35 Întrebări frecvente despre interviuri telefonice în 2022

În timp ce procesul de angajare a fiecărei companii este unic, mulți folosesc interviuri telefonice în primele etape. Întrebările de interviu telefonic sunt destinate exclusiv verificărilor preliminare pentru a vă asigura că candidații bifează toate casetele.

De cele mai multe ori, numărul de interviuri telefonice pe care le primiți poate varia în funcție de organizații și necesită ca unii membri ai personalului să discute cu dvs. la telefon înainte de persoana reală.

Acest articol va evidenția întrebările de interviu pe care le-ați întâlni cu recrutorii la telefon.

De ce interviurile telefonice?

Practic, interviurile telefonice pot face sau defecta cererea dvs. de angajare și, deși sunt o strategie excelentă pentru ca o companie să obțină un nivel de calificare, experiență și obiective de carieră ale solicitantului.

De asemenea, economisește companiei timp și resurse pe care le-ar fi cheltuit pentru a avea grijă de candidat dacă ar participa la interviu personal.

De asemenea, este primul dvs. mod de a stabili un raport cu intervievatorii dvs., deoarece nu aveți șansa de a vă planifica ideile înainte ca răspunsurile dvs. să vină. Pe de altă parte, servește ca o măsură pentru screening-ul unor atitudini precum politețea și amabilitatea.

Cum răspund la întrebările de interviu telefonic?

În ultima perioadă de când pandemia a lovit globul, interviurile telefonice s-au dovedit a fi o cale de ieșire simplă.

Deci, pentru a parcurge această etapă a interviului, trebuie să învățați cum să tratați un interviu telefonic ca un interviu obișnuit.

În plus, puteți consulta următoarele sfaturi pentru a vă ajuta să vă distrugeți interviul telefonic.

# 1. Notă Eticheta interviului telefonic „Doriți și nu faceți”

Eticheta interviului telefonic este la fel de crucială ca și eticheta interviului de muncă în persoană, în ceea ce privește angajarea. Asta pentru că un interviu de succes, indiferent de modul de comunicare, vă va avansa la următorul nivel al procesului de angajare.

# 2. Efectuați un interviu fals

Solicitați ajutor de la prieteni sau membri ai familiei pentru a face un interviu de practică și pentru a-l înregistra, astfel încât să puteți auzi cum puteți suna la telefon.

# 3. Pregătește-ți mediul

Pregătiți un mediu liniștit și plăcut pentru interviu, astfel încât să vă puteți simți pregătiți pentru apel.

# 4. Pregătește-te pentru întrebări dificile de interviu.

Pregătirea pentru aceste întrebări dificile de interviu vă poate împiedica să fiți surprins cu neprevăzut dacă intervievatorul optează să ocolească întrebările simple.

LEGATE DE:  Ghid de studiu FSOT: Cum să treceți testul Ofițerului de Servicii Externe

Chiar dacă interviul este păstrat de bază pentru ecranul telefonului, vă veți bucura că sunteți pregătit pentru întrebările mai dure care ar putea apărea într-un interviu în persoană.

Cât durează un interviu telefonic?

Un interviu telefonic durează de obicei aproximativ 15 până la 30 de minute. Aceasta este o modalitate excelentă de a obține un sentiment al personalității și aptitudinilor unui candidat înainte de a petrece timp cu ei în timpul unui interviu.

Interviurile telefonice sunt o metodă utilizată pentru selectarea candidaților la un interviu de tip walk-in.

Related: Sfaturi pentru ieșirea interviului: 5 întrebări la care trebuie să răspundeți înainte de a părăsi jobul

Ce întrebări ar trebui să mă aștept în timpul interviurilor telefonice?

În funcție de poziție, ideea întrebărilor interviului telefonic ar putea contrasta. Anumite, din nou, sunt uimitor de comune, din cauza modului în care se completează ca cunoașteri magnifice cu capacitățile tale generale.

Indiferent de rol, iată 55 de întrebări pe care le veți întâlni;

# 1 De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?

Mulți solicitanți se tem de acest tip de întrebare. La urma urmei, nu doriți să ieșiți ca o lovitură de un angajator prezent sau fost. Este firesc să te simți amărât sau supărat dacă ai fi unul dintre mulți angajați care au fost concediați brusc din cauza pandemiei.

Asta nu înseamnă că nu poți răspunde cu eleganță și echilibru. Tot ce trebuie să faceți acum este să îl abordați corect.

Iată cum arată un răspuns perfect pentru această întrebare:

Angajatorul meu nu și-a putut menține întreaga forță de muncă în căldura unei crize financiare și m-au concediat alături de mulți alții din cauza scufundării în afaceri

# 2. Îmi puteți spune despre responsabilitățile dvs. cheie în funcția dvs. anterioară?

Managerul angajării încearcă să decidă dacă aveți capacitățile fundamentale pentru acest post. Asta implică că nu ar trebui să stați în picioare repetat, repetând fiecare răspundere.

