20 de semne că nu ai obținut locul de muncă după interviu

Așteptarea după un interviu poate părea lungă, chinuitoare și tulburătoare, mai ales atunci când nu ești sigur de cum te-ai descurcat. Știind acest lucru, ne-am uita la cum vă puteți da seama dacă nu ați primit postul cu postul - semne că nu ați obținut postul după un interviu.

20 de semne că nu ai obținut locul de muncă după interviu

Chiar nu există nicio modalitate de a ști dacă ai primit sau nu slujba după interviu. De cele mai multe ori, este foarte dificil să evaluezi emoțiile sau să citești expresiile faciale ale intervievatorilor tăi.

Pentru că nu poți descifra cu adevărat acest lucru (emoțiile intervievatorului), ești condamnat să aștepți.

Dar nu trebuie să mai aștepți, nu după ce ai citit această postare, 20 de semne că nu ai primit postul.

#1. Dacă intervievatorul nu a arătat entuziasm.

Lipsa de entuziasm în timpul interviului ar putea indica faptul că managerul de angajare nu este interesat să te considere pentru un post. Comunicarea nonverbală închisă sau acțiuni precum verificarea frecventă a unui ceas pot indica dezinteres.

Dezinteresul se poate manifesta și în alte moduri, cum ar fi o lipsă de întrebări sau o lipsă de cunoștințe despre ceea ce se va întâmpla în continuare în acest proces.

#2. Un interviu relativ scurt

Când intervievatorul încheie brusc conversația, este posibil ca acesta să fi decis să urmărească alte perspective. Dacă își dau seama că calificările tale nu se potrivesc cu fișa postului, acest lucru s-ar putea întâmpla.

Dacă ți s-a întâmplat asta, este posibil un semn că nu ai primit postul după interviu.

Deși nu există limite de timp pentru interviuri, este posibil să observați că interviul a fost mai scurt decât în ​​mod normal sau că nu a acoperit toate părțile cruciale ale jobului.

#3. Dacă interviul dvs. a fost anulat

Este posibil ca intervievatorul să încheie rapid conversația pentru că a decis să caute alte oportunități. Acest lucru s-ar putea întâmpla dacă observă că calificările tale nu se potrivesc cu fișa postului.

Deși interviurile nu sunt cronometrate, este posibil să observați că au fost mai scurte decât de obicei sau că nu au acoperit toate aspectele importante ale postului.

Deși este posibil să fie în totalitate ceva care nu are legătură cu tine sau cu interviul, este, de asemenea, unul dintre semnele care arată că nu ai primit postul.

Citiți și: Sfaturi eficiente pentru desfășurarea unui interviu podcast

#4 Când angajatorul dvs. menționează că încă acceptă cereri

Dacă o firmă spune că încă acceptă cereri, ar putea sugera că nu a descoperit pe cineva care să le îndeplinească cerințele.

Deși este posibil să nu te fi exclus, este posibil să caute pe cineva cu abilități sau experiență specifice. În plus, cererea sau interviul dvs. ar putea să nu le fi arătat potrivirea exactă.

Acest lucru ar putea însemna și că procesul de recrutare va dura mai mult. Și va trebui să așteptați mult pentru a afla dacă ați fost angajat.

LEGATE DE:  Ce este o invaliditate pe termen scurt și cât este o invaliditate pe termen scurt

Orice angajator care te-a pus în această situație ar putea la fel de bine să dea semne că nu ai primit postul după interviu

# 5 Dacă simțiți că nu le-ați îndeplinit cerințele

Ar putea fi un indiciu că nu ai câștigat postul dacă postul pentru care ai aplicat necesită deplasări regulate sau relocare și spui că aceasta nu este o opțiune în timpul interviului.

De asemenea, ar putea exista o nealiniere a așteptărilor de programare. De exemplu, un angajat care dorește muncă cu normă întreagă, dar locul de muncă oferă doar muncă cu normă parțială.

De asemenea, este posibil ca aceste așteptări să nu fie necesare, dar ar putea influența decizia managerului de angajare de a alege pe altcineva.

# 6 Nu vă completați cu rolul dvs. de muncă

Este obișnuit ca un intervievator să redirecționeze conversația și să înceapă să promoveze firma și poziția către tine după ce te-a interogat și îți evaluează calitatea. Angajatorii interesați pot oferi candidaților potențiali un tur al biroului.

