Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi: 2023 yilda qanday ishlaydi

qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi
Rasm manbai: pixabay

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi - bu vaqtincha ishlashga to'sqinlik qiladigan jarohat yoki kasallik holatlarida maoshingiz/daromadingizning bir qismini qoplaydigan sug'urta.

Bu sizni o'chirib qo'yadigan va ishdagi vazifalaringizni to'liq bajarish qobiliyatingizni kamaytiradigan hodisalar uchun mukammal sug'urta rejasi.

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi faqat vaqtinchalik bo'lgan qisqa muddatli nogironliklarni qoplaydi (odamlar odatda tiklanadigan hodisalar).

Misol uchun, ayol o'qituvchi tomonidan tug'ruq ta'tillari, futbolchining oyog'ini sindirish yoki direktorning o'tishi kichik jarrohlik. Siz mustaqil sug'urta sifatida qisqa muddatli nogironlik sug'urtasini olishingiz mumkin.

Biroq, ish beruvchilar guruhning bir qismi sifatida o'z xodimlari uchun qisqa muddatli nogironlik sug'urtasini olishlari mumkin. 

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi - bu qanday ishlaydi?

Ish beruvchilardan qisqa muddatli nogironlik nafaqalarini talab qiladigan bir nechta shtatlar mavjud.

SHRM ma'lumotlariga ko'ra, kompaniyalarning taxminan 80% uzoq va qisqa muddatli nogironlik uchun barcha bonuslarni to'lash uchun javobgardir. Bu, albatta, ish beruvchilar uchun juda yaxshi ish.

Ba'zi ish beruvchilar ishga qabul qilinishi bilanoq qisqa muddatli nogironlik sug'urtasini olish huquqiga ega bo'lsa-da, boshqalari "xizmatni kutish" muddatini kutishlari kerak bo'ladi.

Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlaridan qisqa muddatli nogironlik sug'urtasiga ega bo'lish uchun ma'lum bir muddat kutishlarini talab qilishlari mumkin.

Shuning uchun, sizga nima tegishli ekanligini bilish uchun xodim sifatida kompaniya siyosatini tushunishingiz kerak. 

Shuningdek qarang: Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi: bu qanday ishlaydi

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi - siz oladigan miqdor

Qisqa muddatli sug'urtadan oladigan summa bir shtatdan boshqasiga farq qiladi. Biroq, aksariyat kompaniyalar uchun ish beruvchingiz qisqa muddatli ta'tilda bo'lganingizda boshlang'ich maoshingizning 40-80 foizini o'z zimmasiga olishi yaxshi amaliyotga aylangan.

Har bir davlat o'zining qamrov chegarasini belgilash uchun javobgardir.

Ga ko'ra SHRM, nafaqa sifatida olgan narsangiz asosiy maoshingizning 100% dan oshmasligini ta'minlash uchun to'lovlar boshqa daromadlar, masalan, kasallik ta'tillari bilan tashkil etilishi mumkin.  

Qisqa muddatli nogironlik - Muddati 

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasining muddati odatda 3 oydan 6 oygacha. Maksimal darajada, qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi 52 haftagacha (1 kalendar yiliga teng) qamrab olinishi mumkin.

Qisqa muddatli nogironlik muddati tugaganidan keyin jarohatingiz davom etsa, siz uzoq muddatli nogironlik sug'urtasiga o'tishingiz mumkin.

Sizda ariza berish imkoniyati ham mavjud ijtimoiy sug'urta qoplamasi

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi - bartaraf etish davri 

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi bartaraf etish muddati bilan birga keladi. Yo'q qilish muddati sizning imtiyozlaringizni olishni boshlashdan oldin qancha vaqt jarohat olishingiz yoki kasal bo'lishingiz kerakligini anglatadi. Ko'p hollarda yo'q qilish muddati odatda 7 kun.

Shunga qaramay, ba'zi hollarda imtiyozlarni olishni boshlash uchun siz 180 gacha kutishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Boshqa tomondan, etti ish kunigacha bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun siz ish beruvchingizdan pullik ta'til olishingiz mumkin. Shu sababli, qisqa muddatli nogironlik uchun ariza berishga hojat qolmaydi.

Sizning kompaniyangizni yo'q qilish muddati xodimlaringizga qancha davom etishini oldindan aniq ko'rsatib qo'ying. Bu ularga nogironlik bo'yicha qisqa muddatli nafaqa olish uchun ariza berish uchun qancha vaqt kutish kerakligini tushunishga yordam beradi.

Shuningdek qarang: 10 yilning 2023 ta eng yaxshi nogironlik sug'urtasi

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi - u nimani qamrab olmaydi? 

