میں انسانی وسائل کی ڈگری کے ساتھ کیا کرسکتا ہوں؟ کیریئر اور تنخواہ

حال ہی میں ، مجھے پتہ چلا کہ بہت سارے لوگ ویب پر ہیومن ریسورس ڈگری کے بارے میں مزید جاننے کے لئے تلاش کر رہے ہیں۔

اس مضمون کا مقصد مندرجہ ذیل سوالات کے جوابات لانا ہے: میں ہیومن ریسورس ڈگری پروگرام کے ساتھ کیا کرسکتا ہوں؟ ہیومن ریسورس مینجمنٹ ڈگری کی تنخواہ کتنی ہے؟ اور بہت کچھ۔ ارے! ذرا آرام کریں ، اور اس مضمون کو غور سے پڑھیں۔ ہم نے آپ کو ڈھانپ لیا۔

انسانی وسائل کی ڈگری آگے بڑھنے کا ایک راستہ ہے اگر آپ جاننے کے خواہاں ہیں کہ لوگ اپنے کام کے مقامات پر کیسا محسوس کرتے ہیں۔ نیز ، انسانی وسائل کی انتظامیہ کی یہ ڈگری ان دوستانہ افراد کے لئے مثالی ہے جو کام کی جگہ پر دوسرے ملازمین کے ساتھ تنہا وقت گزارنا پسند کرتے ہیں۔ لہذا ، ان کے اندرونی عملے کے مسائل کو حل کرنے یا ان کو حل کرنے میں مدد کریں۔

اگر آپ کو پتہ نہیں ہے تو، انسانی وسائل ایسے لوگ ہیں جو تنظیم کے کاریگری، سرگرمی کا ایک شعبہ یا معیشت بناتے ہیں.

ایک تنظیم کے انسانی وسائل کے محکمہ (HR ڈپارٹمنٹ) انسانی وسائل کے انتظام کو انجام دیتا ہے، روزگار کے مختلف پہلوؤں کی نگرانی کرتا ہے. مزدوری کے قانون سازی اور روزگار کے معیار، ملازم فوائد کی انتظامیہ، اور بھرتی کے کچھ پہلوؤں کے ساتھ تعمیل کے طور پر.

اس مضمون میں ، ہم یہ سمجھانے جارہے ہیں کہ میں انسانی ریسورس مینجمنٹ ڈگری کے ساتھ مندرجہ ذیل سب عنوانات کے ساتھ کیا کرسکتا ہوں:

فہرست

ہیومن ریسورس مینجمنٹ ڈگری پروگرام کا انتخاب | جائزہ
انسانی وسائل کی ڈگری پروگرام کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں؟ کام کی تفصیل
انسانی وسائل کی ڈگری ملازمت کی تفصیل اور تنخواہ
انسانی وسائل کی ڈگری کی سطح
نتیجہ
ایڈیٹر کی سفارش

ہیومن ریسورس مینجمنٹ ڈگری پروگرام کا انتخاب | جائزہ

ہیومن ریسورس کی ڈگری کا انتخاب مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ وہاں بہت سے پروگرام منتخب کرنے ہیں۔ ذہن میں رکھنے کی سب سے اہم بات یہ ہے کہ آیا پروگرام کو تسلیم کیا گیا ہے۔ اور ، اگر یہ آن لائن ڈگری ہیومن ریسورس ہے تو ، اس کو بھی ذہن میں رکھیں اگر آن لائن ڈگری تسلیم شدہ ہے

خاص طور پر، اعتبار کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو پروگرام کے معیار کا یقین ہے. غیر منظور کردہ پروگراموں کے گریجویٹز کریڈٹ کی منتقلی یا یہاں تک کہ نوکری حاصل کرنے کے بارے میں زندگی میں کچھ مشکلات کا سامنا کرسکتے ہیں.

آپ کو ایک ایسے نصاب کے ساتھ HRM ڈگری پروگرام تلاش کرنا چاہئے جو انسانی وسائل کے نظریے کو عملی وسائل کے ساتھ انسانی وسائل کی پریشانیوں سے جوڑتا ہو۔ بہت ساری اعلی یونیورسٹیاں تیز رفتار بیچلر ڈگری پروگرام پیش کرتے ہیں اور انسانی وسائل میں اس سے وابستہ ڈگریوں کو پیش کرتے ہیں۔ اسی طرح اسی میدان میں ماسٹر ڈگری پروگرام ، بشمول آن لائن پروگرام۔

اس سے مصروف پیشہ ور افراد کو پچھلے مطالعات اور تجربات پر استوار کرنے کی سہولت ملتی ہے۔ ان ڈگری پروگراموں کو حاصل کرنے والے طلباء عام طور پر دو سال یا اس سے کم عرصے میں اپنی ڈگری ختم کردیں گے۔

انسانی وسائل کی ڈگری پروگرام کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں؟ کام کی تفصیل

حقیقی دنیا میں انسانی وسائل کی ڈگری کافی حد تک لچکدار ہوسکتی ہے۔ اس قسم کی ڈگری کے لئے درخواست کے بہت سے ملازمت موجود ہیں۔ ملازمت کے پہلو کو چھوڑ کر ، طلباء انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے بارے میں سیکھتے ہیں جو ان کے مطالعے کے دوران HR کیریئر کے لئے ایک بڑا پلس ثابت ہوسکتا ہے۔

موریسو ، وہ اسٹریٹجک بھرتی ، کیریئر کی ترقی ، معاوضہ ، اور مزدور تعلقات کے ضوابط سیکھتے ہیں۔

نوٹ ، کیلئے سب سے عام اندراج کی سطح انسانی وسائل کے پروگراموں کے گریجویٹ شاید ہیومن ریسورس اسسٹنٹ اور منیجر ہے۔

