كثير منا سيرحب بالترقية. لذكر بعض الفوائد ، عادةً ما يستلزم التقدم قدرًا أكبر من القوة والمال والتحكم في أنشطتك اليومية.
لكن كيف تتقدم في حياتك المهنية؟ أليس خارج عن إرادتك؟
مُطْلَقاً. نعم ، قرار الترقية هو قرار يجب أن تقرره شركتك في النهاية. ومع ذلك ، فإن السعي الاستباقي للحصول على ترقية يزيد بشكل كبير من فرصك.
إذن ، كيف يجب أن تبدأ في الحصول على ترقية؟
يتلخص الأمر كله في الأداء بطريقة ستمنحك ترقية وتطلب من صاحب العمل ذلك.
كلاهما مغطى في هذه المقالة.
في هذه المقالة ، سنستعرض أيضًا كيفية تحسين فرصك في تلقي ترقية.
هيا بنا نبدأ!
جدول المحتويات
ما الذي يؤهلك للترقية؟
تسمح لك الترقية بتولي وظيفة أكثر أهمية في مؤسستك ، والحصول على دخل أكبر ، والشعور بإنجاز أكبر.
لتحقيق تقدم فعال في حياتك المهنية داخل شركتك ، يجب أن يكون لديك أداء عمل متميز وجذب انتباه المشرفين لديك.
بينما في العديد من المؤسسات ، يعد الأداء والخبرة والمواهب مؤهلات شائعة للترقية الوظيفية ، يمكنك الذهاب إلى أعلى وأعلى لتصبح مرشحًا رئيسيًا للمنصب الذي اخترته.
في هذه القائمة ، لا ينبغي أن يكون الموقف المتفائل مفاجئًا. إذا كنت تريد أن تكون قائدًا ، فيجب أن تكون قادرًا على النظر إلى التغيير والفرص والمشكلات من منظور إيجابي.
لا يريد الناس متابعة شخص لا يسعه إلا أن يكون سيئًا في الاستجابة لكل شيء.
في الواقع ، من المرجح أن يؤدي اتخاذ موقف سلبي إلى تصنيفك على أنك "رئيس سيء" بسرعة.
ضع في اعتبارك كيف تتفاعل مع التغييرات في مكان عملك. هل كنت متفائلاً ومصمماً على تحقيق أقصى استفادة من الموقف؟ أو هل انضممت إلى بقية المجموعة وبدأت في التعبير عن مظالمك؟
كم من الوقت قبل أن تحصل على الترقية؟
يتأثر رضا الموظفين بقدرتهم على النمو في حياتهم المهنية. بينما يجب الحصول على الترقيات ، يجب ألا يبقى الأشخاص في شركة ما لفترة طويلة إذا لم يرتقوا السلم الوظيفي بالسرعة الكافية.
وفقًا لإيان سيجل ، الرئيس التنفيذي لشركة ZipRecruiter ، يجب أن يهدف الموظفون في بداية حياتهم المهنية إلى الحصول على ترقية كل ثلاث سنوات.
قال: "هناك مشكلة إذا كنت لا تنتقل بعد ثلاث سنوات".
مع تقدمك في حياتك المهنية ، تصبح تغييرات اللقب أقل تكرارًا ، ولكن يجب عليك الاستمرار في تحمل المزيد من المسؤوليات وتوسيع مجموعة مهاراتك.
نصحت كاثي كابرينو ، المدربة المهنية والتنفيذية ، "اسأل عما تريد وتفاوض على ما تريد." "لا يبدو الأمر جيدًا إذا لم يتغير المسمى الوظيفي الخاص بك في سبع سنوات."
يتفق الخبراء على أن فترة السنتين أفضل من فترة 18 شهرًا. من الأفضل البقاء لمدة أربع إلى خمس سنوات لأنه يبدو ممتازًا في سيرتك الذاتية ويظهر تفانيك في المنظمة.
