10 razones seguras por las que no consiguió el trabajo

Ha enviado su currículum con entusiasmo y su entrevistador respondió afirmativamente. Vas de un lado a otro con algunos correos electrónicos, luego el entrevistador decide no seguir contigo y te enojas. Aunque puede optar por culpar al entrevistador, hay tantas razones por las que no consiguió el trabajo que deberá corregir para evitar perder otras oportunidades futuras.

Entonces, mientras te desahogas dando un largo paseo, comiendo un helado, haciendo yoga o cualquier otra cosa que te haga feliz, tienes que estar pensando en cómo recorrer todo el proceso para descubrir dónde lo conseguiste. incorrecto.

Pero para facilitarle el proceso, este artículo destacará diez razones comunes por las que no consiguió el trabajo en su primer intento. Pero antes de entrar en eso, aprendamos este importante truco.

¿Cómo se puede pedir cortésmente el resultado de una entrevista?

Es típico que muchas organizaciones nunca respondan a ninguno de sus mensajes sobre un puesto vacante. Solo sabría que no siguieron adelante con usted cuando nunca respondan a su correo.

Pero en un caso en el que acaba de concluir una entrevista, el escenario no es el mismo: se necesitaría una gran retroalimentación para que conozca sus posibilidades de conseguir el trabajo.

En un escenario en el que acaba de completar su entrevista, puede pedirle al gerente de contratación que califique su desempeño en una escala del 1 al 10. De esta manera, puede tener una buena idea de dónde concentrarse.

¿Debería volver a solicitar un trabajo que me rechazó?

Es una confusión común para muchos solicitantes volver a postularse para un puesto en el que fueron rechazados la primera vez. Desde un punto de vista profesional, no es recomendable que vuelva a solicitar un trabajo que lo rechazó de inmediato.

Hay tantas razones para esto, como el más destacado de ellos sería que es probable que te rechacen de nuevo sin prestarte tanta atención porque están familiarizados contigo.

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10 razones seguras por las que no consiguió el trabajo

Si buscó un trabajo y no pudo conseguirlo, hay muchas razones por las que sucedió. Si bien es posible que conozca algunos de ellos, es posible que no esté familiarizado con otros.

Algunas razones familiares para esta ocurrencia incluyen:

1. No mostró suficiente interés en el papel

El interés en un puesto de trabajo es un requisito clave que debes cumplir cuando buscas acceder al puesto. No indicar interés es perjudicial para el éxito general del proceso para usted, ya que los gerentes de contratación pueden etiquetarlo como poco serio y entusiasta.

Para mostrar suficiente interés en un puesto de trabajo, debe asegurarse de que su lenguaje corporal exprese su interés en todas las formas. Debe asegurarse de que sus conversaciones se dirijan hacia cómo sus experiencias y habilidades pueden hacer que se destaque en esa posición.

2. Dejaste de lado tus logros

Tus logros son una forma clave de iluminar tu competencia y profesionalismo. Es una manera extraordinaria de demostrarle a un empleador que es un gran trabajador sin parecer orgulloso.

Al discutir sus logros, debe asegurarse de indicar los logros que son relevantes para el puesto que está solicitando. De esta manera, le muestra a su empleador que puede replicar sus resultados anteriores en su nuevo puesto.

3. Tu reputación online es terrible

Su perfil en línea es uno de los primeros aspectos de su personalidad que será revisado por cualquier gerente de contratación. Al buscarlo en las redes sociales y rastrear su desempeño, pueden llegar a una conclusión aceptable.

Si durante el curso de su búsqueda un empleador encuentra algo perturbador en usted, es probable que le niegue la oportunidad de trabajar con él.

Puede evitar este escenario asegurándose de mantener siempre bajo control sus actividades en línea prestando atención a lo que importa y evitando temas controvertidos.

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4. Tienes una personalidad pobre

Su desempeño en el trabajo es una de las formas clave de llegar a un gran lugar con anticipación para el próximo trabajo, pero es realmente difícil trabajar solo, ya que necesitaría un equipo para lograr resultados más grandes de manera fácil y rápida también.

Durante su entrevista y en todas sus conversaciones, asegúrese de expresar una personalidad que ama el trabajo en equipo, refleja confianza y muestra liderazgo. Al mantener constantemente el contacto visual y sonreír, puede hacerlo fácilmente.

5. No hizo seguimiento

Muchos solicitantes de empleo se postulan para diferentes puestos y nunca se preocupan por responder a ninguna de sus solicitudes cuando sea necesario. Esta es una práctica terrible, ya que muchos gerentes de contratación se acercan a ellos pero nunca obtienen una respuesta.

Inmediatamente después de solicitar una entrevista de trabajo, asegúrese de tener siempre un rastreador para dar seguimiento a todas sus solicitudes. Si ha enviado sus datos y no ha recibido una respuesta, intente comunicarse nuevamente después de 48 horas.

6. Mostraste arrogancia

A los gerentes de contratación les gustan las personas seguras de sí mismas, pero detestan la visión de arrogancia en cualquier candidato. Como solicitante, debe asegurarse de expresar confianza, limitándose a permanecer en la línea entre la arrogancia y la timidez.

Si tiene problemas con su autoestima que le dificultan asumir deberes humildes, asegúrese de que sea un punto del deber trabajar en usted mismo. Asegúrese de presentarse de la mejor manera como un profesional con una comprensión de las cosas de calidad.

7. Solicitó un puesto cerrado

Muchas veces, descubre que envió una solicitud para un puesto y la siguió de todas las formas posibles, pero no logra acceder al puesto. Este es un dilema común que puede encontrar en muchas corporaciones más grandes.

Si se encuentra fuera de una posición incluso con sus asombrosos resultados, es seguro que asuma que estaba reservada para otra persona o que está ocupada actualmente.

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8. Su currículum vitae / solicitud tiene errores gramaticales

Es triste descubrir que muchas personas todavía cometen errores gramaticales en sus hojas de vida. Cuando no es un error de ortografía, es un error de omisión que puede hacer que cualquier gerente de recursos humanos lo rechace de inmediato.

Cuando comete un error en su solicitud, le envía un mensaje al empleador de que no presta atención a los detalles. Y debe evitar esta situación haciendo que alguien revise su currículum a fondo antes de enviarlo para cualquier solicitud.

9. No estaba preparado para su entrevista

Si no está preparado para una entrevista, es una situación muy frustrante para el gerente de contratación, ya que tendría que ver su lamentable exhibición vinculada a su falta de preparación. Después de que debas haber perdido su tiempo, te dejarían.

Debe intentar evitar estas situaciones preparándose adecuadamente para su entrevista. Asegúrese de aprender todo lo que necesita saber sobre la empresa, teniendo en cuenta cómo sus habilidades pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.

10. No estaba calificado / sobrecualificado

Cuando solicita trabajos en los que sus calificaciones claramente superan los requisitos, es probable que lo rechacen. No importa lo entusiasta que sea, sería una pérdida de tiempo que siguiera solicitando trabajos que están por debajo de sus calificaciones.

Para evitar meterse en estos puestos, debe asegurarse de verificar siempre la sección de requisitos en cualquier trabajo que desee solicitar.

Conclusión

Es normal solicitar un trabajo y no lograr el corte. Pero en tal escenario, debe asegurarse de que la falla nunca sea suya. Puede hacer todo lo posible para evitar todas las razones por las que las personas nunca consiguen un buen trabajo.

Al leer y aprender sobre estas diez razones comunes por las que las personas no consiguen el trabajo que desean, puede limitar sus posibilidades de perder un puesto de entrada en su próximo puesto de trabajo.

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