Qanday qilib 2023 yilda kariyerasini o'zgartirish uchun muqovali xat yozish kerak | PDF namunasi

Yangi martabadan boshqasiga o'tish, ayniqsa, ikkinchisi o'xshash bo'lmasa, qo'rqinchli bo'lishi mumkin. Agar siz o'zingizni shunday mavqega ega bo'lsangiz, martaba o'zgarishi bilan bog'liq xat orqali ishga qabul qilish bo'yicha menejerni yutib olishingiz mumkin.

Karyera o'zgarishi uchun qopqoq xatini yozish boshqa har qanday qopqoq xatini yozishga o'xshaydi. Bu sizning rezyumeingizga tegishli bo'lib, u bir xil materialni takrorlamaydi.

Agar ish beruvchi maxsus xat olishni istamasa ham, u har doim ishga arizalaringizga kiritilishi kerak.

Karyera o'zgaruvchisining ilova xati, arizachining kompaniyada uy vazifasini bajarganligini, ish talablariga muvofiqligini va tashkilot missiyasiga muvofiqligini ko'rsatishi kerak.

Kasb-hunar o'zgartiruvchining qopqoq maktubi va boshqa har qanday rezyume o'rtasidagi eng muhim farq bu xatning asosiy qismi bo'lib, unda nomzod o'z malakasini belgilaydi.

Shunday qilib, agar siz martaba o'zgarishini o'ylayotgan bo'lsangiz, siz faqat navbatdasiz.

Biroq, muqova maktubini yozishda hamma uchun bir xil yondashuv yo'q, lekin agar siz kasbni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, bir nechta narsalarni yodda tuting.

Karyerani o'zgartirish uchun yaxshi sabab nima?

Agar siz martaba o'zgarishini o'ylayotgan bo'lsangiz, siz yolg'iz emassiz.

EdX so'roviga ko'ra, 32 dan 25 yoshgacha bo'lgan mutaxassislarning 44 foizi o'zgaruvchan kasbni o'rgangan va 29 foizi ilgari shunday qilgan!

Qo'shma Shtatlar Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, o'rtacha ishchi 50 yoshga to'lgunga qadar o'ndan ortiq kasblarni egallaydi va kelgusi o'n yilliklar ichida bu ko'rsatkich yanada oshishi kutilmoqda.

Bu shuni anglatadiki, odamlarning ishi davomida ular o'rtacha odamni XNUMX-XNUMX marta kasbini o'zgartirishi kutiladi.

Bir paytlar mehnat qilish kun kechirishdan boshqa narsani o'ylamagan bo'lsa -da, hozirda mukofotli kasb tanlash baxtli hayotning kalitlaridan biri ekanligi tan olingan.

Shuni yodda tutgan holda, ehtimol siz bir qadam orqaga chekinishingiz va odamlarning kasbini o'zgartirishga qaror qilgan eng keng tarqalgan sabablarini ko'rib chiqish vaqti keldi.

Ishning tabiati o'zgarganligi sababli, siz o'tgan avlodlarga qaraganda tezroq martaba ko'tarishingiz mumkin.

Odamlar tobora noan'anaviy usulda ishlaydilar, masalan, yarim vaqtda, uzoqdan yoki moslashuvchan.

Ta'lim va o'qitish endi yanada dinamik ish uslubining davomiy tomoniga aylanmoqda, holbuki, ko'nikmalar va kasblar bir paytlar hayot uchun o'rganilgan.

Yangi darslar, masalan, onlayn darslar, buni amalga oshirishga yordam beradi.

Lekin nima uchun odamlar o'z kasblarini o'zgartiradilar? Ularning asoslari qanday? Karyerani o'zgartirishga qanday sabablar bor? Biz odamlar karerasini o'zgartirishining eng yaxshi 5 sababini quyida keltiramiz.

Bu sabablar sizni ham o'zgartirishi mumkin.