Toate lucrurile fiind egale, se concentrează pe acoperirea obligațiilor care sunt imperative pentru poziția actuală.

Un răspuns tipic din partea dvs. ar trebui să fie;

Responsabilitățile funcției mele anterioare erau foarte asemănătoare cu descrierea postului din reclama dvs. Am fost în primul rând responsabil pentru asigurarea satisfacției clienților, oferind ajutor direct, după cum este necesar, ca reprezentant de asistență pentru clienți. De asemenea, am asistat și în alte domenii ale procesului de cumpărare, cum ar fi dificultăți în timpul plății, pe lângă răspunsul la întrebările despre produse. Scopul meu a fost să fiu mereu politicos și profesionist față de un client care necesită ajutor suplimentar.

# 3. Cât așteptați să vă plătim?

Dacă un recrutor are multe perspective, el sau ea ar putea fi anticipat în ceea ce privește așteptările salariale, deoarece este o abordare rapidă și simplă de a elimina persoanele care au așteptări mai mari decât își poate permite organizația.

Acesta servește unui scop măreț atunci când este necesar să se restrângă rapid un grup mare de candidați.

Vezi care ar trebui să fie răspunsul tău;

Conform datelor Biroului Statisticilor Muncii, Glassdoor și Salary.com, persoanele cu nivelul meu de experiență care desfășoară activități similare celor menționate în anunțul dvs. de muncă câștigă în medie între 43,000 și 48,000 USD anual. Mă voi mulțumi cu ceva în acel stadion, sugerând că pachetul de compensare total oferit este la fel de solid.

# 4. Care dintre caracteristicile tale te va ajuta cel mai mult în acest rol?

Recrutorii vor să știe de ce credeți că veți avea succes în această funcție. Le oferă o retrospectivă a poziției tale și a ceea ce prețuiești în tine.

LEGATE DE:  Cine sunt cei mai bine plătiți 15 luptători UFC din lume?

Deci, este important să alegeți o abilitate ușoară pentru a sublinia în funcție de cerințele postului. Dacă nu sunteți sigur care să alegeți, începeți cu cea despre care știți că este necesară în general. Apoi, vedeți dacă puteți adăuga încă unul sau două pentru a completa răspunsul.

# 5. Ce puteți face pentru a ajuta succesul companiei?

Noii angajați sunt adesea văzuți ca o investiție de către manageri. Este posibil să vă pună o astfel de întrebare pentru a vă măsura valoarea potențială, deoarece vor să știe că vor obține cât vor da.

De obicei, veți dori să evidențiați una sau două realizări care se aplică rolului. Acest lucru vă permite să arătați cum le-ar putea beneficia abilitățile.

# 6. Ai putea să-ți descrii șeful perfect?

Pentru managerii de recrutare care încearcă să-și restrângă rezerva de aplicații, aceasta este o întrebare puternică de interviu. Le permite să învețe cum preferi să fii condus și ce nivel de supraveghere ceri.

Managerul de recrutare poate decide dacă ofertele companiei sunt compatibile cu cerințele dumneavoastră. Nu există un răspuns corect sau incorect la această întrebare. Există preferințe personale în stilurile de management.

Cu toate acestea, puteți răspunde cu bun gust făcând referire la unele elemente comune pe care majoritatea oamenilor le împărtășesc.

De asemenea, poate doriți să vedeți: Cum să găsiți și să contactați un manager de angajare pentru o oportunitate

# 7. Care este cel mai mare defect al tău?

Acesta ia tortul pentru întrebări grele. Recrutorii vor să știe că veți fi sinceri și conștienți de sine. Această întrebare prin interviu telefonic le permite să cernă indivizi care nu sunt de încredere, care încearcă să mascheze o forță ca un defect.

În timp ce răspunzi, vrei să fii real, prin urmare nu te speria să scoți la iveală un potențial defect. Cu toate acestea, ar trebui să discutați și despre modul în care intenționați să-l depășiți. S-ar putea să vă recunoașteți slăbiciunile și angajamentul față de autoperfecționare procedând astfel.

# 8. Aș vrea să-mi spui despre un moment în care trebuia să învingi o provocare

Fiecare profesionist se va confrunta cu o provocare la un moment dat. Managerii de angajare vor să știe că veți admite că ați avut dificultăți și că le-ați cucerit.

# 9. Ce faci dacă tu și un coleg de muncă aveți un dezacord?

Aproape fiecare profesionist lucrează ca parte a unui grup mai mare și, atunci când aduni un grup de indivizi, va exista conflict; este la fel de simplu ca asta.

