35 perguntas frequentes da entrevista por telefone em 2022

Embora o processo de contratação de cada empresa seja único, muitas usam entrevistas por telefone nos estágios iniciais. As perguntas da entrevista por telefone são apenas para triagens preliminares, para garantir que os candidatos assinalem todas as caixas.

Na maioria das vezes, o número de entrevistas por telefone que você recebe pode variar de acordo com as organizações e requer que alguns membros da equipe falem com você por telefone antes da reunião presencial.

Este artigo destacará as perguntas da entrevista que você encontraria com os recrutadores ao telefone.

Por que entrevistas por telefone?

Basicamente, as entrevistas por telefone podem fazer ou estragar sua inscrição de emprego e, embora sejam uma excelente estratégia para uma empresa, ter uma noção do nível de habilidade, experiência e objetivos de carreira do candidato.

Isso também economiza tempo e recursos da empresa que gastaria cuidando do candidato se comparecesse à entrevista pessoalmente.

Além disso, é sua primeira maneira de estabelecer um relacionamento com seus entrevistadores, pois você não tem a chance de planejar suas ideias antes de suas respostas chegarem. Por outro lado, serve como uma medida para examinar atitudes como polidez e cortesia.

Como faço para responder às perguntas da entrevista por telefone?

Recentemente, desde que a pandemia atingiu o mundo, as entrevistas por telefone provaram ser uma saída simples.

Portanto, para escalar esse estágio de sua entrevista, você deve aprender a tratar uma entrevista por telefone como uma entrevista normal.

Além disso, você pode consultar as dicas a seguir para ajudá-lo a destruir sua entrevista por telefone.

# 1. Anote o que fazer e o que não fazer na entrevista por telefone

A etiqueta da entrevista por telefone é tão crucial quanto a etiqueta da entrevista de emprego pessoal no que se refere a ser contratado. Isso porque uma entrevista bem-sucedida, independentemente do modo de comunicação, o levará ao próximo nível do processo de contratação.

# 2. Faça uma entrevista simulada

Solicite ajuda de amigos ou familiares para fazer uma entrevista prática e gravá-la para que você possa ouvir como você pode soar ao telefone.

# 3. Prepare o seu ambiente

Prepare um ambiente tranquilo e agradável para a entrevista para que se sinta preparado para a chamada.

# 4. Prepare-se para as difíceis perguntas da entrevista.

A preparação para essas perguntas difíceis da entrevista pode evitar que você seja pego de surpresa se o entrevistador optar por ignorar as perguntas simples.

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Mesmo que a entrevista seja mantida básica para a tela do telefone, você ficará feliz por estar preparado para as perguntas mais difíceis que podem surgir em uma entrevista pessoal.

Quanto tempo dura uma entrevista por telefone?

Uma entrevista por telefone geralmente dura cerca de 15 a 30 minutos. Essa é uma ótima maneira de ter uma noção da personalidade e das habilidades de um candidato antes de passar algum tempo com ele durante uma entrevista.

Entrevistas por telefone é um método usado para selecionar candidatos para uma entrevista direta.

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Que perguntas devo esperar durante as entrevistas por telefone?

Dependendo da posição, a ideia das perguntas da entrevista por telefone pode contrastar. Certos, então, são surpreendentemente comuns, por causa de como eles preenchem como conhecidos magníficos com suas capacidades gerais.

Independentemente da função, aqui estão 55 perguntas que você encontrará;

# 1 Por que você deixou seu último emprego?

Muitos candidatos temem esse tipo de pergunta. Afinal, você não quer soar como uma crítica a um empregador atual ou anterior. É natural sentir-se amargurado ou chateado se você for um dos muitos funcionários que foram demitidos repentinamente por causa da pandemia.

Isso não quer dizer que você não possa responder com elegância e equilíbrio. Tudo que você precisa fazer agora é abordá-lo corretamente.