Tekshirib ko'rmoq: Rezyume ish varag'ini qanday muvaffaqiyatli to'ldirish kerak| Pdf namunalari

1. Ishdan qoniqish uchun

Ishdan qoniqish darajasini oshirish uchun professionallar tez -tez o'z kasblarini o'zgartiradilar.

O'rta menejer, masalan, tajribasi va ko'nikmalari yuqori boshqaruv rolida foydali bo'lishi mumkin bo'lgan sohada yuqori darajadagi lavozimni qidirishi mumkin.

Yana bir misol, xuddi shu sohada ilgari surish uchun joyi bo'lmagan, o'z ishida qolib ketgan odam.

Bundan tashqari: Onamga uyda qanday turar joy yozish kerak? Shablonlar namunalari

2. Ishga moslashuvchanlik

Ishning o'zgarishiga ta'sir qiladigan yana bir muhim jihat - bu ishning moslashuvchanligi.

Kasb -hunar va shaxsiy hayoti bilan shug'ullanadigan xodimlarga tez -tez moslashuvchan rol kerak.

Kasbni o'zgartirishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri bu ish va hayot o'rtasidagi muvozanatni yaxshilashdir.

3. Ish haqining oshishi

EdX so'roviga ko'ra, kasbini o'zgartirgan yoki ilgari o'zgartirgan odamlarning 39 foizi ish haqini yaxshilash uchun shunday qilishgan.

O'rtacha ish haqi 3% dan 5% gacha bo'lganligi sababli, kasbni o'zgartirish ba'zan daromadingizni oshirishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.

4. Yangi chaqiriq uchun ochlik

Ishingizdan, kompaniyangizdan va hamkasblaringizdan mamnun bo'lsangiz ham, bir necha yil o'tgach, hamma narsa odatiy holga aylangan bo'lishi mumkin.

Agar siz o'zingizni sinab ko'rishingiz va yangi narsalarni sinab ko'rishingiz kerak bo'lgan odam bo'lsangiz, martaba o'zgarishi sizga kerak bo'lishi mumkin.
Bizning qulaylik zonamizdan biroz chiqib ketish - bu bizni ishda bajarilgan va bajarilgan deb bilishimiz kerak.

Sizni yangi ma'lumot va qobiliyatlarni o'rganishga undaydigan yangi ish yo'lini boshlash, agar o'zingizni juda qulay his qilsangiz, narsalarni yaxshilashga yordam beradi.

5. Ustuvorlikni o'zgartirish

Ish munosabatlarga o'xshaydi, chunki siz ba'zida alohida -alohida o'sishingiz mumkin.

Siz ilgari kompaniyangiz maqsadiga qiziqqan bo'lsangiz ham, endi bunday bo'lmasligi mumkin.

Odamlar umr bo'yi keskin o'zgarishi mumkin degan tushuncha yangi emas va siz 22 yoshida nima qilishni yoqtirgan bo'lsangiz, 40 yoshda u yoqmaydi.

Siz ruhiy uyg'onishni boshdan kechirgan bo'lishingiz va ofisdan bo'shashib, ish muhitini yanada qulayroq qilishni xohlagan bo'lishingiz mumkin.

Shu bilan bir qatorda, yoshligingizda moliyaviy xavfsizlik birinchi o'ringa qo'yilmagan bo'lishi mumkin bo'lsa -da, sizga hozirgi freelancing ishidan ko'ra ko'proq barqarorlik kerak.
Qiymatlar, xavotirlar va ustuvorliklarning o'zgarishi ish joyini o'zgartirish zarurligini ko'rsatishi mumkin.

6. Boshqa ehtirosga ega bo'lish

O'smirlik yillarini eslashga bir oz vaqt ajrating. Siz yashirincha komediya bo'lishni xohlarmidingiz, lekin maktab maslahatchisi sizga biznes darajasiga ega bo'lishni maslahat berdi?
Uzoq muddatli maqsadga intilish yoki o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanishning hech qanday yomon joyi yo'q.

