Como escrever uma carta de apresentação de nível de entrada | Modelos de amostra

Ao se candidatar a um cargo de nível básico, escrever uma carta de apresentação pode ser um desafio, pois você pode não ter muita experiência de trabalho. No entanto, não há problema em destacar suas experiências fora do emprego em seu carta de apresentação se forem relevantes para a posição.

Afinal, os entrevistadores para cargos de nível básico sabem que esta pode ser sua primeira posição.

As cartas introdutórias são uma ferramenta muito útil para graduados que procuram uma posição inicial com experiência limitada. Uma carta de apresentação para iniciantes é importante porque pode fazer você se destacar dos empregadores em potencial e ajudá-lo a obter sua primeira oferta de emprego após a formatura.

Neste artigo, discutiremos o que é uma carta de apresentação para iniciantes, como escrevê-la e forneceremos um modelo e um exemplo de uma carta de apresentação para iniciantes.

O que é uma carta de apresentação de nível básico?

Uma carta introdutória é um documento que você pode adicionar ao seu portfólio de trabalho e que identifica seus conhecimentos e habilidades e como você pode usá-los para se tornar o melhor candidato a uma posição.

Ao procurar emprego, você deve usar uma carta de apresentação inicial junto com seu currículo para causar uma primeira impressão eficaz.

O gerente de contratação provavelmente usará seu currículo e carta de apresentação para formar uma opinião sobre você como candidato antes mesmo de conhecê-lo. Sua carta de apresentação deve fazer quatro coisas:

  • Apresente-se ao potencial empregador como um forte candidato.
  • Explique as razões pelas quais o empregador deve considerá-lo para o cargo.
  • Deixe o empregador com uma primeira impressão positiva e memorável de você como candidato.
  • Peça ao gerente de contratação para entrar em contato com você para uma entrevista.

A carta de apresentação é sua chance de destacar as habilidades, experiência e conhecimento relevantes e qualidades de trabalho que farão de você o melhor candidato para o cargo para o qual está se candidatando.

Por que uma carta de apresentação é importante

Escrever cartas de apresentação é difícil para quase todos os candidatos - não apenas para os candidatos iniciantes. Portanto, não desanime se você se sentir oprimido pelo processo.

Para que o gerente de contratação o inspire para uma entrevista, você não só deve transmitir suas habilidades e qualificações, mas também sua paixão pela empresa e sua adequação para o respectivo cargo.

Isso significa que você está escrevendo uma carta de apresentação que complementa seu currículo, em vez de apenas duplicar essa informação.

Uma boa carta de apresentação também mostra suas habilidades de comunicação e escrita e prova que você sabe como contar uma história convincente - um bônus em quase todos os empregos, mesmo que a descrição do trabalho não inclua a escrita como um requisito.

Escrever uma carta de apresentação prova que você sabe como as coisas são feitas em um ambiente profissional e que está disposto a seguir as regras.

Isso pode parecer óbvio, mas ao se candidatar a um cargo de nível básico, é importante mostrar ao gerente de contratação que você sabe o que esperar e que não precisa de treinamento nos conceitos básicos da vida cotidiana no escritório.

O que incluir no seu Carta de apresentação de nível básico

A boa notícia é que há basicamente condições de concorrência equitativas ao se candidatar a empregos de nível inicial. É improvável que seus concorrentes tenham muita experiência de trabalho.

Mencione experiências de voluntariado, estágios, cursos relacionados, projetos, experiência de liderança, atividades extracurriculares e suas habilidades relacionadas ao cargo.

Fornecer esses detalhes sobre a experiência relevante ajudará a fazer seu aplicativo se destacar da multidão:

Como faço para escrever uma carta inicial com o mínimo de experiência?

Você pode pensar em sua carta de apresentação como a primeira reunião do gerente de contratação com você. Aqui estão seis etapas para ajudá-lo a escrever uma carta de apresentação forte:

1. Faça sua pesquisa

Uma das melhores maneiras de fazer sua carta de apresentação se destacar é adaptá-la ao cargo para o qual você está se candidatando, fazendo uma pesquisa completa sobre a empresa.

RELACIONADO:  Como escrever uma carta de apresentação para um trabalho de meio período. Guia Completo

Primeiro, descubra a história da empresa, seus produtos, objetivos e desafios. Isso lhe dará uma compreensão melhor de quais qualidades o gerente de contratação está procurando em suas contratações mais recentes.

Em seguida, use sua carta de apresentação para fornecer detalhes sobre o cargo, como: por que você acha que é adequado para isso e que papel isso desempenha em seus objetivos de longo prazo.