ومع ذلك ، بالنسبة للوظائف الأولى ، فإن متوسط الفترة التي يقضيها العمل هو عام تقريبًا.
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية ، يغير معظم الناس المهن بمعدل 12 مرة خلال حياتهم المهنية (من 18 إلى 52).
وبحسب البيانات ، فإن نصف هذه المناصب يشغلها من تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا.
قلة من الناس يضعون سنوات من الخدمة في مناصبهم الحالية هذه الأيام.
في يناير 2020 ، كان متوسط مدة خدمة الموظف 4.1 سنوات ، انخفاضًا من 4.2 سنوات في 2018.
اقرأ أيضا: قالب الوصف الوظيفي لمدير المطعم لعام 2023
ما الذي يبحث عنه الرؤساء عند الترويج؟
لا يقوم المديرون فقط بتوزيع العروض الترويجية بشكل عشوائي. إنهم يبحثون عن إشارات معينة تشير إلى أن الموظف جاهز للترقية ويقوم بدراستها بنشاط.
يأخذ معظم الرؤساء في الاعتبار مجموعة متنوعة من الجوانب قبل اتخاذ القرار. إنهم يقيّمون الأداء باستمرار ويتابعون التحسينات.
تابع القراءة للتعرف على بعض أهم السمات التي يبحث عنها المديرون عند ترقية الموظفين.
1. إنهم يبحثون عن أولئك الذين يبدؤون بأنفسهم.
عندما يبحث المدير عن موظف محتمل ، فإن أول ما يبحث عنه هو مدى ضآلة أو مقدار التوجيه الذي يطلبه من رؤسائه.
الأشخاص الذين يحتلون المرتبة الأولى في الترقية هم مبتدئين بأنفسهم. هم الذين ينطلقون من تلقاء أنفسهم دون أن يتم ترقيتهم.
2. يفحصون الأرقام
يأخذ المديرون في الاعتبار مجموعة متنوعة من العوامل ، بما في ذلك الأرقام والإحصاءات ، لكن لديهم الكثير من الوزن.
يبحث المديرون عن الأفراد الذين يمكن قياس فعالية عملهم وتأثيرهم بطريقة ما. يمكن استخدام أرقام المبيعات والأداء السنوي ونتائج خدمة العملاء ومجموعة متنوعة من المقاييس الأخرى للقيام بذلك.
من الأهمية بمكان معرفة التدابير الحاسمة للوظيفة المستقبلية لأن هذه هي الطريقة التي يتم بها الحكم عليك.
3. يفحصون من يتحمل عبء الواجب
هناك علامة أخرى تدل على أن الموظف جاهز للترقية وهي إذا كان يتولى المزيد من المسؤوليات.
يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا مختلفة ، بدءًا من القيام بعمل إضافي بفعالية إلى لعب دور أكبر في مسعى جماعي.
سيقوم المديرون أيضًا بفحص كيفية إدارة كل موظف لمسؤولياته. يريدون التأكد من أن أداء الموظف لا يتأثر بسبب المسؤوليات المتزايدة.
اقرأ أيضا: ماذا تفعل بعد المقابلة | قائمة التحقق النهائية التي يجب عليك اتباعها
4. يبحثون عن الأشخاص الذين يقدمون الحلول بدلاً من الشكاوى
الجميع يشتكي ، لكن القليل فقط من الناس يفعلون شيئًا حيال ذلك. الموظفون الذين يتابعون شكوى بحل عملي يكافئون من قبل رؤسائهم.
يمكن للموظفين المتميزين تقديم الحلول واتخاذ الإجراءات المطلوبة للتغلب على الخلافات.
ليس الأمر أنه لا يجب أن تشتكي أبدًا ؛ بدلاً من ذلك ، تأكد من أن تعليقاتك ومساهماتك الإيجابية تفوق عدد تعليقاتك ومساهماتك السلبية.
5. يقيمون قدرات الناس
تتطلب العروض الترويجية عمومًا قضاء المزيد من الوقت في العمل مع الآخرين و / أو إدارتهم.
