Como escrever uma carta de apresentação sem experiência

Candidatar-se a um cargo sem experiência pode ser um desafio, especialmente ao escrever uma carta de apresentação. 

Felizmente, existem maneiras de apresentar habilidades ou conquistas relevantes que capturam a atenção do gerente de contratação. 

Explicando como suas habilidades podem beneficiar o funcionário e fornecer valor pode fazer com que sua carta de apresentação se destaque de outros candidatos.

Neste artigo, você normalmente aprenderá a escrever uma carta de apresentação sem experiência.

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O QUE É UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Quando você está procurando um emprego, uma carta de apresentação permite que você exiba sua personalidade e explique por que contratá-lo seria uma jogada sábia. 

Cartas de apresentação deve ter entre três e cinco parágrafos e incluir exemplos específicos de sua experiência anterior que mostrem suas qualificações para o cargo.

Os candidatos a emprego geralmente incluem um carta de apresentação com seu curriculum vitae ou pedidos de emprego para se apresentarem a possíveis empregadores e demonstrarem sua adequação às funções desejadas. 

Os empregadores podem procurar cartas de apresentação personalizadas e escritas de forma inteligente para eliminar os candidatos que não estão suficientemente investidos em suas posições e/ou não possuem as habilidades fundamentais necessárias.

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RAZÕES PARA ESCREVER UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Se você possui as credenciais necessárias, mas não teve tempo para se apresentar como pessoa em uma carta de apresentação, corre o risco de ser esquecido. 

Qual é o pior cenário? É reservado pelo recrutador. Qual é o melhor cenário?

Eles o examinam enquanto determinam se vale a pena trazê-lo para uma entrevista. Portanto, a menos que um empregador solicite expressamente que você não envie uma carta de apresentação, é prudente enviar uma.

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Eles fornecem uma explicação mais pertinente do que um currículo jamais poderia.

Seu CV não pode fazer muito em termos de explicar lacunas de emprego, promoções ou por que você trabalhou em dois empregos simultaneamente. 

Muitas pessoas tentam se explicar demais em seus currículos para evitar enviar uma carta de apresentação. Recomendamos que a maioria das pessoas escreva uma carta de apresentação, mas você definitivamente precisa de uma se se enquadra em um desses grupos!

Não há espaço no currículo para “Fui demitido do meu emprego anterior, e é por isso que fiquei lá apenas quatro meses”. Você pode, no entanto, explicar brevemente em sua carta de apresentação por que você estava apenas em seu emprego anterior por quatro meses, enquanto destaca suas habilidades relevantes e entusiasmo pelo trabalho para o qual está se candidatando.

Mesmo que você não acredite que seu currículo tenha alguma circunstância peculiar que exija explicação, você ainda precisa de uma carta de apresentação. 

Um currículo é um documento baseado em fatos no qual você oferece os fatos de sua carreira, permitindo que um recrutador determine o tipo de profissional que você é.

Uma carta de apresentação, por outro lado, permite expandir quaisquer habilidades indicadas no currículo e explicar com suas próprias palavras por que você é o candidato ideal para o cargo. 

Seu currículo e carta de apresentação trabalham em conjunto para formar sua equipe de marketing, fornecendo os fatos, mas também injetando alguma personalidade. Sem uma carta de apresentação, você está apenas fornecendo aos recrutadores os fatos, sem a personalização que apenas uma carta de apresentação pode trazer.

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Eles demonstram seu estilo de comunicação. 

Mesmo que seu currículo seja impecável, os recrutadores não devem ser capazes de avaliar suas habilidades de comunicação apenas com base em seu currículo. Entre a perspectiva de terceira pessoa e os pontos sucintos, há poucas evidências de que você seja um comunicador natural que possa se comunicar bem com os outros.

Depois, há a carta de apresentação, que permite uma escrita mais conversacional e em primeira pessoa. A carta de apresentação fornece uma visualização mais precisa de como você se conectará com colegas de trabalho e/ou clientes do que um documento produzido por qualquer pessoa. 

