Gruppeintervju -tips: Slik skiller du deg enkelt ut blant mengden

Hvordan var ditt første gruppeintervju? Jeg vedder på at du ble overrasket da du innså at det ikke kom til å bli en en-mot-en-seksjon. Ble du ansatt? Hvis du ikke gjorde det, bør du virkelig lese denne artikkelen om tips for gruppeintervjuer.

Men hvis du gjorde det, heier på jobben som betaler regningene.

Jeg var en gang på utkikk etter jobb, og jeg hadde en god del av det Intervju overraskelser. Så lenge jeg husker, ble jeg ansatt i disse intervjuene. Min historie…

For nesten to år siden gikk jeg inn i lobbyen til (WSF) World Stipendforum for et intervju som innholdsforfatter. Øyeblikk senere ble jeg ført inn i et rom, og da jeg gikk inn hadde jeg åtte øyehuler festet på meg.

Der og da innså jeg at intervjuet mitt skulle bli et gruppeintervju - et panelgruppeintervju.

Den gode nyheten er at jeg har klart det! Hvis jeg ikke gjorde det, ville jeg ikke skrevet om det nå I et forsøk på å dele gruppeintervjuetips.

Jeg måtte møte fire forskjellige personer samtidig, og selvfølgelig måtte jeg svare på en rekke spørsmål. Mens jeg gikk gjennom en panelgruppeintervju, er det en annen type gruppeintervju - gruppeintervjuer og gruppeaktiviteter.

Uansett hvilken du måtte finne deg i. I fremtiden vil tipsene til gruppeintervjuer jeg kommer til å dele definitivt hjelpe deg med å klare det.

Så len deg tilbake og les gjennom. I mellomtiden kan du se en oversikt over innholdsfortegnelsen for en oversikt over denne artikkelen.

Hva er et gruppeintervju?

Når en ansatt eller en gruppe ansatte intervjuer mange kandidater samtidig, eller når en gruppe ansatte danner et panel for å intervjue en kandidat, kalles det et gruppeintervju.

Arbeidsgivere gjennomfører vanligvis begge typer gruppeintervjuer i konferanserom for å etterligne et møte- eller teamprosjekt.

Det har vært et argument om at slike intervjuer vanligvis gjennomføres i et forsøk på å utnytte tid og ressurser effektivt og effektivt. Selv om dette kan være sant for gruppe- og gruppeaktiviteter Gruppeintervjuer, er det ikke det samme for panelgruppeintervjuer.

I SLEKT:  Systemadministrator jobbbeskrivelse 2022

Intervju Makeup: Dress For An Interview Tips

Typer gruppeintervjuer

Det er to typer gruppeintervjuer, og de er panelgruppeintervju og gruppeintervju.

Gruppeintervju

Som jeg sa før ”Et gruppeintervju er en møtestil som involverer flere kandidater og en intervjuer som ofte brukes når arbeidsgivere trenger å fylle flere stillinger raskt.

I virksomheter, inkludert matservering, detaljhandel og gjestfrihet, er denne intervjutilnærmingen vanlig. Hvis du for eksempel leter etter en sesongbasert butikkjobb i løpet av ferien, vil du nesten helt sikkert bli bedt om å delta i et gruppeintervju slik at de raskt kan fylle stillinger.

Panelgruppeintervju

Et panelintervju er et format der mange intervjuer og en kandidat møtes. Panelintervjuer brukes ofte for å samle inngående informasjon om en kandidat fra en rekke perspektiver som forberedelse til en nøkkel- eller konkurranseposisjon.

Etter en telefonskjerm eller et første intervju kan du bli bedt om å delta på et panelintervju. Hver intervjuer vil stille spørsmål som er relevante for deres arbeid i organisasjonen og er basert på deres personlige erfaringer. Panelet består vanligvis av medlemmer av lagene du vil jobbe med i stillingen.

Hva du skal gjøre etter et intervju | Den ultimate sjekklisten du må følge

Hvorfor bruker organisasjoner gruppeintervjuer?

Et gruppeintervju kan brukes i stedet for et en-til-en-intervju av forskjellige årsaker. Arbeidsgivere kan velge å gjennomføre et gruppeintervju med mange kandidater eller et panelintervju med en kandidat og flere intervjuer, avhengig av deres mål.

Bedrifter vender seg til gruppeintervjuer som en kostnadseffektiv og tidseffektiv screeningstrategi for å finne den beste kandidaten for jobben.

Det er ofte mer effektivt å chatte med en gruppe på opptil et dusin kandidater samtidig enn å tilbringe en time med hver enkelt individuelt.

Intervjuer kan bruke gruppeintervjuer til å simulere en arbeidsinnstilling før de begrenser listen over søkere til et en-mot-en-møte, slik at de kan se hvordan potensielle kunder samhandler med og samarbeider med andre.

Hvordan forberede seg på gruppeintervjuer

Husk at du egentlig ikke kan si hvordan ditt neste intervju kan være. Det er best å forberede seg på det verste scenariet mens du håper på det beste.

Nedenfor er noen av tingene du bør gjøre mens du forbereder et gruppeintervju.