Ish joyidagi nogironlik:

Bular ish muhitida yuzaga keladigan nogironlikdir. Ular nogironlarning 10% ni tashkil qiladi va ishchining kompensatsiya rejasi bilan shug'ullanadi   

Uzoq muddatli nogironlik:

Ular olti oydan ortiq nogironlikning barcha shakllarini o'z ichiga oladi 

Og'ir sog'liq sharoitlari:

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi ushbu turdagi holatni qamrab olmaydi. Bunday vaziyat uchun eng yaxshi sug'urta turi nogironlik bo'yicha ijtimoiy sug'urta hisoblanadi.

Bu Amerika Qo'shma Shtatlarida rezident bo'lgan, ammo nogironlik sug'urtasiga ega bo'lish uchun etarli kreditga ega bo'lmagan xodimlar uchun mos keladi.
ish beruvchi 

O'ziga qasddan shikast etkazish:

O'zingizga qasddan yetkazgan jarohatlar qisqa muddatli sug'urta bilan qoplanmaydi  

Shuningdek qarang: 2023 yilda nogironlik sug'urtasi soliqqa tortiladimi? Siz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa

Tartibsizliklarda faol ishtirok etish natijasida etkazilgan jarohatlar:

Qo'zg'olonda faol ishtirok etishingiz natijasida yuzaga kelgan jarohatlar ham qisqa muddatli nogironlik da'volarini olish huquqiga ega emas. 

Urush harakatlari:

Urush paytida etkazilgan jarohatlar qisqa muddatli sug'urta polisi bo'yicha qoplanmaydi 

Jinoiy faoliyat:

Jinoiy faoliyat bilan shug'ullanish natijasida yuzaga kelgan jarohatlar ham qisqa muddatli nogironlik da'volarini olish huquqiga ega emas.   

Oldindan mavjud bo'lgan kasalliklarga chalingan odamlar:

Murojaat qilishdan oldin sharti bo'lgan odamlar xuddi shu shart uchun sug'urta qoplamasini olish yoki imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega bo'lmasligi mumkin 

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi - ariza berish jarayoni 

Xodim sifatida qisqa muddatli nogironlik sug'urtasiga ariza berishning birinchi qadami kompaniyangizning kadrlar bo'limiga murojaat qilishdir.

Ular sizning hujjatlaringizni ko'rib chiqish yoki qisqa muddatli nogironlik savdogaringiz bilan gaplashish uchun javobgar bo'ladi.  

Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlaridan qisqa muddatli nogironlik davri boshlanishidan oldin har qanday mavjud kasallik kunlaridan foydalanishni talab qiladilar.

Boshqalar, qisqa muddatli nogironlik arizasini tasdiqlashdan oldin, xodimdan shifokordan yozma eslatma berishni talab qilishlari mumkin.  

Da'vo arizasini to'ldirganingizdan va asosiy hujjatlarni topshirganingizdan so'ng, ularni ish beruvchingizga topshirishingiz yoki to'g'ridan-to'g'ri sug'urta kompaniyasiga topshirishingiz kerak.

Sug'urta imtiyozlarini to'liq olish huquqiga ega bo'lish uchun ish beruvchingizdan kerakli hujjatlar to'g'risida ma'lumot so'rashni ta'minlang.  

Qisqa muddatli nogironlik ta'tilida bo'lganingizda ish beruvchingiz siz bilan bog'lana oladimi? 

 Ha. Qisqa muddatli nogironlik ta'tilida bo'lganingizda ish beruvchingiz siz bilan bog'lanishi mumkin. Biroq, bu ish uchun bo'lmasligi kerak.

Ular sizning imtiyozlaringiz haqida qo'shimcha ma'lumot olish yoki ta'tilingizdan oldin siz mas'ul bo'lgan muayyan ish tartib-qoidalari haqida ma'lumot olish uchun siz bilan bog'lanishlari mumkin.

Qisqa muddatli nogironlik ish xavfsizligining hech qanday shaklini ta'minlamasligini tushunish muhimdir. Qisqa muddatli ta'tildan qaytganingizda ham sizning mavqeingiz xavfsiz emas.

Bularning barchasi kompaniyangizning ishga qaytish siyosatiga bog'liq.  

Agar siz hali ham nogironlik sug'urtasi nima ekanligini tushunmasangiz, ushbu maqolani o'qing. Nogironlik sug'urtasi bunga arziydimi? Siz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi haqida tez-tez so'raladigan savollar 

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi ish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar yoki sizni 6 oydan ortiq bo'lmagan qisqa muddatga ishdan bo'shatib qo'yadigan kasallik uchun maoshingizning ma'lum foizini to'lash uchun mo'ljallangan.

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi ish beruvchingizdan foyda bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, kompaniyalar to'lash majburiyatini olgan bir necha marta bor. Hozirgacha faqat beshta shtat ish beruvchilarga o'z xodimlariga qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi to'lovlarini taqdim etishni majburiy qilib qo'ygan.

