FMLA'dayken Nasıl Ödeme Alınır? Bu mümkün mü?

Bir aile üyesinin sağlığı tehlikedeyse, çalışanların verimliliği şüphesiz etkilenir. İşverenler hasta olan çalışanlarına hastalık izni verirken, sevilen birinin hasta olması durumunda ne yapılabilir? FMLA'dayken ödeme almanın bir yolu var mı?

Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın (FMLA) rolünü oynamaya başladığı yer burasıdır. Hasta bir aile üyesine bakmak için çalışanlara hastalık izni alma hakkı sunar.

Ancak, FMLA bunun ötesine geçer. Söylentilere göre birkaç kişi FMLA'dan bir yardım fonu aldı ama bu mümkün mü?

Söylentilere göre bazı çalışanlar FMLA iznindeyken maaşlarının tamamını alıyorlar.

Söylentilerin doğru olup olmadığını teyit edeceğiz. Ama önce, FMLA gerçekten ne hakkında? 

2022'de Kredi Kartı Borcundan Nasıl Çıkılır?

FMLA Gerçekten Ne Hakkında?

FMLA, hasta bir aile üyesi olan çalışanların işten muaf tutulmasına yardımcı olmak için 1993 yılında kabul edilen bir yasama sistemi veya federal yasadır. FMLA, hasta kardeşleri, çocukları veya eşleri olanlar için bu sorumluluğu işle birleştirmek zorunda kalmadan tam olarak ilgilenmeleri için büyük bir zaman ve endişe gidericidir. İşverenler, FMLA yönergeleri uyarınca hastalık izni alma hakkını size verecektir.

Ancak, hemen hemen tüm şirket politikaları, FMLA iznindeyken size ücretli izin vermez. FLMA izniniz, geçici olarak hasta olan bir aile üyesine bakmak için bir hastalık iznidir ve bu nedenle bu süre içinde herhangi bir ücret veya maaş ödenmez.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ise FMLA izni alan hiçbir personele ödeme yapmamaktadır, çünkü sadece yasama sistemine sahip federal bir yasadır. ABD konumundan Robin Madell

News & World Report, "FMLA'nın kendisi ücretsiz olsa da, bazen - belirli koşullar altında - işte tahakkuk eden ücretli izni FMLA izniniz sırasında ödeme almanın bir yolu olarak kullanmak mümkündür" dedi.

Öğrenmek 2022'de Samsung Hisse Senedi Doğrudan Nasıl Alınır

FMLA için Hangi Koşullar Size Uygun?

Bunu alan FMLA hastalık iznini rastgele talep eden her çalışan değildir. Bu nedenle, bir FLMA iznine hak kazanan koşulları öğrenmemiz sağduyuludur. Bu şekilde, FLMA'yı daha da iyi tanıyacaksınız.

İLGİLİ:  Homevestors Evler İçin Ne Kadar Öder?

Robin'in deyimiyle “işte tahakkuk eden ücretli izni FMLA izniniz sırasında ödeme almanın bir yolu olarak kullanabileceğiniz” bir yol da fark edeceksiniz. FMLA izin onayı için yerine getirilmesi gereken koşullar aşağıdadır:

Yalnızca belirli koşullar karşılandığında FMLA'dan ayrılmaya hak kazanırsınız

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, FMLA kapsamında hastalık izni verilmesi için yerine getirilmesi gereken koşulları şart koşar. Bunlardan dördü aşağıdakileri içerir:

1. Çalışan, öncelikle kuruluşun yasal olarak istihdam edilmiş (iyi belgelenmiş ve bordroya dahil edilmiş) bir personeli olmalıdır.

2. Çalışan, FMLA izninin başlayacağı yıldan bir yıl önce 1,250 saat (yaklaşık 156 gün 9-5) çalışmış olmalıdır.

3. Çalışanlar, iş organizasyonunda en az 12 ay süreyle istihdam edilmiş olmalıdır. On iki aylık çalışma yaşı, özellikle serbest çalışan veya sözleşmeli personel söz konusu olduğunda ardışık olmamalıdır.

Ancak, 7 yıl veya daha uzun bir süredir hizmette bir kesinti olduysa, bu durum bu ayarda toplanmayabilir.

4. Yalnızca en az 50 çalışanı olan şirketler FMLA yasasına tabidir. Ayrıca, çalışanların 75 mil yarıçapındaki bir yerde ve ikincisini yerine getiren bir şirkette çalışması gerekebilir.

Mali Müşavir Kimdir ve Nasıl Olabilirsiniz?

FMLA kapsamında işverenlerin öncelik verdiği 3 temel durum vardır. Çalışanlar aşağıdaki durumlarda uygundur ve onaylanır:

Bir aile üyesinin ciddi bir sağlık durumuyla ilgilenmesi veya kişisel bir kronik sağlık sorunuyla ilgilenmesi gerekiyor.

Belirli askeri konuşlandırmalarla ilgili resmi bir izin hakkına sahip olun veya askeri bir aile üyesine bakın.

Bir çocuğun doğumu, doğum öncesi ve doğum sonrası bakım için ayrılma ihtiyacı. Bir baba da doğumdan sonra eşine bakmak için izin alabilir. Ayrıca, bir çocuğun evlat edinme veya koruyucu bakım için çalışanla birlikte yerleştirilmesi durumunda bir FMLA izni uygulanır.

