20 sinais de que você não conseguiu o emprego após a entrevista

A espera depois de uma entrevista pode parecer longa, excruciante e estressante, especialmente quando você não tem certeza de como se saiu. Sabendo disso, estaríamos analisando como você pode descobrir se não conseguiu o emprego com o cargo – sinais de que você não conseguiu o emprego após uma entrevista.

20 sinais de que você não conseguiu o emprego após a entrevista

Não há realmente nenhuma maneira de saber se você conseguiu o emprego ou não após a entrevista. Na maioria das vezes, é realmente difícil avaliar as emoções ou ler as expressões faciais de seus entrevistadores.

Porque você não pode realmente decifrar isso (as emoções do entrevistador), você está condenado a esperar.

Mas você não precisa mais esperar, não depois de ler este post, 20 sinais de que você não conseguiu o emprego.

#1. Se o entrevistador não mostrou entusiasmo.

A falta de entusiasmo durante a entrevista pode indicar que o gerente de contratação não está interessado em considerá-lo para um cargo. A comunicação não-verbal fechada ou ações como checar o relógio com frequência podem indicar desinteresse.

O desinteresse também pode se manifestar de outras maneiras, como a falta de questionamentos ou a falta de conhecimento sobre o que acontecerá a seguir no processo.

#2. Uma entrevista relativamente curta

Quando o entrevistador encerra a conversa abruptamente, é possível que ele tenha decidido buscar outras perspectivas. Se eles perceberem que suas qualificações não se encaixam na descrição do trabalho, isso pode acontecer.

Se isso aconteceu com você, possivelmente é um sinal de que você não conseguiu o emprego após a entrevista.

Embora não haja limites de tempo para entrevistas, você pode notar que a entrevista foi mais curta do que o normal ou que não cobriu todas as partes cruciais do trabalho.

#3. Se sua entrevista foi cancelada

É possível que o entrevistador encerre a conversa rapidamente porque decidiu buscar outras oportunidades. Isso pode acontecer se eles perceberem que suas qualificações não correspondem à descrição do trabalho.

Embora as entrevistas não sejam cronometradas, você pode notar que foram mais curtas do que o normal ou que não cobriram todos os aspectos importantes do cargo.

Embora seja possível que seja algo totalmente não relacionado a você ou à entrevista, também é um dos sinais para mostrar que você não conseguiu o emprego.

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#4 Quando seu empregador menciona que ainda está aceitando inscrições

Se uma empresa disser que ainda está aceitando inscrições, isso pode sugerir que eles não descobriram alguém que atenda aos seus requisitos.

Embora eles não tenham descartado você, é provável que eles estejam procurando alguém com habilidades ou experiência específicas. Além disso, sua inscrição ou entrevista pode não ter mostrado a correspondência exata.

Isso também pode significar que o processo de recrutamento levará mais tempo. E você terá que esperar muito tempo para saber se foi contratado.

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Qualquer empregador que o colocou nessa situação pode estar mostrando sinais de que você não conseguiu o emprego após a entrevista

#5 Se você acha que não atendeu aos requisitos deles

Pode ser uma indicação de que você não ganhou o emprego se o cargo para o qual se candidatou exigir viagens regulares ou realocação e você disser que isso não é uma opção durante a entrevista.

Também pode haver um desalinhamento das expectativas de programação. Por exemplo, um funcionário que deseja trabalhar em período integral, mas o emprego oferece apenas trabalho em meio período.

Também é possível que essas expectativas não sejam necessárias, mas podem influenciar a decisão do gerente de contratação de escolher outra pessoa.

# 6 Não o preencha em seu papel de trabalho

É comum um entrevistador redirecionar a conversa e começar a promover a empresa e o cargo para você depois de interrogá-lo e avaliar sua qualidade. Os candidatos em potencial podem receber uma visita guiada ao escritório pelos empregadores interessados.

No entanto, se o inverso for o caso, é possível que não lhe seja oferecido o emprego.

Qualquer empregador interessado em contratá-lo informaria um pouco sobre seu trabalho. Se não o fizeram, é um sinal de que talvez você não tenha conseguido o emprego.

#7 Sua remuneração esperada é diferente da deles

Durante uma entrevista, uma das perguntas mais populares é sobre suas aspirações salariais. Se suas expectativas salariais forem significativamente maiores do que o que eles estão dispostos a oferecer, é possível que você não tenha ganhado o emprego. Você também pode ter expectativas diferentes sobre os benefícios que eles oferecem.

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#8 Se eles não explicarem a posição para a qual você se candidatou

É possível que o gerente de contratação não esteja interessado se ele não descrever os deveres do trabalho para você durante a entrevista. O procedimento de entrevista requer uma explicação completa da posição.

Isso permite que você determine se a organização é ou não adequada para você.

#9 Se o trabalho não for removido da lista

Se uma lista de empregos ainda estiver ativa após a entrevista, pode ser um sinal de que eles não farão uma oferta. Você pode, no entanto, ser considerado, mas a empresa ainda está aceitando inscrições e realizando entrevistas para outros cargos.

Se o anúncio de emprego tiver uma data de postagem após a sua entrevista, provavelmente significa que eles estão procurando um candidato com outra experiência ou qualificação.

Se você foi selecionado, por que eles ainda anunciariam a posição? Portanto, se você está atualmente nessa situação, considere aplicar em outro lugar. Porque é um dos sinais para mostrar que você não conseguiu o emprego.