Esta é uma resposta perfeita para esta pergunta:

Meu empregador não conseguiu manter sua força de trabalho completa no calor de uma crise financeira e me dispensou ao lado de muitos outros por causa da queda nos negócios

# 2. Você pode me falar sobre suas principais responsabilidades em seu cargo anterior?

O gerente de contratação está se esforçando para decidir se você tem os recursos fundamentais para o cargo. Isso significa que você não deve ficar sentado ensaiando todas as responsabilidades.

Todas as coisas sendo iguais, concentre-se em cobrir as obrigações que são imperativas para a posição atual.

Uma resposta típica de você deve ser;

As responsabilidades do meu cargo anterior eram muito semelhantes à descrição do cargo em seu anúncio. Eu era o principal responsável por garantir a satisfação do cliente, oferecendo ajuda direta conforme necessário como representante de atendimento ao cliente. Também auxiliei em outras áreas do processo de compra, como dificuldades no checkout, além de esclarecimento de dúvidas sobre produtos. Meu objetivo foi sempre ser educado e profissional com um cliente que precisa de ajuda extra.

# 3. Quanto você espera que lhe paguemos?

Se um recrutador tem muitos clientes em potencial, ele ou ela pode ser sincero sobre as expectativas de salário, pois é uma abordagem rápida e direta para eliminar pessoas que têm expectativas mais altas do que a organização pode pagar.

Ela serve a um grande propósito quando é necessário reduzir rapidamente um grande número de candidatos.

Veja qual deve ser sua resposta;

De acordo com dados do Bureau of Labor Statistics, Glassdoor e Salary.com, indivíduos com meu nível de experiência realizando atividades semelhantes às mencionadas em seu anúncio de emprego ganham entre $ 43,000 a $ 48,000 anualmente, em média. Eu vou me contentar com algo nessa estimativa, o que implica que o pacote de remuneração total em oferta é igualmente sólido.

# 4. Quais de suas características o ajudarão mais nessa função?

Os recrutadores querem saber por que você acredita que terá sucesso no cargo. Isso lhes dá uma visão retrospectiva de sua postura e do que você valoriza em si mesmo.

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Portanto, é importante que você escolha uma habilidade suave para enfatizar com base nos requisitos do trabalho. Se você não tiver certeza de qual escolher, comece com aquele que você sabe que geralmente é necessário. Em seguida, veja se você pode adicionar mais um ou dois para completar sua resposta.

# 5. O que você pode fazer para ajudar no sucesso da empresa?

Os novos funcionários costumam ser vistos como um investimento pelos gerentes. Eles podem fazer uma pergunta como esta para medir seu valor potencial, já que querem saber se receberão tanto quanto dão.

Normalmente, você deseja destacar uma ou duas conquistas que se aplicam à função. Isso permite que você mostre como suas habilidades podem beneficiá-los.

# 6. Você poderia descrever seu chefe perfeito?

Para gerentes de recrutamento que tentam reduzir seu pool de aplicativos, esta é uma pergunta de entrevista poderosa. Isso permite que eles aprendam como você prefere ser liderado e que nível de supervisão você exige.

O gerente de recrutamento pode decidir se as ofertas da empresa são compatíveis com seus requisitos. Não há uma resposta correta ou incorreta para esta pergunta. Existem preferências pessoais em estilos de gerenciamento.

Você pode, no entanto, responder com bom gosto referindo-se a algumas semelhanças que a maioria das pessoas compartilha.

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# 7. Qual é o seu maior defeito?

Este leva o bolo para perguntas difíceis. Os recrutadores querem saber se você será verdadeiro e autoconsciente. Esta pergunta da entrevista por telefone permite que eles investiguem indivíduos não confiáveis ​​que tentam disfarçar uma força como uma falha.

Ao responder, você quer ser real, portanto, não tenha medo de revelar uma falha em potencial. No entanto, você também deve discutir como planeja superá-lo. Você pode admitir suas fraquezas e seu compromisso com o autoaperfeiçoamento ao fazer isso.

# 8. Eu gostaria que você me contasse sobre uma época em que você teve que vencer um desafio

Todo profissional enfrentará um desafio em algum momento. Os gerentes de contratação querem saber se você admitirá que teve dificuldades e que as superou.