ہم ہیومن ریسورس پروفیشنلز کے لئے ان میں سے ہر ایک کیریئر کے بارے میں وضاحت کریں گے۔ دو انتہائی عام پوزیشنوں کے علاوہ ، ہم کچھ دوسری پوزیشنوں کے بارے میں بھی وضاحت کریں گے جن میں آپ ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں ڈگری حاصل کرسکتے ہیں۔

یہ 10 بہترین کیریئر برائے انسانی وسائل پروفیشنلز ملازمت کی تسکین کی وجہ سے ہی انسانی وسائل میں بہترین ملازمت ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ کیریئر کی صلاحیت ، مختلف قسم ، آزادی ، مالی معاوضہ ، اور بھی بہت کچھ۔

#1. انسانی وسائل کے مینیجر

ہر تنظیم کو مستحکم ملازمتوں کو حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے اور ان کاموں سے متعلق کرنا چاہتا ہے جس کے لئے وہ اچھی تربیت یافتہ ہیں. انسانی وسائل کے مینیجرز اس مقصد کو انسانی وسائل کے محکموں کے انتظامی افعال کو ہدایت کرتے ہیں.

خاص طور پر، ان کا کام ملازمین کے ساتھ تعلقات کی نگرانی کرنا ہے، تاکہ ریگولیٹری تعمیل کو یقینی بنایا جا سکے. اور ملازم سے متعلق خدمات، جیسے معاشول، تربیت، اور فوائد کو منظم کرنے کے لئے بھی. اسی طرح، وہ محکمہ ماہرین اور معاون عملے کی نگرانی کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ کام صحیح طریقے سے اور وقت پر مکمل ہوجائے.

ہیومن ریسورس منیجر تنظیم کی اسٹریٹجک پلاننگ اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کے امور پر سینئر مینجمنٹ سے بھی مشورہ کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، وہ تنظیم کے ملازمین کی قیمت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے طریقوں کی نشاندہی کرتے ہیں اور یہ یقینی بناتے ہیں کہ ان کا استعمال موثر ترین انداز میں کیا جائے۔

انسانی وسائل کے مینیجر کیا کرتے ہیں

ہیومن ریسورس منیجر کسی تنظیم کے انتظامی افعال کی منصوبہ بندی ، ہدایت اور ہم آہنگی کرتے ہیں۔ یکساں طور پر ، وہ بھرتی ، انٹرویو ، اور کی نگرانی کرتے ہیں نئے ملازمین کی بھرتی؛ اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے بارے میں سینئر مینجمنٹ سے مشورہ. اس کے ساتھ ساتھ ایک تنظیم اور اس کے ملازمین کے انتظام کے درمیان ایک لنک کے طور پر خدمت کرتے ہیں.

روزگار کی سیڑھی کے علاوہ، انسانی وسائل کے مینیجرز انسانی وسائل کے شعبے کی نگرانی کے لئے ذمہ دار ہیں بشمول انسانی وسائل کی ٹیم کی انتظامیہ. لہذا، اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو بہترین قیادت کی خصوصیات اور مواصلات کی مہارت حاصل ہے، تو آپ اس کردار کو کھیلنے کی توقع کر سکتے ہیں.

انسانی وسائل کے مینیجرز زیادہ سے زیادہ توقع کر سکتے ہیں صحت کی دیکھ بھال میں کام کے مواقع اور معاشرتی مدد کے ادارے جن میں ذہنی صحت کی دیکھ بھال اور عمر رسیدہ سہولیات شامل ہیں۔

انسانی وسائل کے مینیجرز کے افعال

HR مینیجرز عام طور پر مندرجہ ذیل کرتے ہیں:

منصوبہ بندی اور اس کے ملازمتوں کی ترجیحات کا بہترین استعمال کرنے کے لئے ایک تنظیم کے کاریگری کو منظم.
اپنے ملازمین کے ساتھ ایک تنظیم کا انتظام کریں.
منصوبے اور ملازم کے فائدے کے پروگراموں کی نگرانی کریں.
دیگر مینیجرز کے ساتھ مشاورت کے طور پر خدمت کریں جو انسانی وسائل کے مسائل پر مشورہ دیتے ہیں، جیسے روزگار کے مواقع اور جنسی ہراساں کرنا.
ماہرین اور معاون کارکنوں کے کام کی نگرانی اور نگرانی کریں.
ایک تنظیم کی بھرتی، انٹرویو، انتخاب اور ملازمت کی نگرانی کی نگرانی کریں.
اہلکاروں کے مسائل، جیسے تنازعات کے حل اور نظم و نسق کے طریقہ کار کا انتظام کریں.

کچھ انسانی وسائل کے مینیجرز نے ایک تنظیم کے انسانی وسائل کے شعبہ کے تمام پہلوؤں کی نگرانی، بشمول معاوضہ اور فوائد پروگرام اور تربیت اور ترقی کے پروگرام. بہت سے بڑے تنظیموں میں، ان پروگراموں کو خاص مینیجرز جیسے معاوضہ اور فوائد مینیجرز اور ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ آفیسرز کی قیادت کی جاتی ہے.

یہاں انسانی وسائل کے مینیجرز کی اقسام کے کچھ مثالیں ہیں:

لیبر ریلیشنز ڈائرکٹری، اس نام سے بہی جانا جاتاہے ملازم تعلقات کے مینیجرزیونین اور غیر یونین کے ورکشاپوں میں ملازمت کی پالیسیوں کی نگرانی کریں. وہ ملازمت کے معاہدے لکھتے ہیں، مذاکرات اور انتظام کرتے ہیں جو دعوے، تنخواہ، فوائد، یونین، اور انتظامی طریقوں جیسے مسائل کو پورا کرتی ہیں. وہ ملازمتوں اور انتظام کے درمیان کام کی شکایتوں کو بھی سنبھالتے ہیں اور شکایات کے طریقہ کار کو بھی منظم کرتے ہیں

بھی دیکھو: 2023 میں آن لائن شماریات کے سرفہرست کورسز

پے رول مینیجرز ایک تنظیم کے پیروال ڈیپارٹمنٹ کے آپریشن کی نگرانی. وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تنخواہ کے تمام پہلوؤں کو صحیح طریقے سے اور وقت پر سنبھال لیا جاتا ہے. وہ تنخواہ کے طریقہ کار کو منظم کرتے ہیں، اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے لئے رپورٹ تیار کرتے ہیں اور کسی بھی مسئلے یا تنخواہ کی تنصیب کا حل کرتے ہیں.