Uma carta de apresentação atraente fornece aos recrutadores informações básicas sobre você, destaca os principais aspectos de sua carreira e estabelece seu interesse na posição.

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Sua capacidade de articular por que você está qualificado para o cargo não apenas fortalece sua candidatura, mas também dá a eles uma visão de como você se comunicará com os outros se conseguir o emprego.

Eles demonstram que você é um candidato sério.

É verdade – alguns recrutadores vão pular completamente sua carta de apresentação. Essa é a desagradável realidade da caça ao emprego, onde você passará horas intermináveis ​​refinando um currículo que provavelmente receberá apenas uma leitura superficial.

No entanto, a chance de alguém ler ainda vale a pena, pois há muitos que o farão. Para aqueles que o lêem, o fato de você ter tirado um tempo para escrever uma carta de apresentação o diferenciará daqueles que não o fizeram. 

Alternativamente, ele pode não ser lido imediatamente, mas como o grupo de candidatos é reduzido, eles podem consultar seus materiais de inscrição para tomar uma decisão final. Neste ponto, eles considerarão sua carta de apresentação ao tomar sua decisão.

Embora você não possa garantir que sua carta de apresentação será lida, você pode oferecer a si mesmo uma chance melhor com as organizações que dedicam tempo para ler as cartas de apresentação enviando uma. Afinal, você não precisa de vinte ofertas de emprego — você só precisa da certa.

Talvez você sempre soube que precisava de uma carta de apresentação, mas se esforçou para criar uma. Cartas de apresentação são necessárias pelas mesmas razões que são difíceis de escrever. 

Muitos clientes relatam que a parte mais desafiadora de redigir sua carta de apresentação é articular adequadamente suas realizações, evitando um tom de “gabarito” que cria uma primeira impressão negativa. 

Se você está tendo dificuldade em alcançar esse equilíbrio, nossos redatores da Executive Drafts podem ajudá-lo a comunicar seus conhecimentos em papel.

ELEMENTOS-CHAVE DE UMA CARTA DE ABORDAGEM

Dados pessoais sobre você

Sua carta de apresentação deve começar com seus detalhes de contato. Deve estar em formato de bloco, próximo ao topo da margem esquerda do seu papel.

  • Nome
  • Endereço de residência atual
  • Número de telefone

Data

Como em todas as cartas comerciais, forneça uma data.

Nome, cargo, empregador e endereço da pessoa de contato 

A incorporação de um nome específico agilizará a entrega de sua carta e currículo ao gerente de contratação e adicionará um toque pessoal eficaz. 

Se você está se candidatando a uma vaga anunciada, mas não recebe um nome de contato, entre em contato com o empregador e solicite o nome do gerente do departamento.

Saudação

Escolha um método adequado de comunicação com a pessoa de contato.

Por exemplo:

  • Respeitado Sr. Johns (se o contato for um homem)
  •  
  • Para a Sra. Smith: (se o contato for uma mulher)
  •  
  • Para um empregador em potencial (se não houver nome de contato)

Parágrafo de Introdução

Explique como você aprendeu sobre a posição no parágrafo de abertura. Por exemplo, você pode tomar conhecimento de uma oportunidade de emprego por meio de:

  • anúncio nos classificados
  •  correspondência não convidada 
  • Internet 
  • recomendações pessoais

Parágrafo central 

Este parágrafo resume sua história educacional e os talentos importantes (habilidades difíceis) que o qualificam para a função.

Este parágrafo é uma excelente oportunidade para demonstrar suas habilidades de persuasão (soft skills).

Informações de contato e data de encerramento

Na conclusão da carta, informe sua disponibilidade para o trabalho, suas informações de contato e quando você entrará em contato com a pessoa de recrutamento para agendar uma entrevista para discutir sua inscrição. 

Se você não tiver um nome de contato, você pode simplesmente declarar sua expectativa de resposta nesta seção da carta. 

Agradecemos o tempo e a consideração dedicados à sua inscrição pela pessoa a quem você está escrevendo.

COMO ESCREVER UMA CARTA DE ABORDAGEM SEM EXPERIÊNCIA

Ao escrever sua carta de apresentação, é fundamental incluir informações pertinentes sobre o cargo que convençam o gerente de contratação de que você é uma boa opção para o cargo e a empresa. 