Cu toate acestea, dacă este cazul invers, este posibil să nu vi se ofere postul.

Orice angajator interesat să angajeze te-ar informa puțin despre jobul tău. Dacă nu au făcut-o, este un semn că poate nu ai primit postul.

# 7 Renumerația dvs. așteptată diferă de a lor

În timpul unui interviu, una dintre cele mai populare întrebări este despre aspirațiile tale salariale. Dacă așteptările tale salariale sunt semnificativ mai mari decât ceea ce sunt dispuși să le ofere, este posibil să nu fi câștigat postul. De asemenea, este posibil să aveți așteptări diferite cu privire la beneficiile pe care le oferă.

Dacă te pregătești pentru un rol de management, atunci trebuie să citești 20 de sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru un interviu de conducere

# 8 Dacă nu explică postul pentru care ați aplicat

Este posibil ca managerul de angajare să nu fie interesat dacă nu vă descrie sarcinile postului în timpul interviului. Procedura de interviu necesită o explicație amănunțită a poziției.

Acest lucru vă permite să determinați dacă organizația este sau nu potrivită pentru dvs.

#9 Dacă postul nu este eliminat

Dacă o listă de locuri de muncă este încă activă după interviu, poate fi un semn că nu vă vor oferi o ofertă. S-ar putea, totuși, să fiți luat în considerare, dar afacerea încă acceptă cereri și efectuează interviuri pentru alte poziții.

Dacă lista de locuri de muncă are o dată de postare după interviul dvs., probabil că înseamnă că caută un candidat cu altă experiență sau calificări.

Dacă ați fost selectat, de ce ar mai face publicitate pentru postul? Deci, dacă vă aflați în prezent în această situație, ați putea lua în considerare să aplicați în altă parte. Pentru că este unul dintre semnele care arată că nu ai primit postul.

Vezi asta: 21 sfaturi grozave pentru interviul de angajare: Cum să faci o impresie

# 10 Când vă ignoră e-mailurile de urmărire

Este posibil ca managerul de angajare să fi trecut la alți candidați dacă nu primiți un răspuns la nicio întrebare ulterioară sau la scrisoarea dvs. de mulțumire. Poate că au completat deja postul, dar nu v-au informat.

Este posibil să fi stabilit, de asemenea, că nu sunteți potrivit și că nu v-au contactat sau că nu v-au pus cererea în așteptare.

LEGATE DE:  Mă simt prost la serviciu! Lucruri cu care trebuie să vă ocupați mintea

# 11 Data de angajare este dată, dar nu este urmărită

Dacă managerul de angajare vă oferă un termen limită pentru luarea unei decizii și nu ați auzit de el până la acel termen, este posibil să fi ales deja pe altcineva.

Atunci când o corporație amână o decizie de angajare, de obicei informează toți candidații care sunt încă luați în considerare. Când vă redactați continuarea, vă mulțumim pentru o scrisoare, puteți afla și dacă au existat modificări.

#12. Dacă ți se spune că ești supracalificat

Susținerea că un candidat este supracalificat ar putea indica faptul că managerul de angajare nu crede că sunteți cel mai bun candidat pentru job.

Acest lucru ar putea indica faptul că remunerația pentru post nu pare să fie proporțională cu abilitățile sau experiența dumneavoastră. De asemenea, ar putea indica faptul că sunt îngrijorați că veți părăsi organizația de îndată ce va deveni disponibilă o oportunitate mai bună și mai potrivită.

Citiți și: Obțineți gratuit întrebările noastre de interviu pentru stagiu | 2021 Actualizat

#13. Se pun întrebări irelevante

Un interviu obișnuit constă în întrebări dus-întors care ajută un manager de angajare să stabilească dacă sunteți potrivit pentru firmă și să decideți dacă organizația este potrivită pentru dvs. Dacă intervievatorul vă pune întrebări care nu au legătură cu postul sau organizația, este posibil să nu fiți luat în considerare pentru postul deschis.

Este posibil să fi identificat deja un candidat sau să te respingă, dar nu au vrut să anuleze interviul. Este posibil să vă pună întrebări generale pentru a-i ajuta să decidă dacă vă păstrează sau nu cererea în dosar.