نوکری مینیجرز، کبھی کبھی جانا جاتا ہے کارل مینیجرز، انسانی وسائل کے شعبے کی ذمہ داریوں کو ملازمت اور ملازمت کی نگرانی. وہ اکثر اعلی سطحی عہدوں پر قبضہ کرنے کی کوشش کرتے وقت بھرتیوں کی ایک ٹیم کی نگرانی کرتے ہیں اور کچھ بھرتی کرتے ہیں. انہیں ایک ترقی دینے کی ضرورت ہے بھرتی کی حکمت عملی جو ان کو اپنے تنظیم کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے اور بہترین ملازمین کے لئے مؤثر طریقے سے لڑتے ہیں.

انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے تعلیم

انسانی وسائل کے مینیجرز کو عام طور پر کرنے کی ضرورت ہے بیچلر ڈگری. امیدوار انسانی وسائل یا کسی اور شعبے میں بیچلر کی ڈگری حاصل کرسکتے ہیں۔ جیسا کہ فنانس ، بزنس مینجمنٹ ، تعلیم ، یا انفارمیشن ٹکنالوجی۔ نیز ، تنازعات کے انتظام یا صنعتی نفسیات جیسے مضامین کے کورسز مددگار ثابت ہوسکتے ہیں۔

کچھ اعلی سطحی ملازمتوں کے لئے انسانی وسائل ، مزدور تعلقات ، یا میں ماسٹر ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے کاروباری انتظامیہ (ایم بی اے).

#2. انسانی وسائل اسسٹنٹ

ایک انسانی وسائل کے اسسٹنٹ کا بنیادی کام براہ راست ملازمتوں سے ان کے مسائل کو حل کرنے، ان کے فوائد کو سمجھنے یا ملازمین کے درمیان تنازعات کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لئے براہ راست بات چیت کرنا ہے. انتظامی کاموں میں انتظامیہ اور عملے کے درمیان مواصلات کو سہولت، ملازمین کی بھرتی اور ملازمت کی کارکردگی اور ملازمین کے لئے نئے ہدایات کو نافذ کرنا شامل ہے.

انسانی وسائل میں عام پریکٹیشنرز نئے ملازمتوں کے انتظام پر ممکنہ توجہ کے ساتھ، بہت سے اوپر کے کاموں کے بہت سے حصہ ہیں. اس کے علاوہ، یہ عہد کاروباری افعال کی منصوبہ بندی کے لئے ذمہ دار بھی ہوسکتے ہیں، جس میں کاغذ کو مزہ اور تخلیقی صلاحیت پیدا ہوتی ہے.

اگر آپ ایک بڑے کارکن کے ساتھ ایک بڑی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں تو، آپ کو مزدوری کے لۓ مینیجر کے لۓ دلچسپی ہو سکتی ہے. آپ کو کئی اہم ذمہ داریوں کو تفویض کیا جاسکتا ہے، بشمول ملازمین کے معاہدے کے ساتھ ملازمین کی معاونت اور کمپنی کی طرف سے مذاکرات کرنے میں مدد.

درحقیقت، یہ اعلی درجے کی نوکری ہے جو آپ کو ایک ایسی کمپنی کی ضروریات کے درمیان صحیح جگہ دیتا ہے جس سے ایک بڑے ورک فورس کے ساتھ بات چیت کرنا پڑتا ہے. اگر آپ کام میں انسانی وسائل میں اپنی ڈگری ڈالنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی اور فلاح و بہبود کا راستہ تلاش کر رہے ہیں، تو یہ آپ کے ساتھ ملازمتوں میں سے ایک ہے.

#3. HR مشیر

میں آپ کو اس وجہ سے جھکانا چاہتا ہوں کہ یہ کیریئر بہت اچھا ہے. جب بھی اور جہاں کہیں بھی آپ چاہتے ہیں یا خواہش کرتے ہیں تو آپ بہت سارے پیسہ کماتے ہیں.

آج کل، کمپنیاں تیزی سے پیچیدہ ہیں اور انسانی وسائل کے محکموں کو کوئی استثنا نہیں ہے. مین وسائل کنسلٹنٹ، مینجمنٹ کنسلٹنٹ کی ایک شاخ درج کریں جو کمپنیوں کو انتہائی ضروری خدمات فراہم کرنے کے لئے اعلی گھنٹہ کی شرح پر چارج کرتی ہے.

انسانی وسائل کنسلٹنٹس مختلف علاقوں میں ملازمین کے لئے فائدہ، حوصلہ افزائی اور معاوضہ کے پروگراموں میں مہارت حاصل کرسکتے ہیں. ساتھ ساتھ کارپوریٹ کمپنی کی ثقافت ضمیر اور حصول کے بعد ملازمت کی حوصلہ افزائی، ریٹائرمنٹ، بھرتی اور یہاں تک کہ کمپنی کے انسانی محکمہ کے بہت سے کاموں کو آؤٹ سورسنگ.

دوسری طرف انسانی وسائل کے مشیر، جس کا وہ کام کرتا ہے اس کا انتخاب کرتا ہے، جب یہ کام مکمل ہوجائے گا اور اس کے اخراجات کیا جائے گا.