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#10 Quando eles ignoram seus e-mails de acompanhamento

O gerente de contratação pode ter migrado para outros candidatos se você não receber uma resposta a nenhuma pergunta de acompanhamento ou sua carta de agradecimento. Eles podem já ter preenchido o post, mas não o informaram.

Eles também podem ter determinado que você não é o ajuste adequado e não entraram em contato com você ou colocaram sua inscrição em espera.

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#11 Sua data de contratação é informada, mas não é acompanhada

Se o gerente de contratação lhe oferecer um prazo para uma decisão e você não tiver notícias dele até esse prazo, é possível que ele já tenha escolhido outra pessoa.

Quando uma corporação adia uma decisão de contratação, geralmente informa os candidatos que ainda estão sendo considerados. Ao redigir sua carta de agradecimento de acompanhamento, você também pode descobrir se houve alguma modificação.

#12. Se lhe disserem que você é superqualificado

Afirmar que um candidato é superqualificado pode indicar que o gerente de contratação não acredita que você seja o melhor candidato para o trabalho.

Isso pode indicar que a remuneração pelo cargo não parece ser compatível com suas habilidades ou experiência. Também pode indicar que eles estão preocupados com o fato de você deixar a organização assim que uma oportunidade melhor e mais adequada estiver disponível.

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#13. Perguntas irrelevantes são feitas

Uma entrevista normal consiste em perguntas de vai-e-vem que ajudam um gerente de contratação a determinar se você é uma boa opção para a empresa e você a decidir se a organização é apropriada para você. Se o entrevistador fizer perguntas não relacionadas ao trabalho ou à organização, você pode não ser considerado para a vaga aberta.

Eles podem já ter identificado um candidato ou rejeitado você, mas não quiseram cancelar a entrevista. Eles podem estar fazendo perguntas gerais para ajudá-los a decidir se devem ou não manter sua inscrição arquivada.

#14. Se você sentiu que não estava preparado

Se você vier na entrevista e descobrir que todos estão vestidos formalmente e você está inadvertidamente vestido casualmente, o julgamento do gerente de contratação pode ser influenciado. Eles podem fazer uma observação sobre sua aparência ou notar que você estava atrasado, e isso pode fazer com que eles recusem sua inscrição.

Se esta for a explicação para a recusa de uma empresa em lhe oferecer um emprego, considere o que você poderia ter feito diferente e aproveitado o tempo para se preparar para sua próxima entrevista.

#15 Um headhunter chega até você

Se você ouvir de um recrutador depois de enviar seu currículo ou concluir uma entrevista, é possível que o empregador tenha ampliado sua pesquisa. Isso indica que eles não encontraram um candidato que atendesse aos seus parâmetros na primeira pesquisa ou que gostariam de ter um grupo maior de candidatos para escolher.

Os recrutadores podem ser contatados pelas empresas para adquirir mais candidatos. Quando a necessidade de uma posição se altera, eles podem contratar um recrutador para preenchê-la.

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#16 Os empregadores continuam a dar desculpas

Se o empregador mantém contato com você, mas cita vários motivos para a busca em andamento. É provável que ainda estejam procurando candidatos. Essa pode ser uma tática usada pela empresa para mantê-lo interessado até encontrar o candidato adequado.

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Se você está realmente interessado no trabalho, mas continua recebendo desculpas, peça uma data de decisão clara.

#17 As perguntas são muito fáceis

Uma entrevista típica consiste em perguntas que ajudam um gerente de contratação a avaliar seu interesse e aptidão para fazer um trabalho específico. Se as perguntas forem muito simples e inespecíficas, é possível que o entrevistador já tenha se decidido e esteja apenas seguindo os movimentos. Eles também podem desconsiderar suas respostas e deixar de fazer anotações.

#18 Nenhuma parte do trabalho é discutida

Na maioria dos casos, uma entrevista fornecerá informações úteis sobre o cargo, permitindo determinar se ele é adequado para você. Isso pode incluir coisas como pagamento, benefícios e horas de trabalho. Eles podem já ter escolhido outro candidato se esses assuntos não surgirem durante a entrevista.

#19 Quando eles não pedem suas referências

Se você não for solicitado a fornecer sua lista de referências no final da entrevista, é provável que o gerente de contratação não esteja interessado. Afinal, eles só entram em contato com referências se acreditarem que um candidato é um forte candidato.

Também não é um bom sinal se você recusar sua oferta de fornecer uma lista de referências. É, no entanto, uma gentileza na medida em que informa que eles não planejam persegui-lo, embora indiretamente.

#20 Mudança de atitude

Mesmo que o gerente de recrutamento não o expresse explicitamente, sua linguagem corporal pode indicar que ele não está interessado. Os braços do gerente de contratação cruzados sobre o peito, a falta de contato visual e a inclinação para longe de você são sinais de que você não será procurado como candidato.

Da mesma forma, se eles estavam fazendo anotações no início da entrevista, mas pararam durante a discussão, é provável que não estejam interessados. Outra bandeira vermelha é olhar para o relógio com frequência, além de acelerar o ritmo das perguntas ou interrompê-lo enquanto você está respondendo.

Também não é uma boa ideia gastar muito tempo examinando seu currículo em vez de conversar com você. É um método testado e comprovado de desengatar sem parecer fazê-lo.

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