التواصل وحل النزاعات والمواقف ومهارات الأشخاص الأخرى كلها عوامل حاسمة للقادة.
يبحث المديرون عن الأفراد الذين يأخذون المبادرة ويقودون المبادرات ، أو يفوضون عند الاقتضاء ، أو يعملون كوسيط للنزاع.
6. إنهم يبحثون عن أشخاص مهتمين بتعلم أشياء جديدة
يرغب المديرون في رؤية شخص يدرك أنهم ليسوا خبراء في كل شيء. إنهم يبحثون عن موظفين يدركون أن هناك دائمًا فرصة للتحسين والتقدم.
يعد البحث النشط عن طرق للتعلم في العمل من أفضل الطرق لعرض ذلك.
7. يطلبون التغذية الراجعة
لا يتخذ المديرون القرارات بشكل مستقل ؛ كثيرًا ما يستشيرون تقييمات الأداء والمشرفين الآخرين لفهم كيفية أداء الأشخاص بشكل أفضل.
كما أنهم يتتبعون كيفية استخدام الموظفين للتعليقات التي تلقوها. إنهم يراقبون الموظفين الذين يتحسنون ويقومون بإجراء تغييرات بسبب المناقشات التي أجروها.
الموظفون الذين يسعون بنشاط ويطلبون التعليقات يلاحظون أيضًا من قبل رؤسائهم.
هل يجب أن أترك إذا لم أحصل على ترقية؟
"هل يجب علي الاستقالة إذا لم تتم ترقيتي؟" هذا هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا حول الوظائف.
للأسف ، لا توجد إجابة بسيطة.
الحيلة هي تحديد عدد الوظائف المفرطة والمدة المفرطة.
في معظم الظروف ، يتوقف الأمر على عوامل مثل أهدافك المهنية وثقافة الشركة.
أحد أكثر تطلعات الموظفين شيوعًا هو الحصول على ترقية أو تولي دور جديد في العمل. مع زيادة الرسوم تأتي فرصة أكبر لزيادة الأجور.
إذا كان صاحب العمل الحالي يفتقر إلى الموارد اللازمة لتحقيق ذلك ، فقد يكون الوقت قد حان للتفكير في نقل خبرتك إلى مكان آخر.
نصائح من شأنها أن تساعدك في الحصول على ترقية
نصائح من شأنها أن تساعدك في الحصول على ترقية
هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لتحسين فرصك في الحصول على ترقية في العمل.
في حين أن معايير الترقية قد تختلف من مؤسسة إلى أخرى ، يمكنك تمييز نفسك كمرشح قوي باتباع هذه التلميحات المفيدة:
1. زيادة القيمة الخاصة بك
إذا كنت ترغب في التقدم في حياتك المهنية ، فيجب أن تفكر في ما يتوقعه صاحب العمل منك. يعد بذل جهد واعٍ لتوفير القيمة أحد أفضل الطرق للحصول على ترقية في العمل.
يريد كل صاحب عمل من موظفيه المساهمة في قيمة الشركة ، وبالتالي فإن بذل جهد واعٍ لتقديم قيمة هو أحد أفضل الطرق للحصول على ترقية في العمل.
يمكنك زيادة قيمتك من خلال تحقيق الأشياء التالية:
قم بتحسين قدراتك لتزويد مؤسستك بنتائج متفوقة بشكل متزايد.
عرّض نفسك لمجموعة واسعة من أنشطة الشركة ، مما يسمح لك بتوسيع معرفتك وقدراتك وخبراتك مع اكتشاف خيارات وظيفية جديدة.
2. انتبه إلى الموظفين الذين تمت ترقيتهم حديثًا
ألق نظرة أعمق على بعض الأشخاص في شركتك الذين تلقوا ترقيات في السنوات السابقة لترى كيف يمكن أن تتم ترقيتك.
أحد مفاتيح المطالبة بترقيتك هو الوعي الظرفي.