Não apenas você parece animado e pronto para ser bem-sucedido em seu novo cargo, mas sua carta faz com que você pareça que foi feito para ocupar o cargo.

2. Envie sua carta profissionalmente

Uma vez que sua carta de apresentação faz parte do portfólio de seu candidato, use um formato profissional para endereçar a carta de apresentação. Comece com suas informações de contato no canto superior esquerdo.

Suas informações de contato devem incluir seu nome, endereço, cidade, estado e código postal, número de telefone e endereço de e-mail. Escreva a data nos seus dados de contato.

Após a data, escreva os detalhes de contato do empregador. As informações de contato do empregador devem incluir o nome do gerente de contratação, nome da empresa, endereço da empresa e cidade, estado e código postal.

Em seguida, abra sua carta com uma saudação profissional ao gerente de RH. Você deve sempre fazer o possível para descobrir mais sobre a empresa e a pessoa que vai entrevistar antes de escrever sua carta de apresentação.

Se possível, sua saudação deve se dirigir ao gerente de contratação ou recrutador pelo sobrenome.

Coloque um espaço entre os seus dados de contacto e a data, entre a data e os detalhes de contacto do empregador, entre as informações de contacto do empregador e a saudação e entre a saudação e o primeiro parágrafo.

A primeira parte de sua carta deve ser assim:

Mackenzie Smith

Tampa, Flórida 33626

(813) 555-1234

m.smith@email.com

28 de agosto de 2021

Diretor Johnathon Carrington

Escola primária para alunos de primavera

555 Caminho dos primeiros alunos

Tampa, Flórida 33635

Caro diretor Carrington:

3. Abra com uma introdução forte

Sua introdução é a primeira parte da carta que um gerente de contratação lê. Portanto, é importante que você saiba como iniciar uma carta de apresentação de uma forma que chame a atenção deles.

Uma boa introdução à carta de apresentação de nível básico deve incluir:

  • Expressão do seu entusiasmo pelo trabalho da empresa
  • A posição para a qual você está se candidatando
  • Uma breve sinopse sobre seu plano de fundo
  • Uma breve introdução às suas realizações ou talentos

4. Expresse seu interesse

Comece o seu primeiro parágrafo apresentando-se brevemente e expressando seu interesse e entusiasmo pelo cargo. Sua carta de apresentação deve estar relacionada ao cargo e à empresa para a qual você está se candidatando.

Isso mostra ao leitor que você pesquisou a empresa e o cargo e explica por que está interessado naquele cargo ou empresa em particular.

Se alguém o indicou para o cargo da empresa, inclua o nome. Forneça uma breve explicação de por que você é o candidato perfeito para esta posição específica.

Termine o primeiro parágrafo com uma declaração sobre como essa posição se alinha aos seus objetivos pessoais de carreira.

Exemplo: Meu nome é Mackenzie Smith e estou escrevendo para expressar meu interesse na posição de professor de inglês / línguas da terceira série na Early Learners Elementary School.

Estou animado com a oportunidade de lecionar na Escola Primária para Primeiros Alunos, porque seria um prazer retornar à minha própria escola primária como professora.

Eu seria o candidato perfeito para o cargo de professor de inglês / idioma na terceira série porque tenho a educação, as habilidades e a personalidade para fornecer às crianças uma base sólida para um amor eterno pelo aprendizado.

Esta posição se encaixa perfeitamente com meu objetivo de ter um papel ativo na sala de aula enquanto me preparo para minha promoção à administração.

5. Descreva seus conhecimentos e habilidades específicas

O segundo parágrafo deve ser uma descrição detalhada de como seu conhecimento, educação, habilidades, experiência e pontos fortes o tornam o candidato ideal para o cargo.

Use a descrição do trabalho para encontrar palavras-chave que você pode associar às características específicas que você está destacando.

Se você tem experiência de trabalho limitada, esta seção é mais importante, pois mostra como, sem experiência anterior de trabalho; você terá o conhecimento e as habilidades necessárias para o cargo.

Nesta área, você se concentrará em todos os seus pontos fortes e experiências relevantes, mesmo que sua experiência não esteja diretamente relacionada ao trabalho.

Por exemplo, você pode destacar desempenho acadêmico relevante, boas notas e prêmios, voluntariado e organizações das quais você é membro.

Por exemplo, recém-formado pela University of South Florida com bacharelado em educação elementar, estou qualificado para ser professor de inglês / idioma na terceira série da escola primária de alunos iniciais.