As etapas abaixo o guiarão pelo processo de escrever uma carta de apresentação sem experiência.

1. Examine cuidadosamente o anúncio de emprego e faça uma pesquisa no site da empresa. 

Antes de iniciar sua carta de apresentação, verifique novamente se suas informações correspondem às habilidades desejáveis ​​e exigidas especificadas no anúncio de emprego. 

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Você pode estudar cuidadosamente a descrição do trabalho e anotar quaisquer talentos indicados que já possua. 

Essas habilidades podem ser referenciadas ao longo do texto e usadas como palavras-chave na carta de apresentação. Você deve descrever como pretende usar essas habilidades no cargo.

Além disso, você deve investir tempo pesquisando a organização para demonstrar por que você pode ser uma adição benéfica. 

Examine seu site, contas de mídia social e qualquer outro material que tenha informações sobre seus negócios. Isso permite que você compreenda as crenças, a cultura e as aspirações da empresa. 

Você pode consultar qualquer informação que descobrir e explicar como ela se relaciona com seus próprios objetivos ou princípios.

2. Na parte superior do documento, inclua suas informações de contato.

No canto superior esquerdo da sua carta de apresentação, você pode incluir seu nome, número de telefone e endereço de e-mail. Então, se você tiver o nome e o endereço do empregador, poderá adicionar a data. Isso dá ao seu documento uma aparência mais formal e profissional. 

Além disso, inclua um link para seu portfólio online e meios de comunicação social (se aplicável) para educá-los sobre você e sua presença online.

3. Comece dirigindo-se ao leitor e apresentando-se.

Comece com uma saudação oficial, como “Prezado gerente de contratação” ou “A quem possa interessar”. Se você já sabe o nome do gerente de recrutamento, inclua-o na saudação. 

Depois disso, cumprimente o leitor dizendo seu nome e expressando sua empolgação com a oferta de emprego. Mencione o cargo exato para o qual você está se candidatando, bem como onde você viu a oportunidade anunciada ou como ficou sabendo dela.

Se você foi apresentado ao cargo por um amigo ou colega que trabalha anteriormente ou atualmente na empresa, você pode incluir o nome dele nesta caixa com a permissão dele. 

Sua introdução deve conter entre duas a três frases.

4. Justifique suas qualificações e realizações em relação ao cargo. 

Esta parte da sua carta de apresentação é onde você pode discutir suas qualificações e como elas se relacionam com o cargo. 

Devido à sua falta de experiência de trabalho anterior, você pode discutir sua formação educacional e como os cursos que frequentou o prepararam para essa função. 

Além disso, você pode mencionar quaisquer honras ou realizações que você ganhou que possam ajudar a empresa.

Por exemplo, se você atuou como presidente de um grupo acadêmico em sua universidade, faça questão de mencioná-lo em sua carta de apresentação. 

Justifique como ser eleito presidente ajudou no desenvolvimento e aprimoramento de suas habilidades de liderança, que você pode se candidatar ao cargo para o qual está se candidatando.

5. Lembre-os de por que você é o candidato ideal para a vaga. 

Você deve explicar por que você é o mais adequado para a função e a empresa em seus dois parágrafos do corpo. Esta é uma excelente oportunidade para expressar seus valores ou objetivos compartilhados com a organização, declarando que você leu o site e concorda com suas crenças exclusivas.

Os empregadores geralmente ficam felizes em saber sobre seu compromisso e desejo de aprender mais sobre a empresa, bem como o fato de que sua personalidade pode combinar bem com a de seus funcionários.

Esta também é uma excelente oportunidade para expressar seu entusiasmo pela função e sua vontade de aprender mais. Você pode até resumir algumas das responsabilidades listadas na descrição do trabalho e discutir sua motivação para adquirir essas habilidades e experiências.

Os empregadores frequentemente procuram pessoas que estejam entusiasmadas com suas funções e que dêem tudo de si para entregar um trabalho excelente. Certos empregadores podem dar mais valor a isso do que à experiência, o que pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos com experiência.

