Slik avslår du et tilbud | E -postprøver | PDF

Å motta et jobbtilbud er ikke en garanti for at du må godta det. Imidlertid er det viktig å lære hvordan du avslår et jobbtilbud på riktig måte hvis du mener at stillingen ikke passer perfekt for deg.

Du må varsle organisasjonen på en respektfull og profesjonell måte. Det er ikke bare det riktige å gjøre; Det er også grunnleggende for å opprettholde en anstendig posisjon. Vi viser deg å høflig avslå et jobbtilbud som ikke bryter båndene i denne artikkelen.

Hvis du aktivt leter etter en jobb og kontinuerlig sender inn gode søknader, vil du mest sannsynlig bli invitert til mange intervjuer.

Imidlertid, tenk deg et scenario der du lander forskjellige jobbtilbud, eller juster tankene dine på en stilling du blir tilbudt?

Det er viktig å avslå et jobbtilbud med høflighet og diplomati. Du må gjøre det slik at det ikke hindrer deg i å få et bedre tilbud med organisasjonen senere.

Du kan varsle rekruttereren om avgjørelsen din via flere metoder, inkludert et brev, e -post eller telefon.

Hvorfor skal jeg avslå et tilbud?

Når gode jobber er knappe, er det mange grunner til at man vil avslå et tilbud. Hvis du ønsker å avslå en jobbmulighet, er det viktig å sjekke at du uten rimelig tvil ikke tar sjansen.

Nedenfor er imidlertid noen grunner som får deg til å avslå et jobbtilbud.

I SLEKT:  20 beste jobbene som krever å reise og betale godt | 2022

Når arbeidskulturen ikke er ideell for deg

Mens du vurderer et bud på sysselsetting, blir ulike kontemplasjoner en integrert faktor. Du kan føle deg misfornøyd med arbeidsplassens kultur.

Kanskje har tidligere interaksjoner med de ansatte overbevist deg om ytterligere å avslå jobbtilbudet.

I stedet for å nevne det i meldingen, kan du bruke en generisk tone for å forklare hvorfor du avslår tilbudet.

Du kan også lese: Forskjellen mellom nettverk og å få venner

Lønnen er ikke nok

De fleste ganger er dette en vanskelig melding å formidle. Men hvis den dårlige godtgjørelsen er en av grunnene til at du avslår tilbudet, gjør avvisningen din konvensjonell og la ut lønnsdetaljene.

På den andre siden, hvis du synes kompensasjonen er utilstrekkelig, men firmaet oppfyller kravene til en ideell arbeidsplass, må du uttrykke at lønnen er årsaken til at du avslår jobbtilbudet.

Du kan kommunisere energien din ved muligheten til å jobbe for den organisasjonen og presentere det du mener er markedsrenten for stillingen din og eie den.

Arbeidsgivere kan vurdere dette punktet og be om en ny forhandling.

Transporttiden er lang

Du bør regne med hvor lang tid du bruker til og fra jobb. Hvis du vanligvis har lange kjøreturer eller kontoret er i et tett område, kan du vurdere det på nytt.

Presset av å bare gå på jobb kan utkonkurrere den oppfyllelsen du får fra jobben. Så du kan påpeke dette i meldingen din.

Det er ikke nok fleksibilitet for dine nåværende behov

Noen foretrekker å jobbe eksternt mens andre ønsker større tilpasningsevne i arbeidstiden. Du vil tydeligvis ikke endre livsstilen for den nye jobben.

Når du oppdaterer dine potensielle arbeidsgivere om din beslutning om å avslå tilbudet, kan du fortelle dem om dine nåværende behov og graden av fleksibilitet du trenger.

I SLEKT:  Hvordan svare på et oppsigelsesbrev

Dette kan få dem til å reagere med et forslag som kan tilpasses.

Relatert: 50 spørsmål om atferdsintervju du må vite før intervju

Tips om hvordan du avslår et tilbud | Trinn-for-trinn guide

Sørg for at du ikke trenger jobben før du sender ut et avslagsbrev. Hvis en lønnsøkning vil få deg til å vurdere å ta jobben, tenk på å forhandle på nytt med ansettelseslederne først.

Når alle disse ikke virker, er det en utrolig måte å holde arbeidsgiveren din glad på å sende et høflig, takknemlig og rettidig avslag på jobb.

Se de anbefalte trinnene for å avslå et jobbtilbud;

#1. Ikke utsett

Skriv til arbeidsgiveren når du har bestemt deg for å holde jobbtilbudet. Ved å varsle organisasjonen i tide vil de kunne gå videre med prosedyren raskere.

# 2. Hold det enkelt

Start med å være ærlig og ærlig i meldingen din. Det er tross alt et tilbakegangsbrev; så ikke gå for langt med kommentarer om organisasjonen eller enkeltpersoner du har møtt.

Si det som må sies så respektfullt som mulig, og unngå å være overdrevent lidenskapelig.

#3. Si takk'

Takk rekrutteringssjefen for tid og omtanke. Viktigst av alt, skriv brevet i en anerkjennende tone, og takk for rekruttereren for deres tid og arbeid.

#4. Gi en forklaring, men ikke gå i detalj

Det er mulig at du ikke godtok tilbudet fordi organisasjonen ikke tilbød deg kompensasjonen du trengte. Kanskje du ikke visste om du ville fungere godt med rekrutteringslederen, eller at du ikke var energisk om organisasjonen.

Selv om dette er vesentlige grunner til å avslå et jobbtilbud, bør du ikke inkludere dem i avslagsbrevet ditt.

Imidlertid er det nok å nevne at du har godtatt et jobbtilbud andre steder, eller at tilbudet absolutt ikke er ideelt for deg.

I SLEKT:  10 påviste måter å motivere deg selv til arbeid selv med alle odds

#5. Tilby deg å holde kontakten

Du kan vurdere å holde kontakten og gi ytterligere kontaktinformasjon hvis du føler en varm forbindelse med rekrutteringslederen, men jobben ikke var ideell av andre grunner.

Du er ikke forpliktet til å gjøre dette, men det kan være din sjanse til å vokse ditt profesjonelle nettverk.

Se dette: 7 måter å finne talemuligheter i ditt karrierefelt

Eksempel på e -post (PDF) | Slik avslår du et tilbud

Undersøk eksemplene på avslag på jobber nedenfor og bruk dem som maler for dine egne.

Eksempel 1: Avslå et jobbtilbud for et annet tilbud

Hvis du har godtatt en annen stilling, er her et eksempel for å veilede deg i å lage en e -post for å avslå et jobbtilbud.

Eksempel 2: Avslå e -post når jobben ikke er ideell

Selv om det alltid er en god idé å gi en forklaring, har du kanskje ikke alltid en, eller du vil kanskje ikke.

Her er et eksempel på hva du bør skrive for å avslå et jobbtilbud uten å gi spesielle detaljer.

Eksempel 3:

Her er et annet eksempel du bør modellere for å lage en avslag på e -post når du har en høyere lederstilling.

Eksempel 4

konklusjonen

Selv om det er vanskelig å avslå et jobbtilbud, avviser du dette fordi du har gjort det mest ideelle valget for deg.

Det er ingen motivasjon bak hvorfor du utvilsomt ikke kan avslå et tilbud hvis du veier alternativene dine tidlig og oppretter et godt organisert svar.

Hvis du følger prøvene ovenfor, vil du kunne avslå jobbtilbudet mens du holder deg på gunstige vilkår med organisasjonen.

Referanser

Anbefalinger

Legg igjen en kommentar
Kan hende du også liker