Bizga tez-tez mantiqiy yoki haqiqiy professional tanlov qilish uchun bosim o'tkazamiz, ammo siz qaysi ish sizga eng mos kelishini faqat siz hal qila olasiz.

Texnologik yutuqlar tufayli yangi karerani o'rganish yoki Internetdagi ishtirokini oshirish har qachongidan ham osonroq.

Agar siz puxta tayyorgarlik ko'rsangiz va siz uchun mavjud bo'lgan barcha zamonaviy resurslardan foydalansangiz, o'zingiz yoqtirgan ishni bajarishingiz mumkin.

7. Siz hayotingizdan norozisiz

Yaqinda britaniyalik ishchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovda ishdan qoniqish umumiy hayotdan qoniqishning ikkinchi eng muhim ko'rsatkichi ekanligi aniqlandi. Bu ajablanarli emas.

Agar siz baxtsiz bo'lsangiz, birinchi navbatda siz ish joyini tekshirishingiz kerak.

Sizning professional hayotingiz, shubhasiz, shaxsiy hayotingizga ta'sir qiladi va agar siz baxtsiz bo'lsangiz, martaba o'zgarishi sizga o'z kuchingizni yo'naltirish uchun yangi narsa berishi mumkin.

Sizning ishingizning bosim, uzoq vaqt, hamkasblaringiz yoki monoton ish kabi sizni baxtsiz qilib qo'yishi mumkin bo'lgan bir nechta jihatlari bor.

Agar siz ish joyingizdan norozi bo'lsangiz va bu sizning shaxsiy hayotingizga zarar keltirsa, o'zgartirish vaqti keldi.

Ish joyini o'zgartirganda nima deyman?

Ishga qabul qilish menejerlari nima uchun ish joyini o'zgartirmoqchi ekanligingiz qiziq bo'ladi. Ular sizning to'g'ri sabablarga ko'ra ketayotganingizni eshitishni xohlaydilar - yaxshiroq imkoniyat, ko'proq qiyinchiliklar va martaba o'sishi.

Suhbatdosh sizning ishingizni yomon ishlashi, qiyin ish munosabatlari yoki ishingiz yoki xo'jayiningizdan nafratlanganligi sababli tark etmasligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi.

Nima uchun ish joyini almashtiryapsiz degan savollarga javob berayotganda, yomon ish vaziyatidan chiqish uchun emas, balki to'g'ri sabablarga ko'ra harakat qilayotganingizga ishonch hosil qilish muhimdir.

Agar siz kasbni o'zgartirsangiz, o'z ishingizga ehtiyot bo'lishingiz kerak

Ish joyini o'zgartirishni xohlaganingiz sabab menejerlarni yollashga qiziqish uyg'otadi. Ular sizning to'g'ri sabablarga ko'ra ketayotganingizni bilishni xohlashadi, masalan, yaxshi imkoniyat, ko'proq qiyinchiliklar yoki martaba ko'tarilishi.

Suhbatdosh yomon ishlash, ish munosabatlarining buzilishi yoki ishingiz yoki xo'jayiningizga yoqmasligi tufayli siz ketmasligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi.

Nima uchun ish joyini o'zgartirayotganingiz haqidagi savollarga javob berayotganda, ularni yomon vaziyatdan chiqish uchun emas, balki to'g'ri sabablarga ko'ra o'zgartirayotganingizga ishonch hosil qiling.

Qanday qilib 2023 yilda karyerani o'zgartirish uchun muqova xati yoziladi

Agar siz boshqa sohada yoki boshqa sohada ishlash uchun ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, sizning maktubingiz yoki niyat maktubingiz bu ishga ega bo'lishingizda katta rol o'ynaydi.