# 1. Kom dit i tide

Å komme tidlig gir deg tid til å roe nervene mens du venter på intervjuerne. Det vil ikke være hyggelig å bli kjørt inn i intervjuerommet bare minutter før ankomst. Du trenger å legge et land, og du kan bare gjøre det når du kommer dit tidlig.

I SLEKT:  Frito Lay Ansettelsesprosess | Jobbsøknad, intervjuer og jobb

Å komme dit tidlig hjelper deg også å bli kjent med de andre søkerne. Du får bygge et visst forhold til dem, bare hvis du blir pålagt å utføre en gruppeoppgave.

Hvis du støter på slike. Å kjenne andre søkere ved navn vil hjelpe dere alle til å jobbe bedre sammen. I tillegg. Det vil forsterke dine mellommenneskelige ferdigheter.

CV -tips 101: Hvor langt tilbake bør et CV gå

#2. Repeter en introduksjon

De fleste gruppeintervjuer om ikke alle starter med at intervjuerne ber alle om å presentere seg selv (spesielt søkerne). Hvis dette skjer, bør du være klar.

Du må fremstå som selvsikker og presis, og du kan oppnå dette når du øver på introduksjonen. Fremhev dine ferdigheter og erfaring, men viktigst av alt, hold det kort og rett til poenget.

#3. Undersøk selskapet

Å utføre litt bakgrunnsforskning på selskapet du ønsker å jobbe med er et nødvendig skritt du må ta. Dette vil hjelpe deg med å skreddersy svarene dine til selskapet, spesielt i et gruppeintervju.

Dette vil også hjelpe deg med å forstå bransjen de er under, og på den måten hjelpe deg med å forberede deg ordentlig.

#4. Du må snakke trygt, derfor øv deg på hvordan

Det er lett å falle inn i uønskede vaner i en stressende setting, for eksempel å stanse midt i en setning eller skilletegn med "du vet" eller "liker". Vær oppmerksom på stemmen din, og hvis du nøler, spiller rollen et gruppeintervju med noen venner for å få tillit.

#5. Lytte

Du må lytte nøye for å forstå hva de sier og vite hvordan du best kan svare eller utføre oppgaven hvis det er en instruksjon.

Fokuser på det folkene du snakker med virkelig sier for å forbedre dine lytteferdigheter. Vær oppmerksom når noen for eksempel presenterer seg selv for navnet sitt og relevante bakgrunnstalenter.

10 påviste måter å motivere deg selv til arbeid selv med alle odds

#6. Forbered dine egne spørsmål

Du vil nesten helt sikkert få muligheten til å stille spørsmål på slutten av et gruppeintervju, akkurat som du ville gjort i et en-til-en-intervju.

I SLEKT:  Spørsmål om markedsføringsspesialistintervju for 2021

Å stille gjennomtenkte og relevante spørsmål kan hjelpe deg med å holde tankene til intervjueren. Imidlertid må du ikke gå for dypt på dette tidspunktet, og ikke spør om lønn.

Tips for gruppeintervju

Her er noen tips som bør se deg gjennom et gruppeintervju:

# 1. Vær sammensatt som en profesjonell som du er

Selv om det kan overraske deg å se andre kandidater som samles til intervjuet, vær rolig og ikke la det vise seg. Du kan forvente mange overraskelser på jobben, og du bør kunne demonstrere at du kan håndtere enhver situasjon med profesjonalitet.

#2. Administrer ideer

Når andre snakker i et gruppeintervju, må du ikke gripe aggressivt; I stedet skriver du ned noen strålende ideer som du tenker på. På den måten vil ikke ditt geniale øyeblikk bli glemt.

#3. Lytt til andre

Vær åpen for å lytte til andres meninger om ethvert problem som har blitt diskutert eller en oppgave som forventes å bli fullført som en gruppe.

Hvis du avviser andres meninger, kan det tyde på at du ville være en vanskelig kollega å jobbe med.

Det kan virke kontraintuitivt, men å anerkjenne meninger fra andre kandidater og enten bygge videre på ideene deres eller forklare hvorfor du foreslår et annet alternativ, vil demonstrere dine mellommenneskelige ferdigheter.

Jeg vil avslutte jobben min i år: 7 må gjøres Bakkups før du slutter

#4. Vær bevisst på kroppsspråket ditt

Kroppsspråket vårt kan avsløre mye om hvordan vi virkelig føler eller tenker. Problemet er at vi ofte er uvitende om meldingene vi sender ut.

Tett brettede armer, knyttneve i et skrivebord og tilbakelent eller slående i en stol kan alle indikere sinne, arroganse eller makt, ingen av dem er egenskaper en ansettelsesleder søker etter.

Som et resultat er det viktig å ta hensyn til kroppsspråket ditt. Unngå å peke eller fnise, og oppretthold en profesjonell og årvåken oppførsel.

konklusjonen

Gruppeintervjuer er vanligvis plutselige, og den beste måten å komme forbi dem er å forberede seg !!

Denne artikkelen har diskutert tips for å komme deg gjennom gruppeintervjuer og hvordan du best forbereder deg på dem. Jeg håper de viser seg å være nyttige.

Referanser

Anbefaling

Legg igjen en kommentar
Kan hende du også liker