#4. انسانی وسائل ایگزیکٹو (چیف ایچ آر آفیسر یا انسانی وسائل کے نائب صدر)

میں آپ کو اس وجہ سے جھکانا چاہتا ہوں کہ یہ کیریئر بہت اچھا ہے. یہ کیریئر ایک اچھی طرح سے ادائیگی کیریئر ہے.

اگر آپ انسانی وسائل پر اچھے ہیں اور چھٹی کے گھر کے لئے کافی پیسہ کمانا چاہتے ہیں، اور شاید ایک گھر، انسانی وسائل ایگزیکٹو علاقے آپ کے لئے بہترین کام ہے. ان ایگزیکٹو عہدوں پر قبضہ کرنے کے لئے، کسی شخص کے لئے کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی حکمت عملی تیار کرنا ضروری ہے، جس میں پالیسی، نظام، اور مقاصد شامل ہیں.

10 تجربے کے 20 سال کے ساتھ اور انسانی وسائل میں کامیابی کے ایک ٹریک ریکارڈ کے ساتھ، انسانی وسائل ایگزیکٹو ایک تسلی بخش کیریئر اور سب سے اوپر، اچھی طرح سے ادا کر سکتے ہیں.

#5. غیر منافع بخش انسانی وسائل ماہر

یہ کیریئر بہت اچھا کیوں ہے؟ دنیا کی مدد کرتے وقت آپ لوگوں کی مدد کرتے ہیں.

غیر منفعتی انسانی وسائل کا ماہر بھرتی کرنے والا ، ہیومن ریسورس منیجر ، ہیومن ریسورسز کا ایگزیکٹو ، یا کوئی دوسرا انسانی وسائل پیشہ ور ہوسکتا ہے جو غیر منفعتی شعبے میں کام کرتا ہے۔ انسانی وسائل کا یہ پیشہ ور منافع بخش ماہر کی طرح ہی کام انجام دیتا ہے۔ بھرتی ، فوائد کے انتظام ، تربیت ، اور پیشہ ورانہ ترقی ، پالیسیاں اور حکمت عملیوں سمیت۔

بنیادی فرق اس حقیقت میں مضمر ہے کہ ، غیر منافع بخش تنظیموں کی دنیا میں ، انسانی وسائل پیشہ ور ایک ایسی تنظیم کے لئے کام کرتے ہیں جس کا مقصد اپنے آس پاس کی دنیا پر مثبت اثرات مرتب کرنا ہے۔ خواہ صحت ، تعلیم ، آرٹ ، ثقافتی تحفظ ، یا کوئی اور اہم عنصر۔ غیر منفعتی تنظیمیں کرتے ہیں۔

لہذا اس شراکت میں ساتھیوں پر اثر انداز کیا جاتا ہے. غیر منافع بخش انسانی وسائل پیشہ ورانہ طور پر واقعی اس موقع پر لوگوں کو اور غیر مستقیم طور پر اثر انداز کرنے کا موقع ملتا ہے، عام طور پر دنیا میں بہتری میں اہم کردار ادا کرنا.

#6. بین الاقوامی انسانی وسائل پروفیشنل

یہ پیشہ ورانہ شعبے کیوں عظیم ہے؟ آپ دنیا بھر میں ممالک کو دیکھ سکتے ہیں اور وسیع پیمانے پر لوگوں اور ثقافتوں کا تجربہ کرسکتے ہیں.

کی حیثیت بین الاقوامی انسانی وسائل پیشہ ورانہ عالمی درجہ بندی کے لئے امیدواروں کی بھرتی، تربیت یافتہ بین الاقوامی تنظیم کے معیارات شامل ہوسکتے ہیں. اس کے ساتھ ساتھ قومی قوانین کو اجازت دینے کے لۓ فائدہ کے منصوبوں پر عمل درآمد، مزدور تعلقات، روزگار کے پروگرام، ملازمین وغیرہ.

تاہم، HR کے اس اجزاء میں ایک ہی قسم کے کاموں میں شامل ہے جس میں پیشہ ورانہ قومی انسانی وسائل پیشہ ورانہ ہوسکتے ہیں، لیکن وسیع پیمانے پر ثقافتوں، زبانوں اور مقامات کے ساتھ.

بین الاقوامی HR ایسے افراد کے لئے ایک مثالی علاقہ ہے جو سفر کرنا پسند کرتے ہیں، جو کئی زبانوں میں بولتے ہیں اور مختلف جانتے ہیں جو مختلف رواجوں پر عمل کرتے ہیں. انسانی وسائل کے اس منفرد اور دلچسپ کیریئر کے راستے کے لئے بور نہیں ہے.

#7. ملازم تعلیم کنسلٹنٹ

یہ ایک بہت اچھا کام کیوں ہے: یہ مشورے کی آزادی کے ساتھ تعلیم کی خوشی کو جوڑتا ہے۔

ایک CNNMoney سروے، تعلیم اور تربیت کنسلٹنٹس کے 60 فیصد نے کہا کہ ان کا کام زوردار نہیں تھا. یہ کنسلٹنٹس ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ افسران کے ساتھ کام کرتی ہیں. یہی ہے، وہ ملازمین کی مہارتوں اور علم کو بڑھانے کے لئے ورکشاپ، کورسز اور کانفرنسوں کو منظم کرتے ہیں، لیکن مکمل وقت کے عزم کے بغیر.

کمپنیاں ان کے ملازمین کی مہارت کو بہتر بنانے میں مدد کے لئے ایک معاہدے یا برقرار رکھنے کی بنیاد پر کرایہ پر لے جاتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایسے کمپنیاں جو اس طرح کے کنسلٹنٹس کو ملا کر پہلے سے ہی اپنے ملازمین کو تعلیم یافتہ اور خوشگوار سمجھتے ہیں.