Sizning rezyumeingiz ishga yollash bo'yicha menejerlar izlayotgan zarur tajribaga ega bo'lmasligi mumkinligi sababli, o'ziga xos ish tarixi yo'qligiga qaramay, nima uchun o'zingizga mos ekanligingizni ko'rsatish uchun qopqoq maktubingizdan foydalanishingiz kerak.

Yaxshi lavozim xati nima uchun bu lavozimga munosib ekanligingizni aniqlab berishi kerak. Boshqa tomondan, martaba o'zgarganidan keyin yozilgan muqovali maktub yuqorida va undan tashqarida bo'lishi kerak.

Muqova maktubini yozishdan oldin firma haqida uy vazifasini bajarganingizga ishonch hosil qiling, shunda siz ish beruvchiga tashkilotni tushunishingizni va nima uchun u erda ishlashni xohlayotganingizni ko'rsatasiz.

Uch asosiy nuqtaga e'tibor qaratish lozim. Bu sizga bu sohada amaliy tajribaga ega bo'lgan boshqa nomzodlardan ajralib turishga yordam beradi.

Siz ushbu bandlarning har birini tartibda yoki alohida paragraflarda o'tishingiz shart emas. Maqsad - bu mavzular sizning maktubingizda biror joyga etkazilganligiga ishonch hosil qilish.

1. O'zingizni tanishtiring

Agar sizda faqat uch daqiqa bo'lsa, yollash menejeriga o'zingiz haqingizda qanday uchta faktni aytib berardingiz? O'z tajribangizni marketing va qadoqlash bo'yicha qanday rejalaringiz bor?

Siz, masalan, xaridorlarga texnik xizmat ko'rsatishni yaxshi biladigan vakili, savdo mahoratida o'z mahoratingizni sinab ko'rmoqchimisiz?

Siz yaxshi tashkil etilgan ofis menejerisiz, kadrlar bo'yicha martaba bilan qiziqasizmi? Yoki siz grafik dizayner bo'lib, o'z ijodingiz va texnik bilimlaringizni birlashtirishga imkon beradigan kasbni qidirayotgan dasturiy ta'minot muhandisisiz?

Sizni shaxs va xodim sifatida ajratib turadigan xususiyatlarni ajratib ko'rsatish uchun muqovali maktubingizning ushbu bo'limidan foydalaning.

Bu erda sizning hayotingiz haqida batafsil ma'lumot berishga hojat yo'q, shuning uchun "2015 yilda kollejni tugatganimdan so'ng men ma'muriy yordamchi lavozimiga ariza berishni tanladim ..." kabi so'zlardan voz keching.

"Men uyushgan, belgilangan muddatda boshqariladigan ma'muriy yordamchiman, menejerlar bilan aloqa o'rnatish va korporativ e'lonlarni jonlantirish" kabi narsalarni sinab ko'ring.

Sizning kirish maqsadingiz uni qisqa, aniq va pozitsiyaga mos kelishi bo'lishi kerak.

2. O'tkaziladigan ko'nikmalaringizni birinchi o'ringa qo'ying

Eng muhimi, hozirgi ishingizga xos bo'lgan ko'nikmalarga emas, balki yangi ish uchun ishlatishingiz mumkin bo'lgan boshqa iste'dodlarga e'tiboringizni qarating.

Siz izlayotgan lavozim uchun ish tavsifini o'rganing, kerakli qobiliyatlarga alohida e'tibor bering.

O'z qobiliyatingiz yoki tajribangizga eng mos keladiganlarini tanlang.

Iloji bo'lsa, ushbu kuchli tomonlarning bir qismini amalda ko'rsatish uchun professional yoki ilmiy ma'lumotingizga asoslangan maxsus latifalardan foydalaning.

3. Oldingi pozitsiyalaringizning eng yuqori ko'rsatkichlarini ta'kidlang

Boshqa abituriyentlar tegishli tajribaga ega bo'lishlari mumkin, lekin agar bu sifatsiz bo'lsa va kuchli tavsiyalar yoki ko'rsatiladigan natijalar bilan qo'llab -quvvatlanmasa, siz bu ishga ularnikidan ko'ra yaxshiroq mos kelishingiz mumkin.