Os cursos relevantes incluíram Estratégias e Avaliação de Alfabetização Emergente, Aprendizagem e Desenvolvimento em um Contexto Escolar e Criação e Diferenciação de Ambientes de Aprendizagem.

Eu me formei com honras e fui membro do Programa de Pesquisa Educacional e Treinamento de Professores da Área SunCoast (SCATTER), Kappa Delta Pi, e Educare.

Minha experiência anterior em atendimento ao cliente no varejo também me deu a paciência e as habilidades necessárias para administrar as aulas com eficácia.

6. Incluir habilidades importantes para um funcionário de nível básico

Quer você tenha ótimas habilidades interpessoais, atenção aos detalhes ou capacidade de programar, cada empresa tem seus próprios requisitos e preferências para o candidato ideal.

RELACIONADO:  Publique a carta de agradecimento do estágio de Amostras e Modelos gratuitamente

Se você não tem experiência de trabalho, é uma ótima maneira de destacar suas habilidades e se tornar mais atraente para os empregadores.

Em primeiro lugar, examine o anúncio de emprego para encontrar as habilidades-chave para o seu setor-alvo. Em seguida, inclua-os em sua carta de apresentação para mostrar que você tem o conhecimento básico necessário para se destacar.

Se você não tem certas habilidades, mas parece importante para o cargo, use sua carta de apresentação para enfatizar seu entusiasmo em aprender essas habilidades.

7. Termine sua carta com um apelo à ação

Comece o terceiro parágrafo dizendo algo que o interessou naquele empregador específico.

Ao fazer isso, você sublinha mais uma vez que pesquisou a empresa, mas também transmite como seus valores correspondem às convicções da empresa.

Após essa declaração, feche sua carta com uma frase de chamariz específica, por exemplo, com o pedido de uma entrevista. Depois de pedir uma entrevista, agradeça ao gerente de contratação ou recrutador por seu tempo e atenção.

Exemplo: Uma das coisas que mais me interessou na Escola Primária de Primeiros Alunos é o trabalho voluntário da escola para retribuir aos nossos jovens desfavorecidos.

Eu também sou apaixonado por capacitar qualquer aluno com o amor pelo aprendizado e regularmente me matriculo como um tutor no meu clube YMCA local.

Estou ansioso para conhecê-lo pessoalmente durante uma entrevista para discutir minhas qualificações e como posso complementar a equipe de ensino da Early Learners Elementary School.

Obrigado pelo seu tempo e consideração.

8. Adicione uma linha de assinatura

A última coisa a incluir em sua carta de apresentação é uma linha de assinatura formatada profissionalmente. Escolha uma forma de endereço padrão, como “Atenciosamente”.

Você precisará assinar a carta fisicamente se a encaminhar pelo correio ou diretamente a um gerente de contratação ou recrutador. Se você enviar sua carta de apresentação eletronicamente, poderá omitir sua assinatura física.

Abaixo está a assinatura física, imprima seu nome e complete a linha de assinatura incluindo quaisquer anexos ou anexos à sua carta de apresentação.

Aqui está um exemplo de uma linha de assinatura completa:

Sincero,

{Sua assinatura física}

Mackenzie Smith

Anexo: CV

9. Revise e verifique o comprimento

Antes de enviar seu preenchido carta de apresentação para o empregador, reveja o documento e verifique o comprimento da sua carta de apresentação.

 Essa etapa é importante para garantir que você esteja causando uma impressão profissional no gerente de contratação. Sua carta de apresentação não deve ter mais do que uma página ao ser impressa.

 Se você precisar fazer upload ou enviar sua carta de apresentação eletronicamente, tente mantê-la o mais curta possível para minimizar a rolagem do leitor.

Sua carta de apresentação deve ser específica, mas curta o suficiente para encorajar o gerente de contratação a verificar novamente seu currículo para obter mais detalhes. Você também deve revisar sua carta de apresentação para verificar se há erros gramaticais ou ortográficos.

Antes de fazer isso, é uma boa ideia fazer uma pausa para que você possa voltar à carta com uma nova perspectiva. Você também pode pedir a um amigo, parente ou professor para revisar e editar a carta para você.

Modelo para carta de apresentação de nível básico

Você pode usar este modelo como um guia para escrever sua carta inicial:

[Seu nome]

[Seu endereço completo]

[Sua cidade, estado e código postal]

[Seu número de telefone]

[Seu endereço de email]

Encontro: _________________

[Nome do gerente de contratação]

[Nome da empresa]

[Endereço da companhia]

[Cidade, estado e código postal da empresa]

Caro Gerente de RH [use seu nome se o souber]:

Meu nome é [seu nome] e estou digitando para expressar meu interesse em [nome do cargo] com [nome da empresa].