بھی دیکھو: 2023 میں الیکٹریکل انجینئرنگ کے طلبا کے ل Best بہترین سمر انٹرنشپ

اس کے علاوہ، تربیت اور تعلیم کنسلٹنٹس اپنے شیڈول قائم کرسکتے ہیں اور اپنے گاہکوں کو منتخب کرسکتے ہیں. اگر تعلیم اور تربیتی مشیر صرف ایک سال چھ ماہ تک کام کرنا چاہتا ہے، تو وہ ایسا کرسکتا ہے. یہ آزادی یہ کام کرتا ہے جو کسی کو سکھانے اور تربیت دینے سے محبت رکھتا ہے اور اپنی پوزیشن میں آزادی چاہتا ہے جو اس کے لئے ایک بہترین انتخاب ہے.

#8. HR انٹرپرائز

یہ ایک اچھا کام کیوں ہے؟ ایک بار جب آپ کامیاب کاروبار بناتے ہیں، تو آپ اسے کسی دوسرے کو کرایہ پر لے سکتے ہیں اور اسے منظم کرنے کے لئے غیر فعال آمدنی پیدا کرسکتے ہیں.

کاروباری روح کے ساتھ انسانی وسائل کے ماہرین اس قسم کی ایک کمپنی بن سکتے ہیں، کلائنٹ کے مستحکم گروپ کو تلاش کرسکتے ہیں، مشکل کام اور استحکام کے ساتھ، ان کی مشق ایک کامیاب تنظیم بناتا ہے. مثالی راستہ ہوگا.

روزانہ کاموں سے دور رہو، کمپنی کو غیر فعال آمدنی کا انتظام اور حاصل کرنے دو
لاکھوں ڈالر کے لئے کاروبار ایک بڑا کمپنی ہے جو خریدنے کے لئے چاہتا ہے فروخت.

جو بھی طریقہ کار استعمال ہوتا ہے، ابتدائی ریٹائرمنٹ بہت سے کارکنوں اور تاجروں کا خواب ہے. اگر آپ انسانی وسائل پسند کرتے ہیں اور لوگوں کے ساتھ اچھے ہیں، اور اگر آپ قاتل کام اخلاقی اور خطرے کے لئے زیادہ رواداری رکھتے ہیں. لہذا، کاروباری انسانی وسائل کا راستہ ممکنہ طور پر منافع بخش اختیار ہے، اگرچہ مشکل.

لیکن زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے ساتھ ان کے انسانی وسائل کے کاموں کو آؤٹ کرنے کا انتخاب کرتے ہوئے، اس راہ میں آنے والے سالوں میں وعدہ رہتا ہے.

# 9۔ ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ مینیجر

یہ ایک اچھا کیریئر کیوں ہے؟ اگر آپ سکھائیں گے تو یہ آپ کے لئے کمپنی کا راستہ ہے.

ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ مینیجرز اپنے ملازمین کو اپنی مہارت اور کیریئر کو بہتر بناتے ہیں ایسا کرنے کے لئے، وہ ملازمین کو خاص طور پر منعقد کلاس، ورکشاپ، کانفرنسوں اور اجلاسوں کی دیگر اقسام میں تربیت دیتے ہیں.

کبھی کبھار، ملازمین کے لئے سب سے زیادہ مؤثر کورسوں کو ڈیزائن کرنے کے لئے تربیت اور ترقی کے مینیجر بھی ذمہ دار ہیں. مواد کی بنیاد پر ان کے آجر کا لطف اندوز کرنے کے دوران اجاگر کرنا چاہتا ہے معلوماتی تربیتی سیشن.

اگر آپ لوگوں کے سامنے رہنا چاہتے ہیں اور ان کی مدد کرتے ہیں اور اپنی زندگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں تو یہ پیشہ ورانہ کیریئر بہت سستا ہے.

#10. انسانی وسائل آئی ٹی ماہرین

یہ شعبہ اتنا وعدہ کیوں ہے؟ انسانی وسائل میں ٹیکنالوجی کی بڑھتی ہوئی کردار کے ساتھ، یہ بہت زیادہ ادائیگی کی جائے گی، بہت اچھی طرح سے ادا کی جائے گی اور تیز رفتار ہو جائے گی.

اگرچہ کچھ انسانی وسائل کی ملازمتیں، جیسے انسانی وسائل کے مینیجر، کئی سالوں میں زیادہ تبدیل نہیں ہوئے ہیں. لہذا، انسانی وسائل کی مسلسل بڑھتی ہوئی دنیا میں نئی جگہیں شامل ہیں اور ایچ ٹی انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) ماہر ان میں سے ایک ہے.

سافٹ ویئر یا ہارڈ ویئر کے لئے کسی بھی تناسب کے ساتھ اور انسانی وسائل میں دلچسپی رکھنے والے افراد کو اپنی مہارت کو یکجا کر سکتے ہیں انسانی وسائل میں آئی ٹی ماہرین بننے کے لئے. اور اس کے ساتھ آنے والے کیریئر کے فوائد سے بھی لطف اندوز ہوں، بشمول طلب کی جا رہی ہے اور اکثر اچھی طرح سے ادا کی جاتی ہے.

انسانی وسائل کے آئی ٹی ماہرین سافٹ ویئر ڈویلپر ، سسٹم ایڈمنسٹریٹر ، آئی ٹی آرکیٹکٹ ہوسکتے ہیں یا تکنیکی مہارت کی مختلف سطح رکھتے ہیں۔ اس کا اطلاق کسی کمپنی کے انسانی وسائل کے نظام ، جیسے کیلنڈرز ، ڈیٹا بیس ، ڈیٹا سسٹم ، پےرول ، وغیرہ پر کیا جاسکتا ہے۔

اگرچہ ملازمتوں کے ساتھ براہ راست بات چیت نہیں ہے، اس ٹی ٹی کے عملے کے رکن انسانی وسائل کی ٹیم کی حمایت میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں. ٹیکنالوجی کی سہولیات کو سہولت دیتے ہوئے کمپنی کو موثر اور منظم رہنے میں مدد ملتی ہے.