Maktubingizda oldingi rollarda qanday muvaffaqiyat qozonganingizni tushuntirish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling, so'ngra buni yangi rolga qanday hissa qo'shishingiz haqida qisqacha ma'lumot bering.

Sizning ma'lumotnomalaringiz da'volaringizni tasdiqlashiga ishonch hosil qiling.

4. Kompaniyaga bo'lgan ishtiyoqingizni namoyish eting

Siz kompaniyaga qanchalik qiziqqaningizni eslang. Bu o'zingizni boshqa vakolatli istiqbollardan ajratishning yana bir usuli.

Ish beruvchilarni faqat ish topmoqchi bo'lgan va boshqa hech narsaga qiziqmaydigan odam emas, balki o'z kompaniyasi va ish imkoniyati bilan qiziqqan odam ko'proq qiziqtirishi mumkin.

Muqovaviy maktubingizda tashkilot bilan tanish ekanligingizni va unga qo'shilish imkoniyatidan xursand ekanligingizni ayting.

5. Hamma narsani bir joyga to'plang

Muqova maktubingizning oxirgi paragraflarini yakuniy dalil sifatida ko'rib chiqing. Hamma narsani birlashtirish uchun oxirgi iboralaringizdan foydalaning.

Siz oldingi paragraflarni nima uchun intervyuga loyiq ekanligingizni aniqlash uchun sarfladingiz.

Muqova maktubingiz ijobiy notada tugaganligiga ishonch hosil qiling. Aksincha, siz firma uchun nima qilishingiz mumkinligini ta'kidlashingiz kerak.

Shunday qilib, siz raqamli reklama haqida hamma narsani bilib olish imkoniyatidan hayajonlanishingiz mumkin bo'lsa -da, hozir uni ochish vaqti emas.

Buning o'rniga, "Men marketing va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha tajribam raqamli reklama jamoasiga qanday yordam berishi haqida gapirishdan juda xursandman!" Kabi gapiring.

Ish joyini o'zgartirish muqovasi xatining namunasi

Ish joyiga ko'chib o'tish uchun o'zingizning maktubingizni qanday yozish haqida fikr olish uchun quyida keltirilgan namunaviy xatni o'qing.

Biroq, misolni o'zingizning tajribangizga va kerakli ishingizga moslashtirishga ishonch hosil qiling.

Ishga o'tish uchun muqova xati shablonini yuklab oling (Google Docs va Word Online bilan mos).

Ish joyini o'zgartirish muqovasi xatining namunasi

Namunani bu yerdan yuklab oling

Ish joyini o'zgartirish uchun muqovali xat

O'zingizning karerangizda va tajribangizga qarab, bu shunday ko'rinishi mumkin.

Hurmatli xonim Regina Smit,

So'nggi bir necha oy mobaynida men o'z kompaniyamni kollejga ishga qabul qilish tadbirlarida o'z ixtiyorim bilan taklif qildim va bo'sh ish yarmarkalari qanchalik qiziqarli bo'lishi mumkinligini bilmasdim. Men ishtiyoqli talabalar bilan uchrashganimda, rezyumeni to'plaganimda va tez orada bitiruvchilar bilan Sunny Sales Inc.da biznesni rivojlantirish imkoniyatlari haqida suhbatlashar ekanman, ko'pincha o'zimni o'ylayman: Koshki, bu mening to'liq ishim bo'lsa edi. Cloud Tech yordamida universitetni ishga qabul qilish bo'yicha koordinator imkoniyatini kashf qilganimda, men qanchalik hayajonlanganimni tasavvur qila olasiz!

