debe encontrar el equilibrio entre mostrar tu personalidad y evitar respuestas que sean incompatibles con el yo centrado y profesional que quieres transmitir a lo largo de la entrevista.

Le sugerimos que haga tres breves observaciones en la dirección de 1) su año académico y su campo de estudio; 2) su objetivo profesional o la profesión que le interesa; 3) un pasatiempo o interés que persigue en su tiempo libre.

# 2: ¿Por qué ha solicitado esta pasantía?

Los motivos de su solicitud le dan a sus interlocutores una idea de si pueden encontrarle una pasantía en la que tenga éxito y se sienta motivado para desempeñarse bien. Es posible que ya haya respondido a esta pregunta en su solicitud.

Dígales a los reclutadores qué es lo que realmente quiere de la pasantía. Piense en cómo afectará su elección de carrera, qué habilidades desea aprender de ella y otras cosas que mencionó al leer la descripción del trabajo.

Las razones de su solicitud le dan a sus interlocutores una idea de si pueden encontrarle una pasantía en la que tenga éxito y se sienta motivado para desempeñarse bien.

Asegúrese de mencionar la empresa u organización y por qué está particularmente interesado en aprovechar esta oportunidad, pero no centre toda su respuesta en ella a menos que aborde específicamente por qué eligió a este empleador.

# 3: ¿Por qué ha solicitado una pasantía en nuestra empresa?

Esto se centra en el empleador. Es posible que también hayas solicitado pasantías en otras organizaciones; los entrevistadores sospechan esto y quieren evaluar qué tan en serio tomas tu oportunidad y qué tan probable es que la tomes si te la ofrecen (para que no tengan que hacerlo).

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Sus razones deben demostrar que está familiarizado con la empresa más allá de simplemente leer la sección "Acerca de nosotros" en su sitio web y que usted y el empleador son una buena pareja.

# 4: ¿Por qué quiere trabajar en esta industria?

Describe qué te inspiró primero o qué te fascinó de la industria después de explorarla más a fondo. Dé ejemplos específicos que demuestren que ya ha investigado si es apto para trabajar en esta industria, por ejemplo, participar en charlas profesionales o elegir un tema relacionado.

 Evite dar razones relacionadas con el salario o la jornada laboral.

# 5: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Piense en las habilidades o rasgos de personalidad que tiene para encajar en un equipo existente. Los buenos pasantes están interesados ​​en lo que hacen los demás y están ansiosos por aprender.

Hacen muchas preguntas, pero saben cuándo dejar que sus colegas expresen su opinión. Además, son concienzudos, pueden estar seguros de que harán su trabajo tan pronto como se les haya explicado, y están lo suficientemente motivados para saber qué quieren obtener de la pasantía o la colocación.

# 6. ¿Cuál es el mejor equipo del que ha formado parte y por qué? ¿Cuál es tu equipo ideal?

La pregunta del "equipo" puede tomar muchas formas y tamaños. Independientemente de cómo se entregue, el entrevistador quiere entender cómo trabajas con los demás para que puedan imaginar cómo trabajarás en su equipo. En pocas palabras, ¿tiene sentido para usted la cultura de su equipo y el estilo de liderazgo de su jefe potencial?

# 7: ¿Cómo priorizas tu trabajo?

No harás ningún trabajo falso durante tu pasantía y, a veces, estarás muy ocupado. Los entrevistadores internos a menudo preguntan esto porque quieren tener una idea de si pueden confiarle tareas que, en última instancia, tienen un impacto en la empresa en su conjunto.

# 8. Repasemos su currículum (y lo que no está en él).

El propósito de esta pregunta es ver cómo se analiza la experiencia educativa y laboral previa. Aproveche esta oportunidad para promocionarse con éxito.

Un entrevistador puede comenzar revisando su currículum, pero al final, le pedirá que brinde más detalles sobre una variedad de temas, ya sea un proyecto en el que ha trabajado, los intervalos de tiempo entre trabajos o temas que usted disfrutan o al menos les gustan.

Esta pregunta es una gran razón por la que debes conocer tu currículum al revés. Además de parecer seguro y preparado, sonarás profesional.

# 9. Cuéntenos sobre una situación en la que tomó la iniciativa o asumió un papel de liderazgo.

Esta pregunta ayudará al entrevistador a decidir si usted es alguien con empuje. En otras palabras, ¿podrás subir de nivel si es necesario?

# 10. Cuéntenos acerca de una tarea o proyecto de principio a fin: ¿qué salió bien y qué habría hecho de manera diferente?

El entrevistador quiere saber cómo haces las cosas. Esta pregunta no se relaciona necesariamente con el producto final, pero asegúrese de compartir esto, así como el impacto del proyecto.

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Es una oportunidad para comprender su proceso y cómo enfoca las tareas. ¿Estás organizado? ¿Eficiente? ¿Un jugador de equipo? ¿Cambias de rumbo cuando sabes que lo necesitas? 

# 11. Cuéntenos acerca de un momento en el que tuvo que aprender algo completamente nuevo.

Básicamente, el gerente de contratación quiere a alguien que esté abierto y con ganas de aprender, no alguien que sea de mente estrecha, haga lo mínimo o no obtenga nada de su experiencia. También desea a alguien dispuesto a desarrollar una nueva habilidad o asumir un nuevo rol por el bien del equipo.

# 12. ¿Puede hablarnos sobre un proyecto o logro del que esté orgulloso y por qué?

Esta es una de mis preguntas favoritas que hago porque quiero saber qué hace que la persona brille. Las entrevistas son estresantes y, a veces, puede ser difícil evaluar cómo se verá realmente un candidato en el trabajo. Esta pregunta está destinada a poner una sonrisa en tu rostro y darte la palabra para presumir un poco.

# 13: Cuéntenos sobre un momento en el que haya enfrentado con éxito una situación difícil.

Mucha entrevistas de pasantía Tenga una sección de preguntas de competencia como esta que le pide que proporcione un ejemplo de un momento en el que demostró cierta fortaleza o comportamiento.

# 14. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales (dónde se ve en ___ años)?

Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta porque pueden estar interesados ​​en saber qué tan serio es usted acerca de un campo académico o profesional en particular.

En el contexto de la pasantía, esta pregunta debería hacer que indague más y piense en sus intereses profesionales: ¿Está planeando volver a la escuela de posgrado?

¿Está interesado en adquirir algunos años de experiencia práctica? ¿Le gustaría trabajar a tiempo completo en una organización similar a la que está solicitando?

No existe una “respuesta correcta”, pero debes dar una respuesta perspicaz ya que tienes un plan para continuar desarrollando tus habilidades profesionales después de tu pasantía. 

#15. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Al final de la entrevista, siempre debe tener preguntas preparadas: sobre la pasantía, el gerente potencial, el equipo o la empresa en su conjunto.

Literalmente tienen un experto a su disposición, así que use su tiempo con ellos sabiamente, revise los detalles y aborde cualquier inquietud restante.

El entrevistador quiere saber que estás involucrado en el proceso de la entrevista, y hacer preguntas reflexivas y provocativas es una excelente manera de demostrarlo.

Conclusión

Ahí tienes. En conclusión, debe preparar minuciosamente sus respuestas a estas 5 preguntas básicas. De hecho, deje que un amigo le enseñe a que sus respuestas sean breves y a evitar los chismes. Habla con un espejo.

Repite las respuestas en la ducha. Escriba sus respuestas y siga aprendiendo. El resultado: un entrevista exitosa y una nueva confianza en su capacidad para entrevistar bien.

Referencias

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