# 9. O que você faz se você e um colega de trabalho discordarem?

Quase todo profissional trabalha como parte de um grupo maior e, quando você reúne um grupo de indivíduos, haverá conflito; É simples assim.

Os gerentes de contratação preferem candidatos que podem resolver problemas menores por conta própria. Esse pessoal é frequentemente mais produtivo, o que os torna opções superiores aos olhos do gerente de contratação.

# 10. O que o leva a ser o melhor em seu trabalho?

Os gerentes de contratação frequentemente ficam curiosos sobre o que acontece nos bastidores. Eles podem determinar se você vai prosperar na posição, aprendendo o que o motiva.

Também diz a eles quanto trabalho eles terão de fazer para mantê-lo envolvido, ou se você pode fazer isso sozinho.

Mais perguntas comuns durante as entrevistas por telefone

As perguntas a seguir são coisas que eles devem fazer a você durante uma entrevista por telefone. Assim como mencionei no início deste artigo, é importante se preparar para não ser pego de surpresa.

  1. Você poderia me contar um pouco sobre sua formação?
  2. O que te faz querer trabalhar para nós?
  3. Conte-me sobre quando você não teve sucesso no trabalho. O que aconteceu e quais etapas você seguiu para voltar aos trilhos?
  4. É possível para você descrever seu ambiente de trabalho ideal?
  5. Fale-me sobre um de seus melhores ativos.
  6. Em cinco anos, onde você se vê?
  7. Diga-me por que você acha que se encaixa neste trabalho.
  8. O que você mais gostou em seu emprego anterior?
  9. Você poderia me contar sobre uma época no trabalho em que foi além?
  10. Em seu trabalho anterior, do que você mais antipatizou?
  11. Qual das suas conquistas o deixa mais orgulhoso e por quê?
  12. O que o distingue de outros candidatos?
  13. Você gosta de trabalhar em grupo ou sozinho?
  14. Você poderia, por favor, revisar seu currículo comigo?
  15. O que seu chefe anterior diria sobre você como empregado? Como você se sente em relação aos seus colegas de trabalho?
  16. Como você descreveria seu estilo gerencial?
  17. Você usa algum dos nossos serviços ou produtos?
  18. O que o atraiu para nossa organização em primeiro lugar?
  19. Que conhecimento você tem de nossos produtos ou serviços?
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Perguntas da entrevista por telefone sobre o trabalho

  1. Em que tipo de ambiente de trabalho você deseja estar?
  2. Que critérios você usa para determinar o sucesso?
  3. Descreva o tipo de ambiente de trabalho em que você floresce
  4. Quantos anos de experiência em software você tem?
  5. Qual é a habilidade mais importante que você adquiriu recentemente?
  6. Há perguntas que você gostaria de me fazer?

Perguntas a serem feitas ao entrevistador durante uma entrevista por telefone

Não é suficiente aprender as perguntas padrão da entrevista por telefone se não preparar uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador. Normalmente, ao final das perguntas da entrevista por telefone, o entrevistador pode perguntar se há mais alguma coisa que você gostaria de perguntar. Não durma nesta oportunidade.

Como um candidato sério, você gostaria de saber como é trabalhar para uma organização, se você se encaixa na cultura de trabalho e se sua carreira avançará se você conseguir o emprego.

Aqui está uma lista de algumas perguntas que você deve fazer;

  1. Quais são as fases do processo de contratação depois disso?
  2. Existe alguma coisa que me impede de me tornar o melhor candidato?
  3. Há mais alguma coisa que você possa me dizer sobre o emprego que o anúncio não mencione?
  4. Qual é o desafio mais significativo da empresa? Que papel isso desempenhará na resolução do problema?
  5. Você pode dar um exemplo de um dia típico nesta posição?

Conclusão

Conclusivamente, as perguntas da entrevista por telefone não são brincadeira de criança e não devem ser tomadas com leviandade. Lembre-se de que ser um candidato incrível começa com como e o que você faz para demonstrá-lo.

Você pode aumentar suas chances de se destacar no processo de contratação seguindo as dicas acima. Além disso, não se esqueça de agradecê-los por e-mail.

Referências

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