  • Kaliforniya 
  • Hawaii  
  • Nyu-Jersi  
  • Nyu-York City  
  • Rhode Islandiya

Aksincha, ko'plab ish beruvchilar ushbu imtiyozni mustaqil ravishda taklif qilishlari mumkin, chunki ular evaziga federal soliq imtiyozlaridan foydalanadilar.

Ular, odatda, kompaniyalar qisqa muddatli sug'urta qilishning ikkita usulidir. Ular:

O'z-o'zidan moliyalashtiriladigan qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi: ta'minlash uchun ish beruvchi javobgardir
va sug'urta to'lovlarini moliyalashtirish.

Sug'urta: Sizning ish beruvchingiz sug'urta kompaniyasi bilan hamkorlik qilgan
nafaqani ta'minlash va moliyalashtirish uchun javobgarlik.

Qisqa muddatli nogironlikni sug'urta kompaniyasidan xususiy ravishda sotib olishingiz mumkin. Biroq, narx yuqori bo'lishi mumkin. Sizning yoshingiz va nafaqa darajangizni o'z ichiga olgan qisqa muddatli nogironlik rejangiz narxining o'zgarishining turli sabablari mavjud.

Ga ko'ra ba'zi taxminlar, siz yillik yalpi maoshingizning birdan uch foizigacha to'lashingiz mumkin. siz o'z davlatingizda ro'yxatdan o'tgan agentdan nogironlik sug'urtasini ham sotib olishingiz mumkin.

Ish beruvchini o'z vazifalarini samarali bajara olmaydigan har qanday jarohat yoki kasallik nogironlik deb hisoblanadi. Uzoq muddatli tiklanish davriga ega bo'lgan jarrohlik, bola tug'ish, sinish kabi jarohatlar va tez-tez dori-darmonlarni talab qiladigan boshqa tibbiy sharoitlar nogironlik hisoblanadi.

Nogironlik deb tasniflangan narsalarni tushunish uchun qamrov rejangizni diqqat bilan o'rganish kerak.  

Depressiya kabi ruhiy salomatlik holatining ayrim turlari ham qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi bilan qoplanishi mumkin.

Biroq, rejangizga nima kiritilganligini oldindan tekshirish kerak. Bundan tashqari, sizda ruhiy salomatlik bir muncha vaqtdan beri davom etayotganligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishingiz juda muhimdir.  

Qisqa muddatli nogironlik rejangiz qancha davom etishi sizning rejangizga bog'liq. Bu bir oygacha va bir yilgacha bo'lishi mumkin. Sizning tibbiy holatingiz sizning ta'tilingiz qancha davom etishini ham aniqlashi mumkin.

Har xil turdagi jarohatlar va kasalliklarni tiklash muddati bo'yicha tibbiy ko'rsatmalar sizning qisqa muddatli nogironlik ta'tilingiz qancha davom etishi haqida ko'rsatma bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Agar siz qisqa muddatli sug'urta muddatini maksimal darajada oshirsangiz, uzoq muddatli sug'urta polisiga o'tishingiz mumkin (agar sizda allaqachon mavjud bo'lsa) va uzoq muddatli nogironlik deb hisoblanadigan ta'rif bilan tanishishingiz mumkin.  

Rejangizga ko'ra, siz ish haqi miqdorining 60 foizini olishingiz mumkin.

Bundan tashqari, odatda qisqa muddatli sug'urta siyosati rejangiz uchun kompensatsiya sifatida olishingiz mumkin bo'lgan narx chegarasi mavjud.

Murojaat qilishingiz uchun shifokoringiz nogironlik sug'urtasi da'vo arizangizni imzolashi kerak.

Xulosa

Siz uchun qisqa muddatli sug'urtani ta'minlovchi ish beruvchingizdan tashqari, shaxsiy sug'urtani sotib olish ko'pincha sizning manfaatingizga mos kelmaydi. Ular odatda yuqori narxga ega va qisqa muddatga imtiyozlar beradi.

Ko'pgina maslahatchilar sizga jarohat yoki kasallik tufayli bir necha kun ishni o'tkazib yuborishingiz kerak bo'lsa, o'zingizga g'amxo'rlik qilish uchun ba'zi favqulodda mablag'larni ajratib qo'yganingiz ma'qul, deb aytishadi.

Bundan tashqari, agar sizda allaqachon mavjud bo'lgan holat bo'lsa, xuddi shu holat uchun qisqa muddatli nogironlikni sotib olish vaqtni behuda sarflashi mumkin. Ko'pgina hollarda, siz sug'urta polisiga mos kelmasligingiz mumkin.  

Manbalar

  • Meetbreeze - 2023 qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi bo'yicha qo'llanma
  • Musiqa - Qisqa muddatli nogironlik qanday ishlaydi? Barcha savollaringiz, javoblar
  • Jellyvision - Qisqa muddatli nogironlik qanday ishlaydi? Xodimlar bilan bo'lishish uchun HR guruhlari uchun oddiy tushuntirish

tavsiyalar

Leave a Reply
Ham sizga mumkin