İLGİLİ:  15'de Kalküta'daki En İyi 2022 Astrolog | En İyi Yorumlar

Bir yıl içinde size yalnızca 12 haftalık FMLA izni verilebilir - ancak izin ödenmez.

Aile Tıbbi İzin Yasası, işvereninizin/işverenlerinizin iş pozisyonunuzu ve buna eşlik eden grup sağlık sigortasının 12 hafta boyunca açık olmasına izin vermesini gerektirir. FMLA politikası kapsamında bir aile üyesinin tıbbi sağlık ihtiyaçlarını karşılamak için izin alabilirsiniz.

Bunun dezavantajı, işverenlerin bu hastalık izni süresi boyunca çalışılmayan saatler için size ödeme yapmak zorunda olmamasıdır. Bu nedenle, izindeyken maaş çeki alamazsınız.

FMLA iznindeyken ücretli izin kullanabilirsiniz.

Yukarıda belirtilen hususlarla birlikte, önceki hastalık izninden, seyahat izninden veya başvurduğunuz diğer ücretli izinlerden elde ettiği yardım iznini kullanmaya karar verebilirsiniz. FMLA iznindeyken ödeme almanın tek yolu budur.

Ciddi tıbbi durumun kanıtını sağlamanız gerekebilir.

Aile ve Tıp Hukuku Yasası (FMLA), çalışanların tıbbi rapor veya ciddi sağlık durumlarına dair kanıt göstermelerini gerektirmese de, işverenlerin bunu talep etmesi mantıklıdır. Tek başına sözünüz, sizi bir FMLA iznini onaylama gereğini haklı çıkarmayabilir.

İşverenler, FMLA kapsamında hastalık izni talebinde bulunduktan sonraki 5 gün içinde sizi veya aile üyenizi tedavi eden doktordan tıbbi sertifika talep edebilir. Bazı işverenler, iddialarınızı doğrulamak için sağlık personeli ile iletişime geçmek için daha ileri gidebilir.

Ticari Kredi Sigortasının Önemi

FMLA'dayken Nasıl Ödeme Alınır?

Daha önce de belirtildiği gibi, kişi önceki hastalık izninden, seyahat izninden veya başvurduğu diğer ücretli izinlerden elde ettiği yardım izinlerini kullanmaya karar verebilir. FMLA iznindeyken ödeme almanın tek yolu budur. FMLA hastalık iznindeyken tipik olarak çalışanlara ödeme yapılmaz.

Ancak, çalışanların bir azınlığı, zorunlu sosyal haklara sahip bir eyalette çalışmaları veya koşullarına bağlı olarak bir FMLA kredisi talep etmeyi başarmaları koşuluyla, FMLA sırasında ödeme alabilir. 

İLGİLİ:  15'de 2022 Ücretsiz Canlı Sohbet Yazılımı | Müşterilerinizle Gerçek Zamanlı Etkileşime Geçin

Uygunluk eyalet programlarını karşılıyorsa, FMLA sırasında mali yardım sağlayan bazı ABD eyaletleri vardır.

Bu devlet inisiyatif programları, bir çalışanın sakat bırakan sağlık durumu için gevezelik eder (Eyalet bazlı geçici sakatlık programları); bir çalışanın bir aile üyesine bakmak için FMLA izni için gelir ikamesi (Eyalet bazlı Ücretli Aile İzni programları); ve Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA) kapsamında 2020'de Coronavirus acil durum fonu 

Growing Family Benefits gibi bazı kuruluşlar, FMLA'dan ücretsiz izne ayrılan çalışanlarına kredi sağlayabilir.

Birkaç yıl için geç ödemelere izin verebilirler çünkü iş güvencesi, işe yeniden başladıktan sonra onlara (borç verene) geri ödemeyi uygun hale getirir. Bu güvenceler olmadan, FMLA iznindeyken kredi almak iyi bir fikir değildir.

Ayrıca Oku: Spotify Premium Nasıl Kolayca Alınır

Sonuç

FMLA kapsamında hastalık izni almak göründüğü kadar sıradan veya basit değildir. Hastalık izninin uygunluğu ve koşulları, ciddi bir sağlık sorunu olan aile üyelerinizden herhangi birine bakmak için en fazla on iki hafta ayırmanıza izin veren FMLA mevzuatında dikkate alınmalıdır.

Bununla birlikte, ücretsiz izin olması, özellikle işin tek gelir kaynağı olduğu bir durumda, çalışan için dezavantajlıdır.

FMLA'daki kişilere devamsızlık kalıbı döneminde ekstra fon tutmaları için yardımcı olmak için oluşturulmuş çok sayıda mali yardım programı vardır.

Ancak böyle bir zamanda giderleri azaltmak için basit önlemler alınmalıdır. Bunlar, gıda pulu almayı, borç konsolidasyon programlarına başvurmayı, kişisel bütçeyi ve minimalist harcama oranını oluşturmayı ve ayarlamayı içerebilir.

Tavsiye

Referanslar

Yorum bırak
Hoşunuza gidebilir