Managerii de angajare preferă solicitanții care pot rezolva singuri probleme minore. Acest personal este adesea mai productiv, făcându-i opțiuni superioare în ochii managerului angajator.

# 10. Ce te determină să fii cel mai bun în slujba ta?

Managerii de angajare sunt frecvent curioși de ceea ce se întâmplă în culise. Ei pot determina dacă veți prospera în această poziție învățând ceea ce vă conduce.

De asemenea, le spune cât de multă muncă va trebui să depună pentru a vă implica, sau dacă o puteți face pe cont propriu.

Mai multe întrebări frecvente în timpul interviurilor telefonice

Următoarele întrebări sunt lucruri pe care ar trebui să vi le adreseze în timpul unui interviu telefonic. La fel cum am menționat la începutul acestui articol, este important să vă pregătiți pentru a nu fi prins pe neașteptate.

  1. Ai putea să-mi spui puțin despre trecutul tău?
  2. Ce te face să vrei să lucrezi pentru noi?
  3. Povestește-mi când nu ai reușit la serviciu. Ce s-a întâmplat și ce pași ați luat pentru a reveni pe drumul cel bun?
  4. Este posibil să descrieți mediul ideal de lucru?
  5. Spune-mi despre unul dintre cele mai bune bunuri ale tale.
  6. Peste cinci ani, unde te vezi?
  7. Spune-mi de ce crezi că ești potrivit pentru această slujbă.
  8. Ce ți-a plăcut cel mai mult la slujba ta anterioară?
  9. Ați putea să-mi spuneți despre o perioadă la locul de muncă când ați trecut dincolo de dincolo?
  10. În slujba dvs. anterioară, ce v-a plăcut cel mai mult?
  11. Care dintre realizările tale te face cel mai mândru și de ce?
  12. Ce te diferențiază de alți candidați?
  13. Îți place să lucrezi ca parte a unui grup sau pe cont propriu?
  14. Ai putea, te rog, să treci prin CV-ul tău cu mine?
  15. Ce ar spune șeful tău anterior despre tine ca angajat? Ce părere ai despre colegii tăi de muncă?
  16. Cum ați descrie stilul dvs. managerial?
  17. Folosiți vreunul dintre serviciile sau produsele noastre?
  18. Ce v-a atras în primul rând la organizația noastră?
  19. Ce cunoștințe aveți despre produsele sau serviciile noastre?
LEGATE DE:  15 sfaturi pentru un interviu de succes la școala de farmacie în 2021

Oamenii care citesc acest lucru citesc și: Cele mai bune 10 aplicații gratuite de secretar pentru a ajuta eficiența

Întrebări de interviuri telefonice despre muncă

  1. În ce fel de atmosferă de lucru vrei să fii?
  2. Ce criterii folosiți pentru a determina succesul?
  3. Descrieți tipul de mediu de lucru în care înfloriți
  4. Câți ani de experiență în software aveți?
  5. Care este cea mai importantă abilitate pe care ați câștigat-o în ultima vreme?
  6. Există întrebări pe care doriți să mi le puneți?

Întrebări de adresat intervievatorului în timpul unui interviu telefonic

Nu este suficient dacă aflați întrebările standard pentru interviurile telefonice dacă nu pregătiți o listă de întrebări pe care să le adresați intervievatorului telefonic. De obicei, la sfârșitul întrebărilor interviului telefonic, intervievatorul poate întreba dacă mai doriți să întrebați ceva. Nu dormi cu această ocazie.

În calitate de candidat serios, ați dori să știți cum este să lucrați pentru o organizație, dacă vă încadrați în cultura muncii și dacă cariera dvs. va progresa dacă obțineți locul de muncă.

Iată o listă cu câteva întrebări pe care ar trebui să le puneți;

  1. Care sunt fazele procesului de angajare după aceea?
  2. Există ceva în calea mea de a deveni cel mai bun candidat?
  3. Mai poți să-mi spui ceva despre slujba pe care nu o menționează reclama?
  4. Care este cea mai semnificativă provocare a companiei? Ce rol va juca acest lucru în rezolvarea problemei?
  5. Puteți da un exemplu de zi tipică în această poziție?

Concluzie

În concluzie, întrebările pentru interviurile telefonice nu reprezintă o joacă pentru copii și nu ar trebui luate cu gravitate. Amintiți-vă că a fi un candidat uimitor începe de la cum și ce faceți pentru a-l arăta.

Este posibil să vă îmbunătățiți șansele de a participa la procesul de angajare urmând sfaturile de mai sus. De asemenea, nu uitați să le mulțumiți printr-un e-mail.

Referinte

Recomandări

Lasă un comentariu
Ați putea dori, de asemenea