Å finne og elske deg selv for ansettelseslederen i selskapet du nettopp søkte om å jobbe for, er en måte å komme foran hver annen søker. I denne artikkelen viser vi deg hvordan du finner en ansettelsesleder i selskapet du vil jobbe for, og dermed bygger et fordelaktig forhold.
Jeg vet at du tviler på dette. Men jeg sier deg at det har fungert for så mange og kan fungere for deg også.
Så hvis du har søkt på nye jobber på nettet og bare håpet på det beste, er det på tide å slutte å håpe og målrette strategien din på nytt. Det er på tide å kontakte en sentral beslutningstaker for å hjelpe deg med å lette søknaden din.
Så her er noen påviste måter å gå frem på. Men før vi fortsetter, her er innholdsfortegnelsen for en oversikt over hva du kan forvente i denne artikkelen.
Hvem er ansettelsesleder?
En ansettelsesleder er en person i et selskap som er ansvarlig for å ansette ansatte for å fylle en åpen stilling.
Vanligvis jobber ansettelsesledere med rekrutterere for å finne de beste kandidatene for en åpen stilling. De starter vanligvis ansettelsesprosessen når de har bestemt seg for behovet for å fylle en bestemt rolle.
Selv om det kan være andre fagfolk innen personalavdelingen som hjelper gjennom denne prosessen, tar ansettelseslederen den endelige ansettelsesbeslutningen og utvider jobbtilbudet.
Hvordan kan jeg finne og nå en ansettelsesleder?
I denne delen skal vi se på noen av måtene du kan finne en ansettelsesleder.
Søk på LinkedIn
LinkedIn er en av de største jobbplattformene som finnes, og derfor er det et veldig bra sted å finne ansettelsesansvarlige for bedrifter.
Bare gå over til LinkedIn, og i søkefeltet skriver du inn firmanavnet og et par søkeord som sannsynligvis vil beskrive tittelen til personen som er ansvarlig for avdelingen du prøver å bli med på, og trykk på enter -knappen.
LinkedIn får frem alle relaterte resultater. Du kan deretter se gjennom og velge et resultat som ser ut som det du leter etter.
Vurder å sende en forespørsel om å koble til et notat som sier noe slikt:
Hei Becky,
Jeg er [DITT NAVN], en SEO- og innholdsutviklingsstrateg med en direkte bakgrunn innen utdanningsbransjen. Jeg har hatt øye med organisasjonen din lenge, så da jeg så at du lette etter en leder for ditt digitale team, søkte jeg med en gang. Men jeg tenkte også å presentere meg selv direkte fordi jeg tror bakgrunnen min stemmer så godt med det du ser ut til å søke.
Dette er en kort og søt måte å presentere deg selv som en direkte kamp. Ansette ledere liker det når du er trygg og gjør direkte kamper.
Les: Hvordan skrive en avskjeds-e-post til kolleger | Fullstendig PDF -prøve
Sjekk selskapets nettsted
Organisasjoner og bedrifter gir noen ganger detaljerte instruksjoner om hvem de skal kontakte i seksjoner som "Sysselsetting", "Karriere" eller "Arbeid for oss."
Selskapets nettsted kan også inneholde biografier om nøkkelpersoner eller en ansattkatalog. Så søk strategisk på det offisielle selskapets nettsted etter personen som er ansvarlig for det du leter etter.
Søk på sosiale medier
Vanligvis inkluderer personalfagfolk vanligvis jobbtittel og firmanavn på populære sosiale medieplattformer som Twitter og Facebook.
Gå til søkefeltet og start søket ved å skrive inn firmanavnet og relevante søkeord som "ansettelsesleder" eller "rekrutterer". Når du har funnet ansettelseslederens profil, kan du vurdere å sende dem en direkte melding.
Du kan gjøre dette før eller etter at du har sendt søknaden din. Det vil øke sjansene for å bli ansatt.
Besøk nettstedet til ansettelsesbyrået
Ansettelsesfirmaer lager vanligvis stillingsannonser for organisasjoner. Hvis dette er tilfelle for stillingen du søker på, kan du gå til byråets nettsted og søke på individuelle nettsider etter navn og profiler på rekruttererne.
De kan oppgi navnene på spesifikke offiserer som kan hjelpe deg med å finne ut hvem du skal kontakte.
Les: Hvor lang tid skal en CV være? En oppdatering er nødvendig
Se etter jobbdagblader
Jobblader er et annet alternativ som mange ignorerer. Du trenger ikke et abonnement for å få tilgang til denne nyttige informasjonen.
Søk på nettet etter bransjespesifikke tidsskrifter og lær om de nyeste trendene i selskapet (spesielt ansettelsesansvarlig) og lær navnene deres.
Les også: 30 beste tips om hvordan du blir en god medarbeider i 2022
Ta kontakt med selskapets ansatte
Hvis du leter etter en ansettelsesleder for organisasjonen du søker å jobbe for på sosiale medier, men ikke finner noen, kan du prøve å få kontakt med noen andre i selskapet som jobber i samme avdeling.
Prøv å få en personlig forbindelse med denne personen ved å sende en direkte melding. Dette vil maksimere sjansene for å få svar.
Også veldig viktig, sørg for at meldingen din er høflig og inneholder en direkte referanse til stillingen. Du kan til og med få en introduksjon i tillegg til å lære navnet på ansettelseslederen.
konklusjonen
Å koble til en ansettelsesleder vil gjøre jobbjakten kortere og enklere. Grunnen er at du ville ha etablert et hjertelig forhold til ham, og han kan fortsette å gi deg jobben uten at du trenger å gå gjennom den strenge rekrutteringsøvelsen.
Så denne artikkelen lærer deg nøyaktig hvordan du finner en ansettelsesleder, så du trenger kanskje ikke å gå gjennom alt stresset. Håper du synes det er nyttig og verdifullt.
relaterte innlegg
- Last ned gratis produktleder CV -mal og tilpass den. 2022
- 40 oppsiktsvekkende spørsmål å stille på en karrieremesse
- Er ledere født eller laget? Et ekspertråd og synspunkter
- 10 beste svarene på "Hva brenner du for?" Spørsmål i et intervju
kilde
Legg igjen en kommentar
Du må være logget inn å poste en kommentar.