Estou animado com a oportunidade de trabalhar para [Nome da empresa] porque [declare o motivo específico]. Eu seria o candidato perfeito para [nome do cargo] porque [dê uma razão].

Esta posição se encaixa perfeitamente no meu objetivo [seu objetivo de carreira].

Como recém-formado em [nome da universidade ou faculdade] com um [tipo de diploma], tenho o treinamento necessário para [nome do cargo] em [nome da empresa].

As realizações de estudo relevantes contêm [nomes dos programas de estudo]. Eu me formei com honra e como membro de [nome das associações].

Minha experiência anterior em [Nome do Cargo] em [Nome da Indústria] também me deu as [Habilidades / Experiência Relevantes] de que preciso para [Responsabilidade de Trabalho Específica da Publicação de Trabalho].

Uma das coisas que mais me interessou na [nome da empresa] é [especialidade o que você gosta na empresa]. Também estou interessado em [Habilidades relacionadas] e me inscrevo regularmente para [Listar experiências de voluntariado relevantes].

Espero encontrá-lo pessoalmente durante uma entrevista para discutir minhas qualificações e benefícios para [nome da empresa]. Obrigado pelo seu tempo e consideração.

Sincero,

[Sua assinatura física]

[Seu nome impresso]

[Gabinete / anexos]

Se estiver enviando sua carta de apresentação por e-mail ou eletronicamente, você pode omitir seu endereço completo, nome e endereço da empresa e sua assinatura física.

RELACIONADO:  3 regras a obedecer na saudação da carta de apresentação

Erros comuns em cartas introdutórias

E depois de tudo o que você deveria estar fazendo, aqui está uma ótima lista de coisas a não fazer - porque eu não quero te ensinar, mas os gerentes de contratação geralmente têm tantos candidatos que procuram motivos para não ter essa opacidade para obter cartas para fora.

Não envie cartas de apresentação gerais: Você não deve dar aos empregadores um motivo simples para transferi-lo para o comitê. Não é sua culpa que você não tenha muita experiência, mas se você não parece que está tentando.

Não se esqueça do leitor: Pode ser sua carta de apresentação, mas é seu trabalho preenchê-la. Deixe claro como você está fazendo bem o trabalho.

Não use muitos jargões ou vocabulário difícil: Dê a eles algo que eles possam ler de forma natural e fácil.

Não seja muito humilde: Este não é o momento de vendê-lo.

Não exceda 400 palavras: O ideal é que sua carta de apresentação tenha de 200 a 300 palavras. Lembre-se, seja breve, honesto e - é claro - real.

Erros gramaticais e / ou ortográficos devem ser evitados: Se você quiser que o empregador descubra o seu currículo, a primeira coisa a fazer é convencê-lo com sua carta de apresentação.

Use o corretor ortográfico, mas lembre-se - o corretor ortográfico não captura tudo. Leia sua carta em voz alta! Veja como isso flui.

Considere pedir a um amigo gramatical para lê-lo antes de enviá-lo ou use um corretor gramatical on-line, como Grammarly.

Não envie uma carta geral: Você precisa ser específico sobre o trabalho, os requisitos e as habilidades relacionadas. Se você escrever uma carta geral, você corre o risco de ser endereçado à pessoa errada ou apontar para a empresa errada.

Os empregadores podem identificar uma carta de apresentação genérica em segundos - as chances de seu aplicativo acabar no lixo aumentam rapidamente conforme você o envia.

Não se enfraqueça: Claro, você vai para um emprego básico, o que provavelmente significa que você é um pouco verde em termos de experiência de trabalho. No entanto, isso não significa que sua carta inicial deva ser muito humilde ou, pior, negativa.

Não comece frases com “Ainda não consigo fazer isso” ou “Nunca fiz isso antes”. Você sempre precisa estar se movendo em uma direção positiva ao se vender em uma carta de apresentação de nível básico.

O efeito de uma carta inicial não pode ser enfatizado o suficiente, mas escrever pode causar seu próprio tipo de estresse. Você só tem uma chance de causar uma ótima primeira impressão.

Conclusão

Escrever uma carta sem muita experiência pode ser difícil. Lembre-se de que todos têm habilidades, paixões e histórias de sucesso. O importante é reunir essas coisas em um documento de meia página que o retrata como o candidato ideal para um emprego.

Siga estas dicas para cartas de apresentação e você será entrevistado por gerentes de contratação e recrutadores em um piscar de olhos.

Referências

Recomendações do Editor

Deixe um comentário
Você pode gostar