انسانی وسائل کی ڈگری ملازمت کی تفصیل اور تنخواہ

جب اس مطالعہ کے اس خاص شعبے کی بات کی جائے؛ ہیومن ریسورس ڈگری تنخواہ چارٹ میں سب سے اوپر ہے۔ انھیں بہت زیادہ معاوضہ دیا جاتا ہے اور اس کا وہی ایک فائدہ ہے جو ان کو مینجمنٹ کے تحت مطالعہ کے دیگر شعبوں میں حاصل ہے۔ وہ گریجویٹس جو انسانی وسائل کے انتظام میں بیچلر یا ماسٹر ڈگری حاصل کرتے ہیں انھیں معلوم ہوگا کہ ان کی حاصل کردہ صلاحیتوں کو انسانی وسائل کے میدان میں بہت سے کیریئر پر لاگو کیا جاسکتا ہے۔

نہ صرف یہ بہت مفید ہوگا بلکہ انسانی وسائل کی ڈگری کی تنخواہ بھی بہت مناسب ہے۔ انسانی وسائل کے ماہرین کسی بھی کام کے لیے سرکاری یا نجی شعبے میں کام کر سکتے ہیں جس میں تنظیم کے عملے کے انتظام کی ضروریات کو پورا کرنا شامل ہو۔ انسانی وسائل اور سرٹیفیکیشن جیسے PHR یا GPHR میں ماسٹر ڈگری کے ساتھ فارغ التحصیل افراد کو اچھی تنخواہ والے کام کے اختیارات کی وسیع ترین رینج پیش کی جائے گی۔

بی ایل ایس کے مطابق ، امریکہ میں اس وقت 456,170،116,610 ہیومن ریسورس ماہر اور XNUMX،XNUMX ہیومن ریسورس آفیسرز ہیں۔ ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے کچھ مشہور اور مقبول کیریئر میں شامل ہیں:

#1. انسانی وسائل کے مینیجرز

انسانی وسائل کی ڈگری کے ساتھ انسانی وسائل کے مینیجرز اوسطا تنخواہ کماتے ہیں $ 110,000 ایک سال، BLS کے مطابق. اس پیشہ ورانہ کردار میں ، آپ اسٹریٹجک اور روزمرہ کی ذمہ داریاں سنبھالتے ہیں۔ اس کام میں اکثر فائدہ مند پروگراموں کی منصوبہ بندی اور نگرانی شامل ہوتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ ملازمین کی مہارت کو استعمال کرنے کے بہترین طریقوں اور بھرتی ، تنازعہ ثالثی ، اور تادیبی کارروائی کے لئے معاونت کے لئے سینئر مینجمنٹ کے ساتھ کام کرنا۔

#2. معاوضہ اور فوائد ماہر

معاوضہ اور فوائد کے ماہرین کمپنی کے تنخواہ کے ڈھانچے کی جانچ کرنے کے ذمہ دار ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ ملازمین کو اچھی طرح سے معاوضہ دیا جائے۔ یہ انسانی وسائل کے ماہر پریمیم کا اندازہ لگانے کے لئے لاگت کے پیچیدہ تجزیوں کو انجام دینے کے لئے اپنی تجزیاتی مہارت کا استعمال کرتے ہیں۔ ادائیگی شدہ تعطیلات کے ساتھ ساتھ ، کارکنوں کا معاوضہ ، پنشن کے منصوبے ، انشورنس فوائد اور بھی بہت کچھ۔

معاوضہ کے طریقوں کا جائزہ لینے کے بعد، معاوضہ اور فوائد ماہرین کو تنخواہ کے مقابلہ میں رکھنے کے لئے انتظامیہ کو تجاویز فراہم کرے گی.

لیبر اعداد و شمار کے بیورو (BLS) کے مطابق، معاوضہ اور فوائد میں انسانی وسائل کے ماہرین کی اوسط سالانہ تنخواہ کی توقع کر سکتی ہے. $ 64,380. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کا معاوضہ مینیجرز کے لئے اوسط تنخواہ کا تخمینہ ہے فی گھنٹہ $ 48.62.

#3. تربیت اور ترقی مینیجر

خاص طور پر، ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ مینیجرز نے اپنے انسانی وسائل کی مہارتوں کو ایک تنظیم کے عملے کے اہداف کو فروغ دینے کے لئے منصوبہ بندی اور سمنوی پروگراموں پر توجہ مرکوز کی ہے. ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ ماہرین انفرادی، ویڈیو، خود مختار یا آن لائن کورسز کو منظم کرسکتے ہیں جو طالب علموں کے لئے مفید مہارت کو تیار کرتی ہیں.

انسانی وسائل کی ڈگری پروگرام حاصل کرنے کے بعد، آپ کا اوسط سالانہ تنخواہ بن جائے گا $ 114,140 (بی ایل ایس کے مطابق). تربیت اور ترقی کے لئے ذمہ دار لوگ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ تربیتی کورس مؤثر اور بجٹ کا احترام کرتے ہیں.

#4. لیبر ریلیشنز ماہر

صنعتی تعلقات کے ماہرین کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، مزدور کے ماہرین ماہرین آپ کے تنظیم کے معاہدے کی معلومات کی تفسیر کے لئے ذمہ دار ہیں.

لیبر کے تعلقات ماہرین دائرہ کاری کے کام کی دشواریوں میں حصہ لے سکتے ہیں، اجتماعی سوداگروں کو سہولت فراہم کرتے ہیں، معاہدے کا مسودہ، انضباطی طریقہ کار کی توثیق، یونین کے رہنماؤں اور معاہدوں میں ٹرین مینجمنٹ کے ساتھ کام کرتے ہیں.