6. Convide-os para uma entrevista.

O parágrafo final deve reiterar seu interesse na função. Além disso, você pode expressar seu entusiasmo pela função e seu desejo de falar com eles novamente.

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Suas chances de ter uma entrevista aumentam se você procurar uma em sua carta de apresentação, então inclua uma solicitação em seu parágrafo final. Agradecemos o tempo do leitor.

Para concluir sua carta de maneira formal, você pode escrever “Atenciosamente”, seguido de seu nome completo na parte inferior da página.

7. Revise os erros de ortografia, gramática e clareza.

Assim que a carta de apresentação estiver completa, você deve revisá-la quanto a erros de ortografia e pontuação. 

Além disso, você deve analisar minuciosamente tudo para verificar se está claro e lógico. 

Você pode ler a carta de apresentação em voz alta ou enviá-la para amigos ou colegas de trabalho. Eles podem descobrir uma imprecisão em seu documento que você desconhecia.

8. Faça uma cópia em PDF do documento e envie-a ao gerente de recrutamento.

Depois de revisar minuciosamente seu trabalho e fazer as alterações necessárias, visite-o novamente para formatação. Se o documento parecer pronto para envio, você poderá salvá-lo como PDF. 

Examine o anúncio de emprego para ver como eles preferem receber sua carta de apresentação. Embora a maioria das empresas prefira cartas de apresentação em PDF, algumas as querem no formato Word.

Além disso, o anúncio de emprego deve incluir instruções sobre como enviar a carta de apresentação. Você pode ser solicitado a incluí-lo em seu arquivo de inscrição ou enviá-lo diretamente ao gerente de contratação por e-mail.

CONCLUSÃO

Embora possa ser difícil, escrever uma carta de apresentação é viável mesmo se você não tiver experiência profissional relevante. 

Embora uma carta de apresentação seja frequentemente usada para promover a experiência profissional anterior, você também pode usá-la para destacar quaisquer talentos leves que você desenvolveu por meio de atividades extracurriculares, cursos educacionais ou trabalho voluntário.

É fundamental enfatizar quaisquer habilidades sociais que você possua, pois muitas empresas as valorizam devido à dificuldade de ensinar. Isso ocorre porque os talentos leves são adquiridos naturalmente, mas as habilidades difíceis são frequentemente adquiridas por meio de treinamento.

FAQ

Preciso de uma carta de apresentação se não tiver experiência?

Uma carta de apresentação é uma parte importante da sua inscrição porque comunica suas habilidades únicas ao empregador. Se você não tem experiência profissional, pode usar sua carta para explicar como suas qualidades fazem de você o melhor candidato.

Como digo que não tenho experiência?

Se você fizer uma pergunta sobre experiência anterior em relação a algo que nunca fez, a melhor maneira de responder não é dizer “Não, nunca fiz isso”. Ou: “Não, não tenho experiência nessa área”. A melhor maneira de lidar com a questão é dizer algo nesse sentido: Embora eu não tenha tido nenhuma experiência direta …

Qual é o objetivo de uma carta de apresentação?

A carta de apresentação é uma carta comercial formal que geralmente é o primeiro contato com um possível empregador. Ele serve como uma introdução de você e sua experiência de fundo. Como geralmente é a primeira impressão que você causa no empregador, você quer que seja a sua melhor.

O que é uma carta de apresentação versus currículo?

Um currículo é uma visão ampla de sua história educacional e profissional. Ele pode listar a maioria ou todas as habilidades e experiências profissionais relevantes que se aplicam à sua busca de emprego atual. Uma carta de apresentação deve se concentrar especificamente no trabalho para o qual você está se candidatando.

É necessária uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é importante e necessária se a oferta de emprego exigir uma carta de apresentação, o empregador, o gerente de contratação ou o recrutador solicitar uma, você estiver se candidatando diretamente a uma pessoa e souber o nome dela ou alguém o encaminhou para o cargo. … Você deve incluir uma carta de apresentação, mesmo que não seja obrigatória.

REFERÊNCIAS

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