#14. Dacă ai simțit că nu ești pregătit

Dacă vii la interviu pentru a descoperi că toată lumea este îmbrăcată formal și tu ești, din neatenție, îmbrăcat lejer, judecata managerului de angajare poate fi influențată. Aceștia pot face o remarcă cu privire la apariția ta sau pot observa că ai întârziat, iar acest lucru îi poate determina să refuze cererea.

Dacă aceasta este explicația pentru refuzul unei companii de a vă oferi un loc de muncă, luați în considerare ce ați fi putut face diferit și să folosiți timpul pentru a vă pregăti pentru următorul interviu.

# 15 Un vânător de capete vă contactează

Dacă veți auzi de la un recrutor după ce ați trimis CV-ul sau ați finalizat un interviu, este posibil ca angajatorul să-și fi extins căutarea. Acest lucru indică faptul că fie nu au găsit un candidat care și-a îndeplinit parametrii la prima căutare, fie că ar dori să aibă un număr mai mare de candidați din care să aleagă.

Recrutorii pot fi contactați de companii pentru a achiziționa mai mulți candidați. Când nevoia pentru o poziție se modifică, aceștia pot angaja un recrutor pentru a o ocupa.

Înainte de a merge la acel interviu, citiți 20 de sfaturi pentru interviul de ultim moment

# 16 Angajatorii continuă să facă scuze

Dacă angajatorul păstrează legătura cu dvs., dar invocă o varietate de motive pentru căutarea în curs. Probabil că ei încă mai caută candidați. Aceasta ar putea fi o tactică folosită de companie pentru a vă menține interesat până când găsesc solicitantul potrivit.

LEGATE DE:  20 cele mai bune coafuri pentru interviu de angajare pentru femei | 2022

Dacă sunteți cu adevărat interesat de job, dar continuați să obțineți scuze, ar trebui să cereți o dată clară a deciziei.

# 17 Întrebările sunt prea ușoare

Un interviu obișnuit constă în întrebări care ajută un manager de angajare să vă evalueze interesul și aptitudinea de a face un anumit loc de muncă. Dacă întrebările sunt prea simple și nespecifice, este posibil ca intervievatorul să fi luat deja o decizie și să treacă prin mișcări. De asemenea, ei pot ignora răspunsurile dvs. și nu reușesc să ia nicio notă.

# 18 Nicio parte a jobului nu este discutată

În cele mai multe cazuri, un interviu vă va oferi informații utile despre poziție, permițându-vă să determinați dacă este potrivită pentru dvs. Aceasta ar putea include lucruri precum plata, beneficiile și programul de lucru. Este posibil să fi ales deja să meargă cu un alt candidat dacă aceste subiecte nu apar în timpul interviului.

# 19 Când nu vă cer referințele

Dacă nu ți se cere lista de referințe când interviul tău se apropie de sfârșit, este probabil ca managerul de angajare să nu fie interesat. La urma urmei, contactează referințele doar dacă cred că un candidat este un candidat puternic.

De asemenea, nu este un semn bun dacă vă refuzați oferta de a furniza o listă de referințe. Este, totuși, o bunătate prin faptul că te informează că nu intenționează să te urmărească, deși indirect.

# 20 Schimbarea de atitudine

Chiar dacă managerul de recrutare nu o exprimă în mod explicit, limbajul corpului său poate indica faptul că nu sunt interesați. Brațele managerului de angajare încrucișate peste piept, lipsa contactului vizual și aplecarea față de tine sunt toate semnale că nu vei fi urmărit ca candidat.

În mod similar, dacă au luat notițe la începutul interviului, dar s-au oprit în timpul discuției, este probabil că nu sunt interesați. Un alt steag roșu se uită frecvent la ceas, precum și accelerează ritmul întrebărilor sau te întrerupe în timp ce răspunzi.

De asemenea, nu este o idee bună să petreci prea mult timp analizând CV-ul tău în loc să discutăm cu tine. Este o metodă încercată și adevărată de dezlegare fără să pară că o face.

Afla Cele mai bune 10 răspunsuri la „De ce cauți un nou loc de muncă?”

Întrebări frecvente

Concluzie

Referinte

Recomandare

Lasă un comentariu
Ați putea dori, de asemenea