یہ انسانی وسائل کے ماہرین اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ان کی کمپنیوں ملازمتوں پر لاگو تازہ ترین مقامی یا وفاقی قوانین کے مطابق ہیں. انسانی وسائل کی ڈگری پروگرام حاصل کرنے کے بعد، لیبر تعلقات ماہرین نے اوسط سالانہ تنخواہ کی اطلاع دی ہے $ 59,410BLS کے مطابق.

بھی دیکھو: سان ڈیاگو میں 15 بہترین ویلڈنگ اسکول | 2023 کے تقاضے

#5. بھرتی / اسٹافنگ مینیجر

بھرتی یا اہلکار منیجر محکمہ ہیومن ریسورس کے اندر کمپنی کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کی نگرانی کے ذمہ دار ہیں۔ بھرتی کرنے والوں کی ٹیم کی نگرانی اور ممکنہ حد سے زیادہ اہل امیدواروں کی بھرتی کے لئے مستقل بھرتی کی حکمت عملی تیار کرنے میں عملہ کے افسران نمایاں کردار ادا کرتے ہیں۔

کچھ معاملات میں، ملازمین کو ملازمین بھی تحقیقات میں حصہ لیں گے، امیدواروں کو انٹرویو اور اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے امیدواروں کو بھرتی کریں گے. بی ایل ایس اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ انسانی وسائل کی ڈگری پروگرام حاصل کرنے کے بعد روزگار کے مینیجرز عام طور پر اوسط سالانہ تنخواہ کماتے ہیں $ 114,140 ان کی تنظیم کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے.

#6. انسانی وسائل ماہرین

اکثر ، ایچ آر کے ماہرین موجودہ ملازمین کے لئے مختلف قسم کے مسائل کا سامنا کرتے ہیں ، جس میں پےرول مینجمنٹ بھی شامل ہے۔ اس کے ذریعہ ، کمپنی کے فوائد اور کارکنوں کو مخصوص مہارت اور کمپنی کی پالیسی دونوں کی تربیت کے بارے میں سوالات کا جواب دینا۔

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق (بی ایل ایس)، عام طور پر امیدوار انسانی وسائل، کاروباری انتظامیہ یا اس قسم کے کام انجام دینے کے لئے ایک متعلقہ میدان میں ہونا چاہئے. انسانی وسائل کی ڈگری پروگرام حاصل کرنے کے بعد، اس کام کے لئے اوسط تنخواہ ہے $ 60,350.

انسانی وسائل کی ڈگری کی سطح

مثالی سیکھنے کے طریقہ کار کا انتخاب صرف جنگ کا حصہ ہے کیونکہ آپ کو یہ بھی معلوم کرنا پڑے گا کہ آپ کے لئے گریڈ کی سطح درست ہے.

ریاستہائے متحدہ میں ، یونیورسٹیاں چار مختلف سطحوں پر ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں ڈگریاں دیتی ہیں: ایسوسی ایٹ ، بیچلرز ، ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ ڈگری۔ آپ جس سطح کا تعاقب کرتے ہیں وہ آپ کے مستقبل کے کام کی جگہ کے انتظام میں انسانی وسائل کے انتظام کے پیشہ ورانہ اہداف پر منحصر ہے۔

مثال کے طور پر ، انسانی وسائل کے ڈائریکٹر یا ڈائریکٹر بننے کے ل you ، آپ کو انسانی وسائل میں ماسٹر ڈگری حاصل کرنا ہوگی۔ تاہم ، اندراج کی سطح کے بہت کم اندراج کے ساتھ حاصل کیا جاسکتا ہے۔ اگلا ، ہم ہیومن ریسورس ڈگری پروگرام کی چار مختلف سطحوں کا تجزیہ کریں گے۔ کون سی پیش کش کی گئی ہے تاکہ آپ انسانی وسائل کی کامیابی کے بہترین راستہ پر چل سکیں؟

انسانی وسائل میں ایسوسی ایٹ ڈگری

انسانی وسائل میں ایسوسی ایٹ ڈگری دو سالہ کمیونٹی کالج ، یونیورسٹیوں اور تکنیکی اسکولوں کے ذریعہ پیش کی جاتی ہیں ، جس میں لگ بھگ 60 سمسٹر کریڈٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسی طرح ، ایک ایسوسی ایٹ کی ڈگری کیریئر پر مبنی تربیت کے ساتھ انسانی وسائل میں ابتدائیہ مہیا کرے گی۔ خاص طور پر ، وہ جو انھیں انسانی وسائل کے ضروری طریقوں کی بنیادی باتوں سے واقف ہونے دیں گے۔

ہائی اسکول ڈپلوما کے بعد ، طلباء انسانی وسائل میں تخصص کے ساتھ ایسوسی ایٹ آف آرٹس (اے اے) ، ایک ایسوسی ایٹ آف سائنس (اے ایس) یا ایسوسی ایٹ آف اپلائیڈ سائنس (اے اے ایس) وصول کرسکتے ہیں۔ ایک ایسوسی ایٹ کی ڈگری ہی آپ کو انسانی وسائل میں داخلہ سطح کے عہدوں کے ل for اہل بنائے گی۔ لیکن آپ اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لئے کریڈٹ کو یونیورسٹی میں منتقل کرسکتے ہیں۔

آن لائن ہیومن ریسورس ڈگری پروگراموں کو چھوٹ نہیں دی جاتی ہے ، جیسے ہیومن ریسورس ایسوسی ایٹ ڈگری آن لائن۔

انسانی وسائل تنخواہ میں ایسوسی ایٹ ڈگری

ایک 100 emplo کے مطابق آجر کو تنخواہ کے ذرائع کی اطلاع دی گئی ہے جس کی اوسط تنخواہ ایک ہے Hعمان ریسورسز جنرلسٹ I ، ایک ایسوسی ایٹ کی ڈگری کے ساتھ ہے $ 51,764 - $ 55,509.