Biznes menejmenti bo'yicha diplomni tugatganimdan so'ng, men chiqadigan shaxsiyatimni va lazerga yo'naltirilgan tashkiliy ko'nikmalarimni Sunny Sales Inc kompaniyasida biznesni rivojlantirish bo'yicha mutaxassis sifatida ishlashga qaror qildim. taqdimot tajribamni yaxshilab sozlashdi va 300 dan ortiq iliq simlarni oldim. Savdo sohasida ishlash menga bebaho poydevor yaratdi va endi men biznesni rivojlantirishdan ishga yollashga o'tishga tayyorman.

Shaxslararo ko'nikmalarim va sotish tajribamni Cloud Tech bilan universitet ishga qabul qilish koordinatori imkoniyatidan foydalanish istiqbolidan quvvat olaman. O'ylaymanki, ishga yollanishga bo'lgan ishtiyoqim va tezda o'rganish qobiliyati menga bu rolda yaxshi xizmat qiladi. Men sizning mahoratingiz sizning aniq ehtiyojlaringizga qanday mos kelishi mumkinligini quyida aytib o'tdim:

  • Ariza beruvchining murojaatlari: Biznesni rivojlantirish bo'yicha mutaxassis sifatida men yangi imkoniyatlarni qidirish, sovuq qo'ng'iroqlar qilish va potentsial mijozlarni Sunny Sales dasturiy ta'minotining afzalliklari bo'yicha sotish qulay.
  • Suhbatlar o'tkazish: Men kuniga o'rtacha 50 ta telefon qo'ng'irog'ini qilaman, haftasiga kamida beshta mijoz bilan uchrashaman va turli shaxslar bilan muloqotga kirishganimdan xursandman. Shuningdek, men savdo panelining bir qismi sifatida 10 ta intervyuda qatnashdim, natijada tashkilotimizga ikkita yangi ishga qabul qilindi.
  • Ilovalarni boshqarish: Men 1,500 dan ortiq biznesni rivojlantirish bo'yicha aloqalarimni, shuningdek, mijozlar resurslarini boshqarish tizimidagi faoliyatni, quvur liniyasini va 30 dan ortiq faol imkoniyatlarni kuzataman. Men uyushgan, texnologiyani yaxshi biladigan mutaxassis sifatida, men qisqa vaqt ichida abituriyentlarni kuzatish tizimini o'zlashtira olaman deb o'ylayman.

Men kelgusi yil sizning universitetingizga ishga qabul qilish strategiyasi haqida ko'proq bilib olishni va mening tajribam va ishga yollanishim Cloud Tech jamoasiga qanday foyda keltirishi mumkinligini muhokama qilishni istardim. Iltimos, qo'shimcha ma'lumot bera olsangiz, menga xabar bering va e'tiboringiz uchun katta rahmat.

Issiq,
Donovan

Xulosa

Muqova maktubini yozayotganda, o'zingizning noyob fazilatlaringizni, o'tkaziladigan mahoratingizni va bu yangi kasbga bo'lgan ishtiyoqingizni ta'kidlang.

Buni potentsial ish beruvchilarga aniq aytib berish, sizning malakangizni birlashtirishga yordam beradi. Bu jarayonda yanada ilgarilash imkoniyatini oshiradi.

Manbalar

  • Onlayn kurs – Muqova maktubi shabloni (Tezkor 5 bosqichli qo'llanma va ilhomingiz uchun ajoyib andozalar)
  • flexjobs.com - Kasbni o'zgartirishning 5 umumiy sababi
  • kariyerfoundry.com - Karyerani o'zgartirish vaqti kelganining 5 sababi
  • thebalancecareers.com - Ish joyini o'zgartirish uchun muqova xati va yozish bo'yicha maslahatlar
  • theuse.com Karyera o'zgaruvchisi sifatida muqovali maktub yozishning 5 bosqichi (namunalar bilan!)
  • unssp.edu - Ish joyini o'zgartirish uchun muqovali maktub
Leave a Reply
Ham sizga mumkin