ابحث عن السمات والإنجازات والعادات الشخصية المشتركة بين الأشخاص الذين تم ترقيتهم بفعالية.
يمكن أن تساعدك هذه الملاحظات في تحديد ما عليك القيام به لتعزيز حياتك المهنية.
على سبيل المثال ، من المرجح أن يتم ترقية الموظفين الذين يظهرون مهارات اجتماعية جيدة ويحضرون جميع حفلات الشركات من قبل بعض الشركات.
إذا كان هذا هو الوضع في مكان عملك ، فستحتاج إلى بذل جهود متضافرة للتواصل الاجتماعي أكثر وحضور المزيد من أنشطة الشركة.
تحب بعض الشركات أن يعمل موظفوها كجزء من فريق. في هذه الحالة ، سيساعدك إظهار الرغبة في المساعدة في مبادرات الفريق على إنشاء علاقة مع مشرفك أو مديرك.
أنظر أيضا: 20 أسئلة وأجوبة مقابلة مدير المشروع: كن مستعدًا
3. اطلب تعليقات من مشرفك
ربما تعرف ما يلزم لتلقي ترقية من مديرك أو صاحب العمل. للحصول على ملاحظات مفيدة حول أدائك ، اتبع الخطوات التالية:
اجعل قضيتك للترقية إلى رئيسك في العمل بأكثر الطرق احترافية ممكنة.
ضع قائمة بمسؤوليات وظيفتك وإنجازاتك ومهاراتك وخبراتك المكتسبة.
أظهر كيف ساعدت جهودك عمليات الشركة ، ويفضل أن يكون ذلك مع البيانات أو الحالات الملموسة.
أوضح أنك تريد التقدم في حياتك المهنية.
اطرح استفسارات مثل ، "هل سأحصل على عرض ترويجي هذا العام؟" أن تكون منفتحًا ومباشرًا بشأن نواياك. و "كيف يمكنني التقدم إلى منصب المدير؟"
لزيادة فرصك في الحصول على ترقية ، كن واضحًا عند السؤال واتبع نصيحة مشرفك.
4. أظهر قدرتك على القيادة
مع تقدمك في حياتك المهنية ، يجب أن تستمر في صقل مهاراتك القيادية. يمكن أن تساعدك الاقتراحات التالية في التقدم إلى منصب قيادي:
قم بتطوير نموذج يحتذى به لزملائك في العمل واكتسب احترامهم من خلال الأداء الجيد في العمل.
أظهر لرئيسك في العمل أنه يمكنك قيادة فريقك وتحفيزهم كلما أمكن ذلك.
أداء رائع في كل وظيفة ، وستصبح لا غنى عنه للشركة ومنافسًا رئيسيًا للتقدم.
طوّر بعض الصفات التي ستساعدك على أن تكون أكثر فاعلية كقائد.
5. التعرف على المشكلات وحلها
كل منظمة لديها أوجه القصور والقضايا. يمكن لأخذ زمام المبادرة لحلها أن يساعدك على التميز كموظف عظيم أو إظهار إمكاناتك القيادية.
افحص مكان العمل بحثًا عن أي شيء يحد من الإنتاجية أو يتسبب في تكاليف إضافية أو يعرض سلامة العمال للخطر أو يمنع المنظمة من تحقيق أهدافها.
ثم ضع استراتيجية لتحسين تلك المجالات. أصحاب العمل يقدرون عاليا المبتدئين.
قد يكون لديك ميزة على المتقدمين الآخرين للترقية إذا قررت أخذ زمام المبادرة في المجالات التي قد تفتقر فيها شركتك.
المحلية
- indeed.com - 9 نصائح حول كيفية الحصول على ترقية في العمل
- forbes.com - كيف يختار المديرون الموظفين الذين يقومون بترقيتهم
- edition.cnn.com - كم من الوقت يجب أن تبقى في وظيفة إذا لم تتم ترقيتك؟
اترك تعليق
يجب أن تكون مسجلا للدخول لنشر تعليق.