انسانی وسائل میں بیچلر ڈگری

درمیانی سطح کے انسانی وسائل کے کیریئر میں ایک خصوصی کیریئر میں داخلے کے ل human عام طور پر انسانی وسائل میں بیچلر کی ڈگری ہوتی ہے۔ انسانی وسائل کے انتظام کے لئے بیچلر پروگرام تسلیم شدہ کالجوں اور یونیورسٹیوں میں مل سکتے ہیں۔

عام تعلیم کے ایک متوازن بنیاد کو فروغ دینے کے بعد، انسانی وسائل کیریئر تعارف اور انٹرمیڈیٹ مواد کے ذریعے آگے بڑھے گی. کونسا تنظیم کے انسانی دارالحکومت کے انتظام سے متعلق ہیں؟

آپ آرٹس (بی اے) یا بیچلر آف سائنس (بی ایس) کی پیش کش بھی کر سکتے ہیں۔ لیکن بہت سے اسکول انسانی وسائل کی متنوع تربیت کے لئے بیچلر آف بزنس ایڈمنسٹریشن (بی بی اے) پیش کرتے ہیں۔ انسانی وسائل میں بیچلر کی بیشتر ڈگریوں میں لگ بھگ 120 سمسٹر کریڈٹ کی ضرورت ہوگی۔ جس میں شامل ہوسکتا ہے a عملی انٹرنشپ یا گریجویشن منصوبے.

اس کے علاوہ ، آن لائن ہیومن ریسورس ڈگری پروگراموں کو بھی مستثنیٰ نہیں رکھا گیا ہے ، جیسے انسانی وسائل میں آن لائن بیچلر ڈگری ، ہیومن ریسورسز ماسٹر ڈگری آن لائن۔

انسانی وسائل کی تنخواہ میں بیچلر ڈگری

100٪ آجر کے مطابق تنخواہ کے ذرائع کی اطلاع کے مطابق ، بیچلر ڈگری والے ہیومن ریسورس منیجر کی اوسط تنخواہ ہے $ 97,215 - $ 103,702.

ماسٹر کی ڈگری انسانی وسائل میں

بیچلر ڈگری والے گریجویٹ طلبہ کے لئے انسانی وسائل میں ماسٹر ڈگری حاصل کرنا بہترین ہے۔ خاص طور پر ان لوگوں کے لئے جو انسانی وسائل کے انتظام میں سینیئر مینجمنٹ کردار ادا کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

انسانی وسائل میں زیادہ تر ماسٹر ڈگری پروگراموں میں بیچلر ڈگری سے آگے ایک سے تین سال تک کی پوسٹ گریجویٹ تعلیم کی ضرورت ہوگی۔ ماسٹر آف سائنس برائے ہیومن ریسورس مینجمنٹ (MSHRM) مشہور ہے۔ لیکن آپ مکمل طور پر ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں ایم بی اے بنانے پر بھی غور کرسکتے ہیں قیادت کی ترقی.

گریجویٹ طالب علموں کو عام طور پر ایک خاص مہارت پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے، جیسے تنظیمی نفسیات، پرتیبھا ترقی. نیز مزدور تعلقات ، معاوضہ ، اور فوائد ، یا مزدور قانون سازی۔ آج کی مسابقتی کاروباری دنیا میں ایچ آر ایم میں بہترین پوزیشن کے دروازے کھولنے کے لئے ایچ آر میں ماسٹر ڈگری پروگرام بہترین ہیں۔

ماسٹر کی ڈگری انسانی وسائل تنخواہ میں

100٪ آجر کے مطابق تنخواہ کے ذرائع کے مطابق ، ایک ماسٹر ڈگری یا ایم بی اے والے ہیومن ریسورس منیجر کی اوسط تنخواہ ہے۔ $ 98,081 - $ 104,607.

ڈاکٹریٹ کی ڈگری انسانی وسائل میں

اگرچہ یہ بہت نایاب ہے، اگرچہ دنیا بھر میں بہت سے منظوری شدہ یونیورسٹییں موجود ہیں جو کہ انسانی وسائل میں طالب علموں کو ڈاکٹر کے فلسفہ (پی ایچ ڈی) کو حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں یا ان میں سے کسی ایک میں.

پی ایچ ڈی کرنے کے لئے ایک قدم آگے جا رہے ہیں۔ عام طور پر پیشہ ور افراد کے لئے ضروری نہیں ہوتا ہے ، لیکن یہ ان لوگوں کے لئے فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے جو تحقیق میں یا یونیورسٹیوں میں کیریئر چاہتے ہیں۔

انسانی وسائل میں ماسٹر ڈگری سے باہر تین سے پانچ سال تک ، پی ایچ ڈی طلبہ مزدور مارکیٹ میں مزدور قوت کے موجودہ مسائل دریافت کرنے کے لئے سخت تربیت حاصل کرتے ہیں۔ ڈاکٹریٹ پروگراموں میں انسانی وسائل کے طلبا کو انعقاد کی ضرورت ہوتی ہے آزاد تھیس تحقیق اور مکمل امتحان پاس.

ڈاکٹریٹ کی ڈگری انسانی وسائل تنخواہ میں

ایک 100 کے مطابق، آجر نے تنخواہ کے ذرائع کی اطلاع دی ہے، ایک انسانی وسائل کے مینیجر کے لئے میڈانس تنخواہ، جو کہ JD، MD، PhD یا Equivalent کے ساتھ ہے. $ 98,947 - $ 105,513.

نتیجہ

ہم آپ کو مسلسل انسانی وسائل میں بیچلرس ، ماسٹرز ، ڈاکٹریٹ کی ڈگری تلاش کرنے میں معاون ثابت کرنے کے لئے اپ ڈیٹ کرتے ہیں۔ اس کے ذریعہ ، اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو بڑھانا ، سرٹیفیکیشن حاصل کریں ، اور اپنے خواب کو HR ملازمت میں شامل کریں۔